Teammanager Nieuwkomers

De gemeente Alphen aan den Rijn zoekt een teammanager Nieuwkomers voor het programma Nieuwkomers, dat verantwoordelijk is voor het organiseren van opvangplekken voor asielzoekers en Oekraïense ontheemden. Het programma bevindt zich in een overgangsfase van programmateam naar een structurele inrichting binnen de gemeentelijke organisatie. De teammanager is primair gericht op het leidinggeven aan het team, het begeleiden van de organisatorische inbedding van het programma in de lijn en het creëren van duurzame perspectieven voor medewerkers.

De teammanager is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team met 14 medewerkers (6 vast en 8 extern) en creëert een stabiele en professionele werkomgeving. Ook is de teammanager eindverantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van de organisatorische inbedding, zorgt voor verbinding tussen het programma en organisatieonderdelen, is verantwoordelijk voor het opdrachtgeverschap op de ingezette externe capaciteit en bewaakt de voortgang van de inhoudelijke opgaven.

De teammanager neemt deel aan het MT sociaal domein en is voorzitter van het eigen teamoverleg. Van de teammanager wordt verwacht dat deze 75% van de tijd aanwezig is op het gemeentehuis of opvanglocatie. De gemeente maakt gebruik van Office365, Youforce en Key2fin; ervaring met deze systemen is een pré. De opdracht duurt tot en met 28 februari 2027, met optie tot verlenging van 1 maal 3 maanden. De inzet is 28 tot 30 uur per week. Start in principe 1 november 2026.

Het uurtarief is maximaal €130 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.

Vereisten (knock-outcriteria): Bring Your Own Device; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende of senior procesmanager organisatievraagstukken in de afgelopen 10 jaar binnen het publieke domein met namen bij gemeenten, waaronder 100.000+ gemeenten; minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in bestuurlijke advisering in politiek gevoelige dossiers; aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO niveau. Selectiecriteria (weging 100 punten): aantoonbare afgeronde opleiding veranderkunde/organisatiekunde (10 punten); minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende in een gemeentelijke organisatie (20 punten); minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende van teams in verandering (30 punten); minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het thema Nieuwkomers (20 punten); persoonlijke motivatie van maximaal 500 woorden (20 punten).

Competenties: motiveren, resultaatgericht werken, samenwerken, besluitvaardigheid, analyserend vermogen, plannen en organiseren, frisse blik en creativiteit. De beoordelingsprocedure bestaat uit 4 stappen: beoordeling op knock-outcriteria, selectie op gunningscriteria, uitnodiging voor selectiegesprek en het selectiegesprek zelf. De gesprekken zijn gepland op dinsdag 20 oktober 2026. De opdrachtgever kan een VOG vragen. Vanaf 1 oktober 2026 accepteren ze alleen leveranciers met een SNA-certificaat (niet voor ZZP'ers).

Het facturatieproces verloopt via de facturatiemodule van Flextender. De functie is ingedeeld in functieschaal 13. Flextender brengt geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief en voorblad, in het Nederlands, met minimaal 2 referenties.

Werkdagen: ma t/m vr. Hybride werken is mogelijk.

Meer informatie: vragen kunnen tot vrijdag 9 oktober 2026, 09:00 uur worden ingediend. De reactietermijn duurt tot woensdag 14 oktober 2026, 08:59 uur.