Testmanager

Referentienummer: ROCAVE_0041

Datum publicatie: 25 september 2026

Deadline aanmelding: 5 oktober 2026, 12.00 uur

Testmanager, 36-40 uur per week bij ROC Aventus

Over de opdrachtgever:

Bij Aventus geloven zij: samen leer je meer! Ze leren door elkaar te inspireren, elkaar uit te dagen en vooruit

te helpen. Daarom werken ze veel samen met bedrijven, scholen en gemeenten. Zo helpen ze de studenten

zichzelf te ontwikkelen tot de professionals van de toekomst. Met goed onderwijs en een organisatie die

meebeweegt en -verandert met de arbeidsmarkt van vandaag en morgen.

1. Informatie over de aanvraag

Onderwerp Informatie

Gewenste startdatum 1 november 2026

Einddatum overeenkomst 31 december 2027

Verlenging mogelijk Ja

Verlengingsopties Maximaal 3 jaar (flexibele verlenging)

Aventus bepaalt zelf met welke periodes

verlengingen worden aangegaan (er kan dus ook

met 6 maanden of 1 jaar verlengd worden).

Verlengingen zullen in geen geval de maximale

periode van 3 jaar overstijgen.

Mogelijkheid inzet ZZP’er Nee

VOG verplicht Ja

Reiskosten aanvullend in rekening brengen Ja

Uurtarief indexering gedurende looptijd Ja

Overname kandidaat door opdrachtgever? Nee

2. Omschrijving functies en werkzaamheden

Voor de dienst Bedrijfsvoering, team Informatiemanagement & Automatisering (I&A), zoeken wij

een ervaren en hands-on Testmanager. De Testmanager wordt ingezet op verschillende

testtrajecten binnen zowel de reguliere I&A-werkzaamheden als projecten binnen het

programma Digitale Transitie.

De Testmanager is verantwoordelijk voor de regie en coördinatie van testactiviteiten rondom

nieuwe en gewijzigde informatiesystemen, koppelingen en ketens. Daarnaast ondersteunt de

Testmanager de functioneel beheerders bij het uitvoeren van het test- en toetstaak.

De Testmanager werkt nauw samen met projectmanagers, functioneel beheerders, testers,

leveranciers en vertegenwoordigers vanuit onderwijs en bedrijfsvoering. Hij/zij bewaakt de

kwaliteit en voortgang van testtrajecten, informeert stakeholders en adviseert gevraagd en

ongevraagd over de kwaliteit, risico's en gereedheid voor ingebruikname.

Naast het uitvoeren en coördineren van concrete testtrajecten verwachten we dat de

Testmanager bijdraagt aan het verder professionaliseren en uniformeren van het testproces

binnen I&A. De Testmanager rapporteert over de testtrajecten aan de betreffende

projectmanager en/of manager I&A.

Referentienummer: ROCAVE_0041

Datum publicatie: 25 september 2026

Deadline aanmelding: 5 oktober 2026, 12.00 uur

Werkzaamheden

De Testmanager (binnen projecten):

- Stelt testplannen, testscenario’s en testgevallen op;

- Zorgt voor een goede voorbereiding, planning en bemensing van testactiviteiten;

- Stemt testactiviteiten af met testers, projectmanagers en leveranciers;

- Ondersteunt en begeleidt medewerkers die vanuit de organisatie als tester deelnemen;

- Voert waar nodig zelf verificatietesten uit;

- Richt bevindingenbeheer in en bewaakt de registratie, prioritering, opvolging en hertesten van - bevindingen;

- Bewaakt de voortgang, kwaliteit, risico's en afhankelijkheden binnen testtrajecten;

- Rapporteert hierover aan projectmanagement, opdrachtgever en andere relevante stakeholders;

- Stelt een onderbouwd vrijgaveadvies (go/no-go) en testeindrapport op; De Testmanager (reguliere I&A-werkzaamheden):

- Organiseert en coördineert diverse testsoorten (waaronder GAT’s en ketentesten);

- Stemt testactiviteiten af met functioneel beheerders, projectmanagers en leveranciers;

- Ondersteunt en begeleidt functioneel beheerders en andere medewerkers bij het goed en efficiënt uitvoeren van testactiviteiten;

- Stelt een OTAP-strategie op, onderhoudt deze en coördineert de inrichting van de benodigde testinfrastructuur en -tooling ;

- Adviseert over releases, implementaties en de gereedheid voor productie;

- Zorgt voor adequate verslaglegging en dossiervorming van testactiviteiten in de daarvoor gebruikte tooling;

- Draagt bij aan het ontwikkelen, standaardiseren en verbeteren van de testmethodiek en het testproces binnen I&A. De Testmanager is hands-on, analytisch, gestructureerd, communicatief sterk en organisatiesensitief. Hij/zij kan meerdere testtrajecten gelijktijdig overzien, spreekt betrokkenen aan op afspraken en durft op basis van testresultaten en risico's een duidelijk en onafhankelijk advies te geven. De Testmanager heeft ervaring met het werken in een dynamische omgeving, waaronder bij voorkeur ook binnen één of meerdere onderwijsinstellingen.

