(Thema)Coördinator 'aansluiting onderwijs - arbeidsmarkt'

Regio Rivierenland is het samenwerkingsverband van acht gemeenten in de Tielerwaard, de Culemborgerwaard, de Betuwe, de Bommelerwaard en het westen van het Land van Maas en Waal. De gemeenten zijn Buren, Culemborg, Maasdriel, Neder-Betuwe, Tiel, West Betuwe, West Maas en Waal en Zaltbommel. Regio Rivierenland ondersteunt de samenwerking van gemeenten. Regio Rivierenland is het overheidsonderdeel van FruitDelta Rivierenland, een overkoepelende samenwerking tussen overheid, ondernemers, onderwijs, onderzoek en ondernemende inwoners.

Voor deze opdracht werk je binnen het team van Arbeidsmarktregio Rivierenland. Arbeidsmarktregio Rivierenland is een bestuurlijke netwerkorganisatie met als doel een inclusieve arbeidsmarkt realiseren en de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt verbeteren.

Aangesloten partners zijn: de acht gemeenten binnen Rivierenland, UWV, vertegenwoordigers van werkgevers -en werknemersverenigingen (waaronder VNO-NCW, FNV en CNV), vertegenwoordigers van onderwijsinstellingen (mbo, VSO/PrO), SBB en andere regionale partners. De partners binnen Arbeidsmarkregio Rivierenland werken gezamenlijk aan de activiteiten in de meerjarenagenda onderwijs & arbeidsmarkt 2026-2030.

Opdracht: Binnen het team van Arbeidsmarktregio Rivierenland zoeken we een communicatief sterke coördinator voor het thema ‘aansluiting onderwijs & arbeidsmarkt’. Binnen de meerjarenagenda onderwijs & arbeidsmarkt 2026-2030 zijn er verschillende thema’s, programma en activiteiten benoemd welke een nauwe aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt vragen. Een van de thema’s richt zich op de aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt. Binnen dit thema horen verschillende projecten en activiteiten.

Denk hierbij aan de HBO Hub Rivierenland, doorontwikkeling van het Praktijklab naar een Talentenatelier, het Regionaal Stagebureau, projecten die bijdragen aan de doorontwikkeling van het Werkcentrum Rivierenland, Scholingsmakelaar, The Learnspot, Digikrachtig Rivierenland en sectorale ontwikkelpaden. Doel van al deze activiteiten is om het onderwijs nog beter te laten aansluiten op en laten bijdragen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt in Rivierenland.

Voor een aantal van deze activiteiten zoeken wij een coördinator die, afhankelijk van de status van de verschillende projecten, wisselende rollen kan vervullen. Een aantal projecten vragen om een meer verkennende rol, andere om een meer verbindende, uitvoerende, faciliterende of communicatieve rol. Het resultaat is dat de verschillende activiteiten na afloop van de uitvoeringsagenda 2026-2027, 2028-2029 en na afloop van de Regio Deal financiering, de verschillende projecten (bij succesvolle afronding of resultaten) duurzaam kunnen worden geborgd in de regio.

De (thema)coördinator speelt hierin een belangrijke rol. De opdrachtnemer bepaalt binnen de doelstellingen en randvoorwaarden van de Meerjarenagenda 2026-2030 zelfstandig de aanpak, planning en wijze van uitvoering van de opdracht.

Kerntaken van de opdracht: Uitvoeren verkenning en doorontwikkeling HBO Hub Rivierenland in samenwerking met betrokken partners (onderwijs MBO/HBO, werkgevers, VNO-NCW en sectoren). De HBO Hub Rivierenland is een project in het kader van de RegioDeal FruitDelta en vraagt in samenwerking met de projectleider RegioDeal ook om monitoring en verantwoording (inhoudelijk / financieel). Facilitator van de verbinding in verschillende projecten waar het onderwijs uitvoerende partner is zoals de doorontwikkeling Praktijklab naar Het Talentatelier, het Regionaal Stagebureau, Digikrachtig Rivierenland en projecten die bijdragen aan de doorontwikkeling Werkcentrum Rivierenland (onder andere het deelproject van The Learnspot en de scholingsmakelaar).

