Transitiecoach Reclassering Nederland

Introductietekst

De afdeling Informatievoorziening & Facilitair (I&F) bevindt zich in een grote transitie. Er komt een nieuw primair processysteem, Citrix-desktop wordt uitgefaseerd en verdere automatisering op het gebied van IAM wordt doorgevoerd, met als einddoel een weerbare, wendbare regie-organisatie.

Als transitieprofessional werk je samen met de manager IT om de afdeling succesvol over te brengen naar de beoogde regie-organisatie. Je zorgt voor de juiste tekst en uitleg bij de transitie-opgave, schrijft mee aan de benodigde stukken, creëert draagvlak en verzorgt de benodigde bijeenkomsten.

Opdracht omschrijving

Het projectmatig vormgeven, uitwerken en implementeren van de nieuwe disciplinaire manier van werken vormt de kern van deze opdracht.

De projectopdracht omvat onder meer het organiseren of laten organiseren van workshops en sessies rondom visie, samenwerking, executie en hoe het werk op elkaar wordt afgestemd. Daarnaast wordt de Roadmap IT vertaald naar een concrete Way of Work voor de afdeling, middels een meerjarenplanning.

De kandidaat ondersteunt de manager IT bij de uitvoering van de transitieopgave richting medewerkers en MT. Ook begeleidt de kandidaat de afdeling in de adoptie van deze nieuwe werkwijze en levert inhoudelijke sparring, bijvoorbeeld bij rolverdeling zoals het inzicht dat de rol ‘regievoerder’ beter aansluit bij een 'aandachtsgebied'.

Eisen

- Certificaat ITIL 4/5, Agile.

- Certificaat Prince 2.

- HBO/Universitaire opleiding of aantoonbaar gelijkwaardig niveau.

- HBO/Universitaire opleiding of aantoonbaar gelijkwaardig niveau op 1.2.3 MANAGEMENT binnen KWIV Informatievoorziening.

- HBO/Universitaire opleiding of aantoonbaar gelijkwaardig niveau op 3.1.2 CHANGE MANAGEMENT.

- HBO/Universitaire opleiding of aantoonbaar gelijkwaardig niveau op 5.1.3 PROGRAMMAMANAGEMENT IV.

- Beschikt over een aantoonbaar hbo- of wo-diploma, bij voorkeur in de richting van Informatiemanagement, Bedrijfskunde, Servicemanagement of een vergelijkbare discipline.

- Minimaal 5 jaar ervaring.

- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het succesvol begeleiden van organisatieveranderingen waarbij de focus lag op de transitie van een interne beheerorganisatie naar een regie- en leveranciersgestuurde organisatie.

- Minimaal 2 jaar kennis van en ervaring met de inrichting van Leveranciersmanagement, Portfoliomanagement (PPM) en ITIL-processen binnen een regie-omgeving.

Wensen

- Aantoonbare ervaring met het begeleiden van de cultuurverandering van 'zelf doen' naar 'regie voeren', waarbij aantoonbaar oog is voor de belangen van zowel de interne medewerkers (RN-behoeften) als externe partners.

- Aantoonbare ervaring met het sturen op de adoptie van moderne IT-ontwerpprincipes, zoals: Cloud tenzij, Security by design en Zerotouch, en het effectief ombuigen van weerstand bij teams en management.

- Bewezen succes in het realiseren van procesverbeteringen (verhogen efficiëntie, verlagen administratieve lasten) terwijl de dagelijkse, stabiele IT-dienstverlening gewaarborgd bleef ("vernieuwen met de winkel open").

- