Teammanager Ruimtelijk Ontwerp

Je bent als interim teammanager integraal verantwoordelijk voor team ruimtelijk ontwerp. Je geeft leiding aan de ca. 46 medewerkers die verdeeld zijn over de vakgroepen Stedenbouw, Landschap en Assets & Advies. De opdracht gaat nadrukkelijk verder dan het waarborgen van de dagelijkse continuïteit: er ligt een duidelijke ontwikkelopgave. De basis van het team dient verder te worden versterkt op het gebied van bedrijfsvoering, sturing, samenwerking en toekomstgericht werken.

Daarbij is het doel om een stevig fundament neer te zetten waarop de afdeling duurzaam kan voortbouwen.

Leidinggeven aan de vakgroepen: je geeft dagelijks leiding aan de medewerkers en creëert een professionele, veilige en resultaatgerichte werkomgeving. Je bent zichtbaar, aanspreekbaar en benaderbaar voor medewerkers. Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling. Je combineert mensgericht leiderschap met duidelijke kaders, resultaatverantwoordelijkheid en verwachtingen. Je creëert een werkomgeving waarin medewerkers hun expertise optimaal kunnen inzetten ten dienste van de gezamenlijke opgave van de afdeling.

Je durft besluiten te nemen en toont natuurlijk gezag en doorzettingsvermogen om noodzakelijke veranderingen daadwerkelijk te realiseren. Versterken van de bedrijfsmatige basis: je brengt de bedrijfsmatige basis van het team verder op orde en versterkt deze waar nodig. Je stuurt op personeelsmanagement, formatie en bezetting, capaciteitsplanning, budgetten, loonsom en urenverantwoording op projecten. Je brengt structuur, overzicht en discipline aan in de dagelijkse bedrijfsvoering.

Je analyseert knelpunten en zet verbeteringen om in concrete resultaten. Je draagt bij aan een cultuur waarin vooruitkijken, programmeren en integraal plannen vanzelfsprekender worden.

Versterken van realisatiekracht: je bevordert een cultuur waarin het belang van de afdeling, de ruimtelijke opgave en de stad zwaarder wegen dan het belang van individuele disciplines of vakgroepen. Je stimuleert medewerkers om vanuit een integraal perspectief te adviseren en actief bij te dragen aan gezamenlijke resultaten. Je creëert duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen, zodat besluitvorming en uitvoering effectiever verlopen.

Je stuurt op voortgang, afspraken en resultaten en spreekt medewerkers hierop aan.

Lid van het afdelingsmanagementteam: is een volwaardig en actief lid van het MT. Draagt verantwoordelijkheid voor het eigen team én voor het bredere belang van de afdeling. Treedt op als sparringpartner voor de andere teammanager en het afdelingshoofd. Levert een actieve bijdrage aan afdelingsbrede vraagstukken en portefeuillehouderschap binnen het MT. Handelt vanuit verbinding, integriteit en gezamenlijk eigenaarschap. Aan het einde van de opdracht staat er een team met een stevige organisatorische en bedrijfsmatige basis.

Daarnaast heeft de interim teammanager een actieve bijdrage geleverd aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en de implementatie van verbeteringen die voortkomen uit het lopende ontwikkeltraject. De organisatie is hierdoor beter in staat integraal samen te werken, toekomstgericht te handelen en de realisatiekracht duurzaam te vergroten. Daarnaast heeft het team een zichtbare ontwikkeling doorgemaakt naar een meer proactieve, toekomstgerichte en integrale werkwijze.

Medewerkers zijn beter in staat om ontwikkelingen tijdig te signaleren, over de grenzen van hun vakgebied heen te kijken en vanuit een gezamenlijk perspectief bij te dragen aan de opgaven van Apeldoorn. De interim teammanager laat daarmee een solide fundament achter waarop het afdelingshoofd en de medewerkers de verdere ontwikkeling duurzaam kunnen voortzetten.

Vereisten: inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; het ingediende CV bevat maximaal 5 enkelzijdige A4 pagina’s; inschrijver mag maximaal 2 kandidaten aanbieden; het maximale uurtarief is € 135,00 exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee; de kandidaat is uiterlijk op 30 november 2026 beschikbaar voor gemiddeld 28 tot 36 uur per week gedurende de initiële looptijd van de opdracht; de kandidaat verricht de werkzaamheden in beginsel minimaal drie volledige werkdagen per week op een door opdrachtgever aangewezen locatie in Apeldoorn; de kandidaat beschikt over minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding; de kandidaat heeft, gerekend vanaf de uiterste datum van inschrijving, in de voorafgaande acht jaar gedurende in totaal minimaal 24 maanden ervaring als integraal leidinggevende van een organisatie-eenheid van gelijktijdig minimaal 15 medewerkers binnen een complexe bestuurlijke of complexe publieke organisatie; de kandidaat heeft, gerekend vanaf de uiterste datum van inschrijving, in de voorafgaande acht jaar minimaal één veranderopgave van ten minste zes aaneengesloten maanden als integraal leidinggevende geleid en geïmplementeerd; de kandidaat heeft gedurende minimaal twaalf maanden als integraal leidinggevende gelijktijdig verantwoordelijkheid gedragen voor personeelsmanagement, formatiebeheer, financiële sturing en capaciteitsplanning.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten): de kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als integraal leidinggevende binnen een complexe bestuurlijke of complexe publieke organisatie (max. 30 punten); de kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het fysieke domein (max. 25 punten); de kandidaat heeft in de afgelopen acht jaar als leidinggevende veranderopgaven geleid én geïmplementeerd (max. 30 punten); de kandidaat heeft gedurende minimaal twee aaneengesloten jaren leidinggegeven aan een team met de volgende omvang (max.

15 punten).

Competenties: resultaatgericht en in staat om veranderingen daadwerkelijk gerealiseerd te krijgen; mensgericht leider met oog voor medewerkers en teamontwikkeling; bedrijfskundig sterk en analytisch onderlegd; koersvast, besluitvaardig en beschikt over natuurlijk gezag; verbindend en communicatief sterk; organisatiesensitief en bestuurlijk bewust; toekomstgericht en in staat om operationele vraagstukken te verbinden aan strategische doelen; acteert als volwassen en constructief MT-lid dat verder kijkt dan het eigen team.

Benodigd aantal professionals: 1.

Functieschaal: deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties bestaande uit naam, functie en organisatie, aangeleverd als pdf.

Werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag. Hybride werken is mogelijk.

Planning: de gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 november 2026. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen uiterlijk op dinsdag 10 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Belangrijk: de eisen voor deze vacature zijn verplicht. Kandidaten die niet aan alle eisen voldoen, kunnen niet worden meegenomen in de selectie.