Tijdelijke P&O-adviseur

Startdatum: 19 oktober 2026, einddatum: 1 juli 2027, optie op verlenging: mogelijk maar nog niet bekend.

De functie: Je adviseert en ondersteunt teamleiders en medewerkers op het gebied van HR-beleid en bij uitvoeringsregelingen. Je geeft adviezen gevraagd en ongevraagd en bent betrokken bij werving- en selectieprocedures. Je signaleert nieuwe ontwikkelingen en verbeterkansen voor strategie en duurzaam HR-beleid en denkt daarin vooruitstrevend mee. Je werkt mee aan verschillende projecten.

Werkzaamheden: Implementeren nieuwe wetgeving (bijvoorbeeld de wet loontransparantie), implementatie vitaliteitsbeleid, project optimalisering AFAS.

Gewenste kennis en vaardigheden: Kennis van Arbo-wet- en regelgeving is een pré; vooruitstrevend denkniveau ten aanzien van strategie en duurzaam HR-beleid.

Eisen: minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van P&O adviseur en/of direct vergelijkbare functie; aantoonbare afgeronde HR en/of direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; aantoonbare werkervaring met implementatie van nieuwe wetgeving op het gebied van HR; aantoonbare werkervaring met AFAS; aantoonbare werkervaring met Arbo-beleid.

Wensen: aantoonbare afgeronde HR opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; minimaal 1 aantoonbaar referentieproject op het gebied van arbo; minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS; minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie van nieuwe wetgeving, zoals de wet loontransparantie, en/of direct vergelijkbare; aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van adviseur binnen HR.

Competenties: collegiaal, klantgericht, flexibel, toegankelijk, communiceert makkelijk op alle niveaus, bedrijfsmatig inzicht, financieel inzicht, creatief, overtuigingskracht.