Teammanager ruimtelijk ontwerp

De gemeente Apeldoorn zoekt een interim teammanager ruimtelijk ontwerp (zzp - freelance). Met bijna 170.000 inwoners is Apeldoorn de elfde gemeente van Nederland en groeit door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap. De samenleving verandert continu en dat vraagt dat we wendbaar blijven en in control zijn.

Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. We werken in vier thema’s: Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering. De kernwaarden zijn vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking.

Opdracht: Je bent als interim teammanager integraal verantwoordelijk voor team ruimtelijk ontwerp. Je geeft leiding aan ca. 46 medewerkers verdeeld over de vakgroepen Stedenbouw, Landschap en Assets & Advies. De opdracht gaat verder dan het waarborgen van de dagelijkse continuïteit: er ligt een duidelijke ontwikkelopgave. De basis van het team dient verder te worden versterkt op het gebied van bedrijfsvoering, sturing, samenwerking en toekomstgericht werken.

Leidinggeven aan de vakgroepen: Je geeft dagelijks leiding en creëert een professionele, veilige en resultaatgerichte werkomgeving. Je bent zichtbaar, aanspreekbaar en benaderbaar. Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling. Je combineert mensgericht leiderschap met duidelijke kaders, resultaatverantwoordelijkheid en verwachtingen. Je creëert een werkomgeving waarin medewerkers hun expertise optimaal kunnen inzetten. Je durft besluiten te nemen en toont natuurlijk gezag.

Versterken van de bedrijfsmatige basis: Je brengt de bedrijfsmatige basis van het team verder op orde. Je stuurt op personeelsmanagement, formatie en bezetting, capaciteitsplanning, budgetten, loonsom en urenverantwoording op projecten. Je brengt structuur, overzicht en discipline aan. Je analyseert knelpunten en zet verbeteringen om in concrete resultaten. Je draagt bij aan een cultuur waarin vooruitkijken, programmeren en integraal plannen vanzelfsprekender worden.

Versterken van realisatiekracht: Je bevordert een cultuur waarin het belang van de afdeling, de ruimtelijke opgave en de stad zwaarder wegen dan het belang van individuele disciplines. Je stimuleert medewerkers om vanuit een integraal perspectief te adviseren. Je creëert duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen. Je stuurt op voortgang, afspraken en resultaten.

Lid van het afdelingsmanagementteam: Je bent een volwaardig en actief lid van het MT, draagt verantwoordelijkheid voor het eigen team én het bredere belang van de afdeling, treedt op als sparringpartner voor de andere teammanager en het afdelingshoofd, levert een actieve bijdrage aan afdelingsbrede vraagstukken en portefeuillehouderschap, en handelt vanuit verbinding, integriteit en gezamenlijk eigenaarschap. Aan het einde van de opdracht staat er een team met een stevige organisatorische en bedrijfsmatige basis.

De interim teammanager heeft een actieve bijdrage geleverd aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en de implementatie van verbeteringen. Het team heeft een zichtbare ontwikkeling doorgemaakt naar een meer proactieve, toekomstgerichte en integrale werkwijze.

Competenties: Resultaatgericht en in staat veranderingen daadwerkelijk gerealiseerd te krijgen; mensgericht leider met oog voor medewerkers en teamontwikkeling; bedrijfskundig sterk en analytisch onderlegd; koersvast, besluitvaardig en beschikt over natuurlijk gezag; verbindend en communicatief sterk; organisatiesensitief en bestuurlijk bewust; toekomstgericht en in staat operationele vraagstukken te verbinden aan strategische doelen; acteert als volwassen en constructief MT-lid.

De Eisen: De kandidaat is uiterlijk op 30 november 2026 beschikbaar voor gemiddeld 28 tot 36 uur per week gedurende de initiële looptijd. De kandidaat verricht de werkzaamheden in beginsel minimaal drie volledige werkdagen per week op een door opdrachtgever aangewezen locatie in Apeldoorn. De kandidaat beschikt over minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding. De kandidaat heeft in de voorafgaande acht jaar gedurende in totaal minimaal 24 maanden ervaring als integraal leidinggevende van een organisatie-eenheid van gelijktijdig minimaal 15 medewerkers binnen een complexe bestuurlijke of complexe publieke organisatie.

De kandidaat heeft in de voorafgaande acht jaar minimaal één veranderopgave van ten minste zes aaneengesloten maanden als integraal leidinggevende geleid en geïmplementeerd. De kandidaat heeft gedurende minimaal twaalf maanden als integraal leidinggevende gelijktijdig verantwoordelijkheid gedragen voor personeelsmanagement, formatiebeheer, financiële sturing en capaciteitsplanning. Het ingediende CV bevat maximaal 5 enkelzijdige A4 pagina’s.

De Wensen: De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als integraal leidinggevende binnen een complexe bestuurlijke of complexe publieke organisatie. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het fysieke domein (ruimtelijke ontwikkeling, stedenbouw, landschap, gebiedsontwikkeling, openbare ruimte, mobiliteit, vastgoed of grondzaken). De kandidaat heeft in de afgelopen acht jaar als leidinggevende veranderopgaven geleid én geïmplementeerd.

De kandidaat heeft gedurende minimaal twee aaneengesloten jaren leidinggegeven aan een team met de volgende omvang (niet nader gespecificeerd). Het tarief is maximaal €135 per uur. De opdracht sluit op 05 november 2026 om 08:00.