Technisch Manager

In deze rol als technisch manager werk je samen met een multidisciplinair team van adviseurs, technisch specialisten en ontwerpers. Je zorgt daarbij voor samenhang tussen de verschillende vakdisciplines en bewaakt de kwaliteit en voortgang van de werkzaamheden. Vanuit jouw technische expertise weeg je de uiteenlopende belangen van stakeholders zorgvuldig af en zoek je gezamenlijk naar gedragen oplossingen die bijdragen aan de provinciale doelstellingen.

Binnen de kaders van de provinciale organisatie initieer je een gestructureerde aanpak die het team in staat stelt effectief te komen tot onderbouwde technische keuzes. Met het provinciale Kwaliteitsmanagementsysteem (KMS) als leidraad bewaak je de voortgang per projectfase en borg je de productkwaliteit. Het behouden van overzicht en beheersbaarheid over het volledige pakket aan taken en verantwoordelijkheden vormt daarbij een belangrijk onderdeel van je functie.

Als IPM-rolhouder kun je een groep mensen aansturen op samenwerking en het bereiken van doelen. Je stemt hierbij regelmatig af met de andere IPM-rolhouders. Als technisch manager draag je de verantwoordelijkheid van het team techniek en het opstellen van technische producten. De algemene lijn is dat er gedeeltelijk capaciteit wordt ingehuurd om producten op te stellen onder aansturing van de technisch manager. Daarnaast zal de technisch manager deels ook zelf verantwoordelijk zijn voor het opstellen en de oplevering van producten. Daarbij wordt verwacht dat je zowel op strategisch niveau meedenkt als operationeel uitvoering kan geven aan technische vraagstukken.

Duur opdracht

De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: maandag tot en met vrijdag voor gemiddeld 16 – 24 uur per week. De dinsdag en donderdag zijn projectteamdagen waarbij aanwezigheid op het Provinciehuis noodzakelijk is. De overige tijd kan flexibel worden ingevuld waarbij gewerkt kan worden op het Provinciehuis, op de projectlocatie of elders.

De opdracht wordt vervuld gedurende 52 weken, waarbij rekening wordt gehouden met een mogelijke verlofperiode van minimaal 4 en maximaal 8 weken. Dit geldt ook voor de verlengopties.

Minimumeisen/ knock-outcriteria

- Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. Indien nodig zal opdrachtgever toegang tot het provinciale netwerk verschaffen;

- Uurtarief maximaal € 150,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer, zakelijke kilometers, gebruik IT-middelen en fee Flextender;

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)

- Aantoonbare werkervaring in verschillende fases van infrastructurele werken, van verkenning tot en met uitvoering, aan te tonen met een referentieproject niet ouder dan 7 jaar (20 punten);

- Aantoonbare werkervaring met UAV-gc en UAV-contracten (20 punten);

- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar bij de projectenorganisatie van een wegbeheerder (Rijkswaterstaat of provincie) (max. 30 punten);

- Meer dan 10 jaar (30 punten);

- 5 tot 10 jaar (15 punten);

- 2 tot 5 jaar (5 punten);

- Minder dan 2 jaar (0 punten);

- Aantoonbare werkervaring als technisch manager bij grote infrastructurele nieuwbouwwerken inclusief het realiseren van kunstwerken en wegconstructies (max. 30 punten);

- Meer dan 3 referentieprojecten niet ouder dan 5 jaar (30 punten);

- 1 tot 3 referentieprojecten niet ouder dan 5 jaar (15 punten);

- Geen referentieprojecten niet ouder dan 5 jaar (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

- Secuur en analytisch voor (een juiste vertaling van kaders, randvoorwaarden en eisen in) correcte ontwerpproducten;

- Oplossingsgericht en besluitvaardig om ontwerpproducten vooruit te brengen en planningen te halen;

- Proactief en hands-on waardoor vraagstukken effectief en tijdig worden opgepakt;

- Uitstekende communicatieve vaardigheden om anderen aan te sturen, overtuigen en helder af te stemmen;

- Sensitiviteit voor situaties en verhoudingen binnen een overheidsorganisatie, zodat je stakeholderbelangen herkent en deze kunt integreren in afwegingen en ontwerpproducten;

- Het vermogen om feedback te geven en te ontvangen, waardoor je een waardevolle aanvulling bent in het team.

Benodigd aantal professionals

1.

Offerte-eisen

U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in de ingediende offerte bij te voegen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen/ knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Inschrijvingen met een lager uurtarief krijgen in dat geval de voorkeur boven inschrijvingen met een hoger uurtarief. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). In principe worden de beste drie kandidaten uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de provincie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender

Flextender brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Overige informatie

- De provincie kan verzoeken tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring;

- De provincie kan op enig moment verzoeken tot het opstellen van een plan ‘scheiding belangen’ indien vermoed wordt dat de moederorganisatie van de kandidaat ook op enigerlei wijze aan de beoogde aanbesteding van het te realiseren Werk wenst deel te nemen. Indien de belangen van de provincie ondanks een dergelijke plan worden geschaad door meervoudige inzet op of voor het project kan dit leiden tot onmiddellijke ontbinding van de inleenovereenkomst;

- Voorafgaande het selectiegesprek kan een casus verstuurd worden ter voorbereiding;

- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);

- De Verwerkersovereenkomst kan onderdeel uitmaken van de opdracht welke is te vinden onder de Algemene Inkoopvoorwaarden van de Provincie Flevoland;

- De provincie Flevoland is niet verplicht de Opdracht te gunnen;

- De provincie Flevoland behoudt zich het recht voor het aanbestedingsproces geheel of gedeeltelijk, tijdelijk of volledig, stop te zetten en/of de Opdracht niet te gunnen;

- Door deel te nemen aan of in te schrijven op deze aanbestedingsprocedure stemt deelnemer in met alle voorwaarden van deze uitvraag;

- Indexatie: Het uurtarief voor de te verrichten diensten staat vast gedurende de eerste twee jaren van de opdracht. Bij een eventuele verlenging kan met ingang van het derde jaar van de opdracht het uurtarief jaarlijks worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS indexering, doch alleen indien de prijswijziging hoger is dan 1,5%. De CBS indexering die geldt is: Cao-lonen, SBI; A-U alle economische activiteiten, Cao-lonen per uur inclusief bijzondere beloningen, Totaal cao-sectoren, index 2010=100, volgens de jaarmutatie van het meest recente definitieve maandcijfer ten opzichte van het maandcijfer in het voorafgaande jaar.

Als rekenmethode geldt: ((indexcijfer meest recente definitieve maandcijfer* – indexcijfer oude maand in voorafgaand jaar)/ indexcijfer oude maand in voorafgaand jaar) x 100%. De voor indexering gekozen maand met het definitieve indexeringscijfer* dient tevens voor de volgende indexeringen gehanteerd te worden. De indexeringsperiode beslaat zodoende altijd een geheel jaar. *de cijfers van het laatste jaar (of nog iets langer) zijn voorlopig. Op de site van het CBS zijn de cijfers zonder “*” de definitieve cijfers.

Planning en meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 30 september 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 1 oktober 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer [telefoonnummer].

De gesprekken bij de provincie worden gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de uitkomst van de procedure.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 6 oktober 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Reageer op deze opdracht Stel een vraag