Teammanager Ruimtelijk Ontwerp

De gemeente Apeldoorn zoekt een interim teammanager Ruimtelijk Ontwerp die integraal leidinggeeft aan circa 46 medewerkers verdeeld over Stedenbouw, Landschap en Assets & Advies. De rol draait om versterken van de bedrijfsmatige basis: personeelsmanagement, capaciteitsplanning, budgetten, urenverantwoording en projectsturing. Daarnaast ligt er een duidelijke ontwikkelopgave: verbeteren van samenwerking, sturing, toekomstgericht en integraal werken, en het vergroten van de realisatiekracht van de afdeling.

De teammanager is zichtbaar, besluitvaardig en stimuleert eigenaarschap, professionele ontwikkeling en een resultaatgerichte cultuur waarin de belangen van de stad centraal staan. Als volwaardig lid van het afdelingsmanagementteam draagt de interimmanager niet alleen bij aan het eigen team maar ook aan afdelingsbrede vraagstukken en portefeuillehouderschap. Het beoogde eindresultaat is een duurzaam stevig fundament voor de afdeling, met een proactieve, integrale en toekomstgerichte werkwijze en een verbeterde realisatiekracht.

Vereist profiel: aantoonbare ervaring als (interim) teammanager of vergelijkbare leidinggevende functie binnen ruimtelijke ordening, stedelijke ontwikkeling of een vergelijkbare gemeentelijke context; sterke bedrijfsmatige vaardigheden (formatie, capaciteitsplanning, budget- en loonsombeheer en urenverantwoording); ervaring met verander- en ontwikkeltrajecten; integrale blik en verbindend vermogen; mensgericht en resultaatgericht leiderschap; ruime communicatieve en adviesvaardigheden; kennis van toekomstgericht werken, programmeren en integraal plannen; HBO/WO-werk- en denkniveau bij voorkeur in planologie, ruimtelijke ordening, civiele of bestuurskundige richting; interim-beschikbaarheid en korte termijn inzetbaarheid.

Eisen: de kandidaat beschikt over minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding; heeft in de voorafgaande acht jaar minimaal 24 maanden ervaring als integraal leidinggevende van een organisatie-eenheid van gelijktijdig minimaal 15 medewerkers binnen een complexe bestuurlijke of complexe publieke organisatie; heeft minimaal één veranderopgave van ten minste zes aaneengesloten maanden als integraal leidinggevende geleid en geïmplementeerd; heeft gedurende minimaal twaalf maanden als integraal leidinggevende verantwoordelijkheid gedragen voor personeelsmanagement, formatiebeheer, financiële sturing en capaciteitsplanning.

Wensen: aantoonbare werkervaring als integraal leidinggevende binnen een complexe bestuurlijke of publieke organisatie; aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het fysieke domein (ruimtelijke ontwikkeling, stedenbouw, landschap, gebiedsontwikkeling, openbare ruimte, mobiliteit, vastgoed of grondzaken); in de afgelopen acht jaar als leidinggevende veranderopgaven geleid en geïmplementeerd; gedurende minimaal twee aaneengesloten jaren leidinggeven aan een team van minimaal 15 medewerkers.

Competenties: resultaatgericht, in staat om veranderingen daadwerkelijk gerealiseerd te krijgen, mensgericht leider, bedrijfskundig sterk, analytisch onderlegd, koersvast, besluitvaardig, beschikt over natuurlijk gezag, verbindend, communicatief sterk, organisatiesensitief, bestuurlijk bewust, toekomstgericht, in staat om operationele vraagstukken te verbinden aan strategische doelen, volwassen als MT-lid, constructief als MT-lid, kijkt als MT-lid verder dan het eigen team.

De opdracht is alleen uit te voeren via omzetverlening. Het maximale uurtarief is € 135,00 exclusief btw en inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender. De kandidaat is uiterlijk op 30 november 2026 beschikbaar voor gemiddeld 28 tot 36 uur per week gedurende de initiële looptijd van de opdracht (tot 19 november 2027). De werkzaamheden worden in beginsel minimaal drie volledige werkdagen per week op een door opdrachtgever aangewezen locatie in Apeldoorn verricht.