Trajectbegeleider 27+

Trajectbegeleider 27+ voor de gemeente Huizen, team Zicht op Werk. Voor het uitvoeringsprogramma 27+ binnen Zicht op Werk zijn wij vanwege tijdelijke vervanging op zoek naar een trajectbegeleider voor de doelgroep re-integratie vanaf 27 jaar. Focus op inwoners met psychische kwetsbaarheden en inwoners die bekend zijn in het doelgroepregister. Uitstekende gesprekstechnieken en coachingsvaardigheden zijn een vereiste. Je werkt vanuit een caseload die je beheert en waarin je verantwoording neemt voor de resultaten.

Gewenst resultaat is uitstroom naar werk, het vergroten van de kans op werk en/of passende participatietrajecten inzetten. Je adviseert de participatieconsulent (procesregisseur) wat het beste traject is.

Minimumeisen / knock-outcriteria: uiterlijk beschikbaar per 1 december 2026 voor 24 uur per week; een maximum uurtarief van € 69,50 exclusief BTW/inclusief reiskosten; aantoonbare werkervaring in het trainen, coachen en bemiddelen van mensen met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt/bijstandsgerechtigden, opgedaan bij een gemeente, re-integratiebureau, outplacementbureau of gespecialiseerd uitzendbureau; minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als consulent of trajectbegeleider 27+ namens of binnen een gemeentelijke organisatie.

Selectiecriteria (weging totaal 100 punten): aantoonbare kennis en werkervaring van de regionale arbeidsmarkt Gooi & Vechtstreek (30 punten); aantoonbare werkervaring met het coachen/bemiddelen naar werk van de doelgroep inwoners vanaf 27 jaar met een psychische kwetsbaarheid (20 punten); aantoonbare werkervaring met het coachen/bemiddelen naar werk van inwoners met een indicatie banenafspraak (20 punten); aantoonbare werkervaring met het registratiesysteem iSamenleving (10 punten); aantoonbare werkervaring als consulent of trajectbegeleider 27+ namens of binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten).

Competenties: zelfstandig, empathisch, aanpassingsvermogen, inspirerend, resultaatgericht en doortastend, verbinder, zelfsturend, hoge mate van verantwoordelijkheidsgevoel, uitstekende communicatieve vaardigheden.

Beoordelingsprocedure: stap 1 beoordeling offertes op knock-outcriteria; stap 2 selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd; stap 3 uitnodiging voor selectiegesprek; stap 4 selectiegesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Functieschaal 9. Flextender brengt geen fee in rekening.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen in overleg, hybride werken mogelijk in overleg. VOG vereist. Reactietermijn tot maandag 9 november 2026, 09:00 uur.