Teammanager Sociaal Beleid (zzp mogelijk)

Ben jij een ervaren manager binnen het gemeentelijke sociaal domein en krijg je energie van verandering, organisatieontwikkeling én maatschappelijke impact? Voor de gemeente Beverwijk zoeken we een stevige interim manager die Team Sociaal Beleid tijdelijk leidt en tegelijkertijd helpt bouwen aan de verdere ontwikkeling van het domein Samenleving. Dit is geen opdracht waarbij je alleen op de winkel past. Je krijgt ruimte om richting te geven, te verbinden en concrete verandering te realiseren.

Jouw opdracht: Je geeft leiding aan een team van ongeveer 35 professionals op het gebied van beleid en kwaliteit. Tegelijkertijd werk je aan een aantal belangrijke ontwikkelopgaven binnen het sociaal domein.

Team Sociaal Beleid versterken: Je brengt rust, duidelijkheid en beweging in het team. Je versterkt eigenaarschap, samenwerking en resultaatgerichtheid en stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen ontwikkeling en resultaten. Je bent daarbij een stevige en benaderbare gesprekspartner voor medewerkers, coördinatoren, directie en bestuur.

Wijkgericht werken verder ontwikkelen: Je helpt de organisatie de stap te maken naar meer wijkgericht en integraal werken. De inwoner staat daarbij centraal. Je verbindt beleid, uitvoering, inwoners en maatschappelijke partners en zorgt dat signalen uit de samenleving beter hun weg vinden naar beleid en uitvoering. Ook help je verschillende beleidsterreinen meer vanuit een gezamenlijke maatschappelijke visie te werken. Strategisch adviseren van directie en bestuur: Je bent een belangrijke sparringpartner voor de directeur Samenleving, directie en bestuur.

Je adviseert over complexe maatschappelijke en organisatorische vraagstukken en helpt bij het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming, raadsvoorstellen en adviezen. Daarbij verbind je maatschappelijke, financiële, politieke en organisatorische belangen. Bouwen aan het nieuwe managementteam Samenleving: Het managementteam van Samenleving is volop in ontwikkeling. Jij draagt actief bij aan een sterk, integraal en toekomstgericht managementteam.

Je helpt bij de ontwikkeling van samenwerking, rolverdeling en sturing en kijkt daarbij nadrukkelijk over de grenzen van je eigen team heen.

Verzuim en duurzame inzetbaarheid: Je voert regie op de aanpak van het verzuim binnen het team en werkt samen met HR en de casemanager verzuim aan lopende trajecten. Daarnaast stimuleer je eigenaarschap rondom inzetbaarheid, vitaliteit en professionele ontwikkeling en zet je in op structurele verbetering van de werkomgeving. Wat ga je bereiken? Aan het einde van je opdracht staat er een team dat: sterker is in eigenaarschap, samenwerking en resultaatgerichtheid; stappen heeft gezet richting wijkgericht en integraal werken; beter verbonden is met uitvoering, inwoners en maatschappelijke partners; gericht werkt aan duurzame inzetbaarheid en vermindering van verzuim; onderdeel is van een zich ontwikkelend en krachtig managementteam Samenleving.

Daarnaast zijn directie en bestuur beter ondersteund bij strategische vraagstukken en is er een stevige basis gelegd voor de verdere ontwikkeling van het sociaal domein.

Wat wij bieden: Een goed salaris; Direct een vast contract; Uitdagende opdrachten die aansluiten bij je kennis en ambities; Mogelijkheid tot een leaseauto die je ook privé mag rijden; Een eindejaarsuitkering als je onder de CAO werkt; Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 100% doorbetaling bij geen opdracht en verzuim, 25 vakantiedagen, eventueel ATV dagen; Een persoonlijk opleidingsbudget van € 1.250,- per jaar en 3 trainingen in de koen academy; Krijg je een vast contract, dan kan je een e-bike, mountainbike, bakfiets of andere fiets leasen; Leuke uitjes en kennissessies om ervaringen uit te wisselen met vakcollega’s; Een groot netwerk waar je jouw hele carrière profijt van hebt; Een vaste contactpersoon die jou persoonlijk begeleidt in je loopbaan; Een fijne werkgever die voor jou voorop loopt en investeert in je ontwikkeling.

Ben jij het: We zoeken een ervaren interim-manager die stevig in zijn of haar schoenen staat en gemakkelijk beweegt tussen medewerkers, management, directie en bestuur.

Je hebt: aantoonbare ervaring als eindverantwoordelijk manager binnen het gemeentelijke sociaal domein; ruime ervaring met verander- en ontwikkelopgaven binnen gemeenten; ervaring met strategische advisering van directie, college en wethouders; een sterk politiek-bestuurlijk gevoel; ervaring met teams en organisaties die volop in ontwikkeling zijn; het vermogen om ruimte te geven én duidelijke kaders te stellen; een verbindende stijl, gecombineerd met resultaatgerichtheid.

Je bent iemand die rust brengt waar dat nodig is, beweging creëert waar dat kan en verantwoordelijkheid neemt wanneer de situatie daarom vraagt.

Waar jij werkt: Afwisseling en zekerheid. Dat is werken bij koen. Een vaste werkgever in combinatie met uitdagende opdrachten bij verschillende opdrachtgevers. Dat maakt het ook zo interessant. Wij vinden de beste projecten voor jou. Met een groot netwerk door heel Nederland is er altijd een toffe werkplek bij jou in de buurt. Toegegeven, wát we doen is niet uniek, maar hóe we het doen wel. Wat koen kenmerkt? Dat is de open, oprechte en persoonlijke manier waarop we met elkaar omgaan.

Dat merk je in alles. Het team van koen staat achter je en zorgt dat alles goed is geregeld voor jou. Samen maken we een plan voor jouw ontwikkeling. Want wij snappen dat je vooruit wilt.