Teammanager Sociaal Beleid (ZZP / Loondienst)

Gemeenteprojecten plaatst een opdracht voor een Teammanager Sociaal Beleid bij de gemeente Beverwijk. De opdracht staat open voor ZZP of loondienst. Binnen het domein Samenleving van de gemeente Beverwijk is behoefte aan tijdelijke, senior managementcapaciteit voor Team Sociaal Beleid. Het domein bevindt zich in een belangrijke ontwikkelfase waarin wordt gebouwd aan een nieuw managementteam Samenleving dat nog niet volledig op sterkte is. Daarom zoeken wij een ervaren interim verander- en ontwikkelmanager die tijdelijk leiding geeft aan Team Sociaal Beleid en tegelijkertijd een aantal strategische ontwikkelopgaven in het sociale domein realiseert.

De opdracht is gericht op het versterken van de organisatie, het begeleiden van verandering en het realiseren van concrete resultaten binnen een afgebakende periode.

De opdracht omvat: 1. Stabiliseren en ontwikkelen van Team Sociaal Beleid van circa 35 professionals op het gebied van beleid en kwaliteit, waaronder het versterken van eigenaarschap, samenwerking en resultaatgerichtheid, het begeleiden van medewerkers in hun professionele ontwikkeling, en het fungeren als stevige gesprekspartner voor medewerkers, coördinatoren, directie en bestuur. 2. Verankeren van de beweging naar wijkgericht werken/wijkaanpak, inclusief het meenemen van het team in wijkgericht denken, werken vanuit de bedoeling (inwoner centraal), versterken van verbinding tussen beleid, uitvoering, inwoners en maatschappelijke partners, het verbinden van losse beleidsonderdelen tot een gezamenlijke maatschappelijke visie, het bevorderen van eigenaarschap voor integrale vraagstukken, en het realiseren van betere afstemming.

3. Strategische ondersteuning van directie en bestuur, waaronder adviseren over complexe ontwikkelingen, ondersteunen van bestuurders bij strategische en politiek-bestuurlijke vraagstukken, voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming, bijdragen aan raadsvoorstellen, memo's en bestuurlijke adviezen, en het verbinden van maatschappelijke, financiële, politieke en organisatorische belangen. 4. Bouwen aan een krachtig managementteam Samenleving, waaronder actief bijdragen aan de ontwikkeling van het nieuwe managementteam, mede vormgeven aan samenwerking, rolverdeling en sturing, een verbindende en stabiliserende rol vervullen, en kennis en ervaringen overdragen.

5. Aanpak van verzuim en duurzame inzetbaarheid, waaronder regie voeren op de aanpak van het verzuimpercentage, begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten, versterken van eigenaarschap op inzetbaarheid en vitaliteit, en adviseren over structurele maatregelen.

Gezocht profiel: een stevige en ervaren interim-manager met aantoonbare ervaring als eindverantwoordelijk manager binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie; meerdere complexe verander- en ontwikkelopgaven binnen gemeenten succesvol begeleid; ruime ervaring met strategische bestuurlijke advisering aan college, wethouders en directie; scherp ontwikkeld politiek-bestuurlijk gevoel; ervaring met het begeleiden van teams in ontwikkeling en organisaties in transitie; een natuurlijke balans tussen ruimte geven, kaders stellen en resultaat realiseren; en voor medewerkers een inhoudelijk sparringpartner en een stevig schild richting bestuur en organisatie.

Beoogd resultaat: aan het einde van de opdracht is het team aantoonbaar verder in de ontwikkeling naar eigenaarschap, samenwerking en wijkgericht werken; zijn passende interventies ingezet om verzuim terug te dringen en duurzame inzetbaarheid te versterken; is de verbinding tussen beleid, uitvoering, inwoners en maatschappelijke partners verstevigd; zijn bestuur en directie ondersteund bij strategische vraagstukken; en is een zichtbare bijdrage geleverd aan de vorming van een sterk en toekomstbestendig managementteam Samenleving.

De opdracht betreft 32-36 uur per week, start z.s.m. en loopt tot 12 okt 2027 (11 maanden, 4 weken). Het uurtarief is onbekend, maar er is een richtlijn tarief van €116 (incl. kickback tarief). Inschaling is schaal 13 CAO gemeenten. Uiterste voorsteldatum is 7 okt. 2026 12:00. Bij aan de slag in loondienst krijg je vakantiegeld, individueel keuzebudget, 25 vakantiedagen, reiskostenvergoeding, pensioenregeling, extra vergoedingen voor internet/telefoon/thuiswerkplek, opleidingsbudget en toegang tot de Randstad Academy.