Inhuurbron

Toezichthouder Bouw

Bekijk en reageer bij flextender.nl (externe link)

Toezichthouder Bouw- en Woningtoezicht bij Gemeente Soest, 36 uur/week, regio Utrecht, start uiterlijk 1 oktober 2026.

Locatie
Utrecht
Werkvorm
hybride
Uren
36 uur per week
Contractvorm
zzp
Startdatum
Looptijd
6 maanden (tot 1 april 2027)
Eerste waarneming
Opdrachtgever
Gemeente Soest

Eisen

Wensen

Omschrijving

Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie. De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo'n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden. We vormen samen met 300 professionals onze organisatie. Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega's, bestuur, de samenleving en partners.

Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Opdracht: Wij zijn op zoek naar 1 fte toezichthouder Bouw- en Woningtoezicht voor de volgende werkzaamheden: - Toezien op naleving van bouw- en woningregelgeving bij 20 grote bouwprojecten; - Controleren en beoordelen van de uitvoering op basis van de vergunningsvoorschriften en relevante wet- en regelgeving; - Rapporteren van bevindingen aan de opdrachtgever, waarbij je zelfstandig keuzes maakt over prioriteiten en aanpak; - Signaleren en rapporteren van mogelijke afwijkingen en risico's.

De professional controleert 20 grote bouwprojecten en neemt het bouwkundig toezicht van het project hoogbouw op zich. - Het uitwerken en opleveren van een analyse/plan/scenario-uitwerking. - Een opleverdossier dat uiterlijk op de afgesproken einddatum beschikbaar is voor het team VTH, zodat dit team de trajecten verder kan oppakken. De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze waarop dit resultaat wordt bereikt. - Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat volgens opdracht en tijdig wordt opgeleverd.

Vereisten / knock-outcriteria: Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting bouwkunde; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als toezichthouder Bouw bij een gemeente; Aantoonbare afgeronde opleiding Ambtenaar Bouw- en Woningtoezicht 1. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): Aantoonbare afgeronde opleiding Ambtenaar Bouw- en Woningtoezicht 2 (40 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als toezichthouder Bouw bij een gemeente (35 punten); Aantoonbare afgeronde cursus op het gebied van WABO, en/of Bouwbesluit (15 punten); Aantoonbare werkervaring op het gebied van het uitvoeren van bouwcontroles op nieuw of bestaande bouw (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties: Een gedreven professional met uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden; Proactief en kritisch ingesteld over het effect van de gemeentelijke regelgeving; Goed op de hoogte van de huidige (bouw)regelgeving en volgt de ontwikkelingen w.o. de Omgevingswet op de voet; Een verbinder, initiatiefrijk en resultaatgericht; In staat zijn overzicht te houden van alle werkzaamheden en taken die zich in het cluster afspelen en daarbij de kwaliteit niet uit het oog te verliezen; Kan goed samenwerken; Kijkt verder dan de grenzen van het eigen werk en handelt daar ook naar.

Beoordeling: Stap 1 Beoordeling CV's op minimumeisen, Flextender beoordeelt de cv's op de Vereisten / Knock-outcriteria. Stap 2 Selectie 5 CV's die aan de organisatie worden voorgelegd, de 5 kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Stap 3 Uitnodiging voor een selectiegesprek, de opdrachtgever beoordeelt op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en organisaties, de beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4 Selectiegesprek, de opdrachtgever toetst op competenties, minimaal twee vertegenwoordigers, minimaal voldoende score. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Is hybride werken mogelijk: ja / Nee.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op uur. Kandidaten ontvangen uiterlijk dinsdag 8 september 2026 bericht.

Overige informatie: De opdrachtgever zal om een VOG vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

More info: Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 16 september 2026, 09.00 uur. De reactietermijn duurt tot vrijdag 18 september 2026, 09.00 uur.

Alle opdrachtenBekijk en reageer bij flextender.nl (externe link)

Deze aanvraag staat ook op 5 andere borden. Wij linken naar flextender.nl, de inhuurdesk waar de opdrachtgever zelf uitzet. Zoek de keten na met de Bronzoeker.

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.