Transformatiemanager Beschermd Wonen regio Amersfoort (kan op zowel detacheringsbasis als zzp basis)

Gemeente Amersfoort is op zoek naar een ervaren Transformatiemanager Beschermd Wonen regio Amersfoort voor ongeveer 20 uur per week.

Context en positionering: De regio Amersfoort bestaat uit de gemeenten Amersfoort, Baarn, Bunschoten, Leusden, Nijkerk, Soest en Woudenberg. Vanaf 2027 werkt de regio voor Beschermd Wonen met vier gecontracteerde aanbieders. De gemeente Amersfoort voert namens de regio de regie over de overeenkomst. De regio wil de komende jaren de beweging voortzetten van Beschermd Wonen naar meer ondersteuning in de eigen leefomgeving. Beschermd Thuis, Wmo begeleiding, lokale teams en de sociale basis spelen daarin een belangrijke rol.

Tegelijkertijd moet er voldoende passend aanbod van Beschermd Wonen beschikbaar blijven en moet dit aanbod goed over de regio zijn verspreid. Gemeente Amersfoort zoekt voor deze regionale opgave een Transformatiemanager Beschermd Wonen. In de inkoopdocumenten wordt hiervoor de term programmamanager gebruikt. De gemeente Amersfoort zorgt voor de regionale inkoop van hulp en ondersteuning en het bijbehorende accountmanagement. Zowel voor de specialistische jeugdhulp als nu voor Beschermd Wonen is er een regionale transformatiemanager.

Samen met je collega’s van het RISB maak je onderdeel uit van de afdeling Samen Leven.

Opdracht: De Transformatiemanager stuurt op de gezamenlijke uitvoering van de transformatie van Beschermd Wonen.

De belangrijkste opgaven zijn: de beweging van Beschermd Wonen naar meer Beschermd Thuis en ondersteuning in de eigen leefomgeving; voldoende beschikbaarheid en spreiding van Beschermd Wonen en Beschermd Thuis over de regio; ontwikkelen van aanbod specifiek voor jongvolwassenen; verbeteren van instroom, doorstroom en uitstroom; goede samenwerking tussen de gecontracteerde aanbieders door ontwikkelen van governance; verbinding met Centrale Toegang, lokale teams, woningcorporaties, GGZ/FACT, Wmo-begeleiding, Specialistisch Jeugdhulp, zorgkantoren en de sociale basis; volgen van de resultaten en waar nodig bijsturen; organiseren van leren en verbeteren.

De transformatiemanager bewaakt de voortgang van de gezamenlijke transformatieagenda, spreekt partijen aan op gemaakte afspraken en begeleidt de besluitvorming tussen de regio en de gecontracteerde aanbieders. De verantwoordelijkheid van iedere aanbieder voor de eigen dienstverlening blijft bij de aanbieder.

Werkzaamheden: De Transformatiemanager maakt samen met regio en aanbieders een concrete transformatieagenda en bewaakt de uitvoering daarvan; stuurt op de afbouw van Beschermd Wonen en de ontwikkeling van Beschermd Thuis en andere passende ondersteuning; bewaakt de beschikbaarheid en regionale spreiding van het aanbod; brengt knelpunten in capaciteit, wachtlijsten, instroom, doorstroom en uitstroom in beeld en zorgt dat deze worden besproken en opgepakt; organiseert de samenwerking tussen de aanbieders en de aanbieders en de regio; maakt afspraken over gezamenlijke onderwerpen en bewaakt de voortgang; legt verbinding met partijen die nodig zijn om de transformatie te realiseren, waaronder woningcorporaties, Centrale Toegang, lokale teams en Wmo-begeleiding; gebruikt beschikbare data om de voortgang van de transformatie te volgen; signaleert risico's en knelpunten en legt deze waar nodig voor aan de opdrachtgever; faciliteert het leren en ontwikkelen aan de hand van casuïstiek zonder directe betrokkenheid in het oplossen van lopende casussen; organiseert periodiek het gesprek over resultaten, knelpunten en verbeteringen.

Het inkoopdocument noemt voor de monitoring onder andere spreiding en bereik, beschikbaarheid, kwaliteit, doorlooptijden, wachtlijsten en instroom en uitstroom.

Rol tijdens de implementatie: De Transformatiemanager start al in de implementatiefase. Dit is nodig omdat de gecontracteerde aanbieders samen een dekkend zorglandschap moeten realiseren. In de aanbestedingsstukken is expliciet opgenomen dat de gegunde aanbieders tijdens de implementatie samen met de programmamanager – straks Transformatiemanager – bepalen hoe het zorglandschap dekkend wordt gemaakt. In deze fase ligt voor de Transformatiemanager daarom de nadruk op: afspraken tussen de aanbieders over het gezamenlijke aanbod; voldoende capaciteit en regionale spreiding; inrichting van de samenwerking tussen de aanbieders; verbinding met Centrale Toegang, lokale teams en andere partners; bepalen welke onderwerpen vanaf 2027 gezamenlijk gevolgd en besproken worden; voorbereiden van de transformatieagenda voor de eerste contractjaren.

Resultaat: De inzet van de Transformatiemanager moet ertoe bijdragen dat er voldoende en passend aanbod van Beschermd Wonen en Beschermd Thuis beschikbaar is; het aanbod goed over de regio is verspreid; aanbieders gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor de regionale opgave; de beweging naar meer ondersteuning in de eigen leefomgeving wordt gerealiseerd; instroom, doorstroom en uitstroom verbeteren; knelpunten eerder in beeld zijn en gezamenlijk worden opgelost; de samenwerking met Wmo-begeleiding, Centrale Toegang, lokale teams, woningcorporaties en andere partners goed is georganiseerd; de regio op basis van resultaten kan volgen of de gewenste verandering daadwerkelijk plaatsvindt.

De Transformatiemanager zorgt daarmee voor de dagelijkse regie op de gezamenlijke transformatie van Beschermd Wonen in de regio Amersfoort.

Functie-eisen: Voor deze functie zoeken we iemand die minimaal 3 jaar ervaring heeft in het sociaal domein; kennis heeft van Wmo en bij voorkeur van Beschermd Wonen, Beschermd Thuis en GGZ; aantoonbaar ruime ervaring heeft met veranderopgaven waarbij meerdere organisaties betrokken zijn, dit zien we graag terug op het cv en/of de motivatie; bekend is met gemeentelijk en regionaal opdrachtgeverschap; goed kan samenwerken met aanbieders, gemeenten en andere partners; partijen kan verbinden en ook kan aanspreken op afspraken; overzicht houdt en hoofd- en bijzaken kan onderscheiden; resultaten en knelpunten helder kan terugbrengen naar concrete acties; kan werken met monitoring en data; gemakkelijk schakelt tussen beleid, contractmanagement en uitvoering; bestuurlijk sensitief is en duidelijk en praktisch communiceert.

Arbeidsvoorwaarden: Startdatum per 16 november 2026, duur opdracht tot 31-12-2027, uren 20 uur, inschaling schaal 12 CAO Gemeenten, geschikt voor ZZP.

Deadline: geschikte kandidaten worden voorgesteld na de deadline. Voor deze rol is het van belang dat je mobiel bent. Je werkt niet alleen op kantoor in Amersfoort, maar ook op locatie bij partners in de regio. Aantoonbare ervaring op het veranderstuk is een eis. Sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 28 oktober vanaf 14.00 uur, live op het gemeentehuis in Amersfoort. Het gaat om 2 gesprekken per kandidaat.