Teammanager Ruimtelijk Ontwerp

Je bent als interim teammanager integraal verantwoordelijk voor team ruimtelijk ontwerp. Je geeft leiding aan de ca. 46 medewerkers die verdeeld zijn over de vakgroepen Stedenbouw, Landschap en Assets & Advies. De opdracht gaat nadrukkelijk verder dan het waarborgen van de dagelijkse continuïteit: er ligt een duidelijke ontwikkelopgave. De basis van het team dient verder te worden versterkt op het gebied van bedrijfsvoering, sturing, samenwerking en toekomstgericht werken.

Daarbij is het doel om een stevig fundament neer te zetten waarop de afdeling duurzaam kan voortbouwen.

Leidinggeven aan de vakgroepen: je geeft dagelijks leiding aan de medewerkers en creëert een professionele, veilige en resultaatgerichte werkomgeving; je bent zichtbaar, aanspreekbaar en benaderbaar; je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling; je combineert mensgericht leiderschap met duidelijke kaders, resultaatverantwoordelijkheid en verwachtingen; je creëert een werkomgeving waarin medewerkers hun expertise optimaal kunnen inzetten; je durft besluiten te nemen en toont natuurlijk gezag en doorzettingsvermogen.

Versterken van de bedrijfsmatige basis: je brengt de bedrijfsmatige basis van het team verder op orde en versterkt deze waar nodig; je stuurt op personeelsmanagement, formatie en bezetting, capaciteitsplanning, budgetten, loonsom en urenverantwoording op projecten; je brengt structuur, overzicht en discipline aan; je analyseert knelpunten en zet verbeteringen om in concrete resultaten; je draagt bij aan een cultuur waarin vooruitkijken, programmeren en integraal plannen vanzelfsprekender worden.

Versterken van realisatiekracht: je bevordert een cultuur waarin het belang van de afdeling, de ruimtelijke opgave en de stad zwaarder wegen dan het belang van individuele disciplines of vakgroepen; je stimuleert medewerkers om vanuit een integraal perspectief te adviseren; je creëert duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen; je stuurt op voortgang, afspraken en resultaten.

Lid van het afdelingsmanagementteam: je bent een volwaardig en actief lid van het MT, draagt verantwoordelijkheid voor het eigen team én voor het bredere belang van de afdeling, treedt op als sparringpartner voor de andere teammanager en het afdelingshoofd, levert een actieve bijdrage aan afdelingsbrede vraagstukken en portefeuillehouderschap binnen het MT, handelt vanuit verbinding, integriteit en gezamenlijk eigenaarschap. Aan het einde van de opdracht staat er een team met een stevige organisatorische en bedrijfsmatige basis.

Daarnaast heeft de interim teammanager een actieve bijdrage geleverd aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en de implementatie van verbeteringen die voortkomen uit het lopende ontwikkeltraject. De organisatie is hierdoor beter in staat integraal samen te werken, toekomstgericht te handelen en de realisatiekracht duurzaam te vergroten. Daarnaast heeft het team een zichtbare ontwikkeling doorgemaakt naar een meer proactieve, toekomstgerichte en integrale werkwijze.

Medewerkers zijn beter in staat om ontwikkelingen tijdig te signaleren, over de grenzen van hun vakgebied heen te kijken en vanuit een gezamenlijk perspectief bij te dragen aan de opgaven van Apeldoorn. De interim teammanager laat daarmee een solide fundament achter waarop het afdelingshoofd en de medewerkers de verdere ontwikkeling duurzaam kunnen voortzetten.

Vereisten / knock-outcriteria: inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde; het ingediende CV bevat maximaal 5 enkelzijdige A4 pagina's; inschrijver mag maximaal 2 kandidaten aanbieden; het maximale uurtarief is € 135,00 exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender; de kandidaat is uiterlijk op 30 november 2026 beschikbaar voor gemiddeld 28 tot 36 uur per week gedurende de initiële looptijd; de kandidaat verricht de werkzaamheden in beginsel minimaal drie volledige werkdagen per week op een door opdrachtgever aangewezen locatie in Apeldoorn; de kandidaat beschikt over minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding; de kandidaat heeft in de voorafgaande acht jaar gedurende in totaal minimaal 24 maanden ervaring als integraal leidinggevende van een organisatie-eenheid van gelijktijdig minimaal 15 medewerkers binnen een complexe bestuurlijke of complexe publieke organisatie; de kandidaat heeft in de voorafgaande acht jaar minimaal één veranderopgave van ten minste zes aaneengesloten maanden als integraal leidinggevende geleid en geïmplementeerd; de kandidaat heeft gedurende minimaal twaalf maanden als integraal leidinggevende gelijktijdig verantwoordelijkheid gedragen voor personeelsmanagement, formatiebeheer, financiële sturing en capaciteitsplanning.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten): werkervaring als integraal leidinggevende binnen een complexe bestuurlijke of complexe publieke organisatie (max 30 punten); werkervaring als leidinggevende binnen het fysieke domein (max 25 punten); veranderopgaven geleid én geïmplementeerd (max 30 punten); leidinggeven aan een team met omvang (max 15 punten).

Competenties: resultaatgericht, mensgericht leider, bedrijfskundig sterk en analytisch onderlegd, koersvast, besluitvaardig, verbindend en communicatief sterk, organisatiesensitief en bestuurlijk bewust, toekomstgericht, acteert als volwassen en constructief MT-lid.

Benodigd aantal professionals: 1.

Beoordeling: Stap 1 beoordeling cv's op minimumeisen; Stap 2 selectie cv's die aan de organisatie worden voorgelegd; Stap 3 uitnodiging voor een selectiegesprek (top drie); Stap 4 selectiegesprek.

Functieschaal: deze functie is ingedeeld in functieschaal 12, verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender: €1,90 per gewerkt uur bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning: gesprekken gepland op donderdag 12 november 2026; kandidaten ontvangen uiterlijk dinsdag 10 november 2026 bericht.

Overige informatie: NAW gegevens delen; VOG; Waadi-registratie; eendere kandidaat in meerdere inschrijvingen; uitval gekozen kandidaat.

Meer informatie: vragen tot maandag 26 oktober 2026, 09:00 uur; reactietermijn tot donderdag 5 november 2026, 09:00 uur.