Hij/zij kan binnen de dynamiek van een onderwijsinstelling snel schakelen met verschillende doelgroepen, waarbij een gerichte variatie in communicatiestijlen toegepast wordt. Daarnaast heeft de Testmanager aantoonbare ervaring met shift-left-activiteiten, waardoor de kwaliteit van requirement in de voortbrengingsketen en ontwikkelactiviteit zo vroeg mogelijk wordt vastgesteld en zo nodig verhoogd. 3. Minimum eisen Kandidaten dienen minimaal te voldoen aan onderstaande eisen.

Indien hier de kandidaat niet voldoet aan de gestelde eisen, zal de deze niet voor verdere beoordeling in aanmerking komen. Het voldoen aan de gestelde eisen dient te blijken uit het te verstrekken cv van de kandidaat. Eis Omschrijving Opleiding Uw kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-/wo opleiding. Kennis/ certificering Uw kandidaat heeft kennis van gestructureerd testen en het coördineren/managen daarvan, bijv. ISTQB of TMAP (aantoonbaar met een certificaat zoals ISTQB CTAL TM) Referentienummer: ROCAVE_0041 Datum publicatie: 25 september 2026 Deadline aanmelding: 5 oktober 2026, 12.00 uur Werkervaring Uw kandidaat heeft minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring in het toepassen van relevante testtechnieken voor het gestructureerd opstellen van testgevallen.

Werkervaring Uw kandidaat heeft minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring als Testmanager in het mbo-onderwijs. Werkervaring Uw kandidaat heeft minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring met het gebruik van experienced based technieken. Uw kandidaat heeft minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en implementeren van een testaanpak in SaaS- landschap. Werkervaring Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het zelfstandig regisseren, coördineren en uitvoeren van complexe testtrajecten rondom informatiesystemen, koppelingen en ketens.

4. Gunningsmethodiek Middels de onderstaande elementen wordt door Inhuurdesk Inkada bepaald wat de rangorde van kandidaten is. 4.1 Prijs Criterium Omschrijving Weging Uurtarief Het all-in uurtarief (exclusief btw) dat u wenst te rekenen voor de inzet van de kandidaat.: 30 punten 4.2 Kwaliteit Criterium Omschrijving Weging Werkervaring Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat in het toepassen van relevante testtechnieken voor het gestructureerd opstellen van testgevallen?

- Tot 5 jaar

- 5 tot 7 jaar

- 7 jaar of meer 0 punten 10 punten 20 punten Werkervaring Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat als Testmanager in het mbo- onderwijs?

- Tot 5 jaar

- 5 tot 7 jaar

- 7 jaar of meer 0 punten 10 punten 20 punten Werkervaring Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat met het zelfstandig regisseren, coördineren en uitvoeren van complexe testtrajecten rondom informatiesystemen, koppelingen en ketens?

- Tot 5 jaar

- 5 tot 7 jaar

- 7 jaar of meer 0 punten 10 punten 20 punten Werkervaring Heeft uw kandidaat minimaal één concrete opdracht met zowel het coördineren van een testtraject als het zelf uitvoeren van testactiviteiten en het uitbrengen van een onderbouwd vrijgaveadvies?

- Ja

- Nee 10 punten 0 punten Referentienummer: ROCAVE_0041 Datum publicatie: 25 september 2026 Deadline aanmelding: 5 oktober 2026, 12.00 uur 5. Selectiegesprek De twee kandidaten die na het beoordelen van de gunningsmethodiek de meeste punten hebben behaald, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De punten vanuit de beoordeling van onderdelen 3.1 en 3.2 komen op dat moment te vervallen en hebben geen verdere invloed op de beoordeling van de selectiegesprekken.

Selectiegesprekken worden beoordeeld op basis van de onderstaande elementen. Medewerkers van Inhuurdesk Inkada zijn niet betrokken/aanwezig tijdens de selectiegesprekken. Criterium Omschrijving Wijze van beoordeling Aansluiting profiel Tijdens het gesprek zal door Opdrachtgever getoetst worden of de kandidaat aansluit bij het opgestelde profiel. Voldoet/ Voldoet niet Aansluiting organisatie Tijdens het gesprek zal door Opdrachtgever getoetst worden of de kandidaat aansluit bij de organisatie, cultuur en het betrokken team.

Voldoet/ Voldoet niet De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 13 oktober (tussen 13 en 16 uur) op Laan van Mensenrechten 500 te Apeldoorn. Indien uw kandidaat verhinderd is op het moment waarop het selectiegesprek plaatsvindt, dan dient u Inhuurdesk Inkada daar zo spoedig mogelijk over te informeren. Inhuurdesk Inkada en de Opdrachtgever zullen zich inspannen om een ander geschikt moment te zoeken voor het selectiegesprek. Dit betreft echter geen garantie en er kan in dit geval ook besloten worden dat de kandidaat niet voor verdere gunning in aanmerking komt.

Eisen en wensen

EISEN

WENSEN

COMPETENTIES

CV-VORMVEREISTEN

Geplaatst op: 25-09-2026