Inhuurbron

Technical Data Steward - SAP SuccessFactors / HR Data Model

Bekijk en reageer bij harveynash.nl (externe link)

Technical Data Steward SAP SuccessFactors/HR Data Model voor Enexis in Den Bosch, 36-40u/week, 2 dagen kantoor, all-in tarief €92,73.

Locatie
Den Bosch
Werkvorm
hybride
Uren
36–40 uur per week
Uurtarief
€ 92,73 per uur
Contractvorm
detachering
Startdatum
Looptijd
tot 30 december 2026
Sluitingsdatum
Gepubliceerd
Opdrachtgever
Enexis

Signalen van een warme stoel: De opdracht heeft een specifieke, niche-vereistenlijst en een directe startdatum (z.s.m.) met een korte reactietermijn, maar er wordt geen kandidaat bij naam genoemd. De verplichte eisen zoals diepgaande kennis van SAP SuccessFactors en specifieke ervaring met Power BI en SuccessFactors-objecten kunnen op een ingevulde rol wijzen, maar het is niet zeker.

Dit is een inschatting op tekstkenmerken, geen bewijs. Zo werkt de warme stoel check.

Eisen

Wensen

Omschrijving

Harvey Nash zoekt voor eindklant Enexis een Technical Data Steward - SAP SuccessFactors / HR Data Model, werkzaam op locatie Den Bosch, Noord-Brabant. Het is een ZZP-opdracht van 36-40 uur per week, met 2 dagen op kantoor en 3 dagen vanuit huis (hybride). De verwachte startdatum is z.s.m., duur tot en met 30-12-2026, optie op verlenging: Nee. Richttarief all-in (inclusief reis- en parkeerkosten en eventuele overnachtingskosten, exclusief BTW): €92,73. Deadline voor het voorstellen van kandidaten: 07-09-2026 om 12:00. Het intakegesprek bij Enexis online of op locatie staat gepland op woensdag 26-08 tussen 09.00-12.00 via Teams; gesprekspartners zijn Menno Relleke, Geert Jan Beekes en Matthias Hibma. Type screening: Basis. Functieschaal: 15. Reacties dienen via de website te worden verstuurd, inclusief beschikbaarheid in uren per week, of de kandidaat eerder bij Enexis heeft gewerkt en de vakantieplanning binnen de komende 3 maanden. De opdracht: het verbinden van HR-businessbegrippen, Power BI-facts en -dimensions met SuccessFactors-objecten, tabellen en velden, en de vertaling van brondata naar een semantisch HR-datamodel. De rol vereist analyse van bestaande Power BI-datamodellen, herleiding van facts, dimensions en definities naar SuccessFactors-bronnen, en het inzichtelijk maken van data lineage. In de komende maanden worden onder andere opgeleverd: een duidelijke mapping tussen Power BI-facts/-dimensions en SuccessFactors-bronnen, gedocumenteerde SuccessFactors-objecten, tabellen, velden, sleutels en relaties, source-to-target mappings, data lineage, join-logica en transformaties, een overzicht van leidende bronvelden, geïdentificeerde dubbele of inconsistente bronvelden, data quality issues met voorstellen voor structurele oplossingen, een verrijkt technisch HR data dictionary en een herbruikbare werkwijze. De kandidaat werkt samen met SuccessFactors-specialisten, data engineers, Power BI developers, data stewards en data governance-collega's. Vereiste kennis en ervaring: diepgaande kennis van SAP SuccessFactors en de onderliggende datastructuren; ervaring met SuccessFactors-objecten, reporting structures en datamodellen; kennis van OData, SuccessFactors Report Center en/of People Analytics; ervaring met HR-masterdata en HR-processen; aantoonbare ervaring met source-to-target mapping; ervaring met technische metadata, data lineage en data dictionaries; kennis van data quality en data governance; begrip van dimensioneel modelleren, facts en dimensions; voldoende kennis van Power BI en semantische modellen; sterk analytisch vermogen en oog voor detail; vermogen om technische complexiteit helder te documenteren; ervaring met het zorgvuldig verwerken van gevoelige HR-data en kennis van de AVG. Bij voorkeur: ervaring met het ontsluiten van SuccessFactors-data naar een centraal data- of analyticsplatform; ervaring met HR-data binnen een enterprise dataomgeving; kennis van SQL, datamodellering en data-integratiepatronen; ervaring met data governance tooling, metadata management of datacatalogi; ervaring met samenwerking tussen HR, IT, Data & Analytics en functioneel beheer; kennis van of ervaring met DAMA-DMBOK of een vergelijkbaar governanceframework. Bij aanmelding dienen kandidaatgegevens te worden aangeleverd; bij onboarding worden twee referenties opgevraagd.

Alle opdrachtenBekijk en reageer bij harveynash.nl (externe link)

Deze aanvraag is ook op 6 andere borden gezien; wij linken alleen naar de vroegste publicatie die wij kennen. Zoek de keten na met de Bronzoeker.

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.