Technisch Applicatiebeheerder

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met betrokken medewerkers, kernwaarden 'vertrouwen, kracht en nabijheid', een open en prettige werksfeer en een informele cultuur. Met circa 400 collega's werken zij voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Het team technisch applicatiebeheer bestaat uit 3 teamleden en een coördinator en zorgt voor een stabiele en actuele serveromgeving waarin applicaties veilig en betrouwbaar draaien. Het werk omvat technisch onderhoud van diverse gebruikersapplicaties, tweedelijns technische ondersteuning, beheer van applicaties die niet door Functioneel Beheer worden afgedekt, back-up en restore, en data-uitwisseling via de gegevensmakelaar.

De opdracht is het uitrollen en beschikbaar maken van applicaties op gebruikerswerkplekken, met een sleutelrol in het project 'Uitfaseren RDS', waarbij applicaties naar een nieuwe werkplekomgeving worden gemigreerd. De medewerker zorgt dat applicaties probleemloos functioneren op Windows 11, richt Recast in ter ondersteuning van werkplek- en applicatiebeheer, richt Role Based Access Control (RBAC) in en optimaliseert deze volgens het least-privilege principe, en draagt bij aan de inrichting en het beheer van een CMDB (Gfacility).

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering; de medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager.

Vereisten (knock-outcriteria): aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Applicatie-/systeembeheerder; aantoonbare werkervaring met Remote Desktop Services (RDS); aantoonbare werkervaring met Deployment Tools; aantoonbare werkervaring met beheer van Windows 11. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) omvatten onder andere opleiding in IT/ICT richting (10 punten), minimaal 5 jaar werkervaring (20 punten), ervaring met applicatiemigratie en werkplekbeheer (15 punten), ervaring binnen overheidsinstelling (15 punten), Windows 11 implementaties (5 punten), certificering op IT/systeembeheer (5 punten), ervaring met Recast implementatie (10 punten), RBAC-ontwerp binnen Microsoft-omgevingen (10 punten) en CMDB-ontwikkeling (10 punten).

Competenties zijn analytisch vermogen, oplossingsgerichtheid, proactief eigenaarschap, communicatieve sterkte en technisch inzicht. De beoordeling verloopt in vier stappen: beoordeling CV's op minimumeisen door Flextender, selectie van de 5 beste CV's, uitnodiging voor een selectiegesprek (de beste twee kandidaten) en het selectiegesprek zelf. De functie is ingedeeld in functieschaal 9.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv (excl. motivatiebrief en voorblad) in het Nederlands, met minimaal 2 referenties.

Werkdagen: ma-vr, hybride werken mogelijk. Gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 16 oktober 2026; kandidaten ontvangen uiterlijk woensdag 14 oktober 2026 bericht. Flextender brengt €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. De gemeente stelt een VOG verplicht, opdrachtnemer moet in het handelsregister staan als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt, en er geldt een G-rekeningverplichting. Vragen kunnen worden ingediend tot donderdag 8 oktober 2026, 09.00 uur; reactietermijn duurt tot maandag 12 oktober 2026, 09.00 uur.