Signaleren, verkennen en pakken van kansen voor nieuwe initiatieven op het snijvlak van onderwijs en arbeidsmarkt en deze waar passend samen met regionale partners verder ontwikkelen. Verbinding leggen met andere thema’s in de Meerjarenagenda 2026-2030, waaronder Leven lang ontwikkelen (LLO), Van school naar duurzaam werk en de inclusieve arbeidsmarkt. Zo lever je een bijdrage aan de samenhang tussen initiatieven op het gebied van onderwijs, arbeidsmarkt en LLO.

Deelname aan team overleggen programmabureau Arbeidsmarktregio Rivierenland in verband met verbinding en afstemming van projecten en thema’s als onderdeel van de Meerjarenagenda 2026-2030. voor zover noodzakelijk voor afstemming en realisatie van de opdrachtresultaten. Versterken en verduurzamen van de samenwerking onderwijs (VO, MBO, VSO/PrO, HBO en WO, sectoren en private onderwijspartner) vanuit het netwerk van de arbeidsmarktregio. Versterken en verduurzamen van de samenwerking tussen onderwijs en werkgevers in samenwerking met partners uit het netwerk.

Onderzoeken mogelijkheden voor verduurzaming bij succesvolle resultaten / afronding van de projecten. Vastleggen van voortgang en rapporteren over voortgang projecten aan Partneroverleg en Regionaal Beraad Arbeidsmarktregio Rivierenland.

Vereisten / knock-outcriteria: Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau; Aantoonbare werkervaring op het gebied van de verbinding tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring binnen een arbeidsmarktregio. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van projecten waarbij meerdere publieke en private partijen betrokken zijn.

Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbaar beschikbaar om de opdracht binnen de overeengekomen looptijd uit te voeren, uitgaande van een gemiddelde inzet van 16 tot 20 uur per week. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, versterken en bevorderen van de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject, waarbij wordt ingegaan op de eigen rol, werkzaamheden en behaalde resultaten (30 punten); Aantoonbare werkervaring binnen een arbeidsmarktregio en/of publiek-private netwerkorganisatie.

Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject (25 punten); Aantoonbare werkervaring met het faciliteren, ontwikkelen, uitvoeren en monitoren van projecten waarbij meerdere publieke en private partijen betrokken zijn. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject, waarbij wordt ingegaan op de samenwerking tussen de betrokken partijen en de behaalde resultaten (25 punten); Aantoonbare kennis van en/of werkervaring binnen het onderwijs- en arbeidsmarktnetwerk in Rivierenland.

Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria (en competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties: Samenwerken; Organiseren; Resultaatgericht werken; Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling); Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk); Overtuigen; Omgevingsbewustzijn; Stakeholdermanagement / Verbindend vermogen.

Benodigd aantal professionals: 1.

Beoordelingsprocedure: Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria. Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2. Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd. Flextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria.

Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes. Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af, dan is die van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.

De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes op gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Overige kandidaten ontvangen een voorlopige afwijzing en plaats in de wachtkamer. Stap 4: Selectiegesprek. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert of kandidaten voldoen aan het gewenste profiel. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om niet te gunnen.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11a, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Is hybride werken mogelijk: ja.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 30 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 24 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht.

Overige informatie: De opdrachtgever zal om een VOG vragen; Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); Het facturatieproces verloopt middels de facturatiemodule van Flextender; BYOD is niet van toepassing; Voor zover de Wtta van toepassing is, dient de inschrijver te voldoen aan de wettelijke verplichtingen.

Meer informatie: Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 6 november 2026, 09:00 uur. De vragen en antwoorden worden op woensdag 11 november 2026 gepubliceerd. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op [telefoonnummer]. De reactietermijn duurt tot vrijdag 20 november 2026, 09:00 uur.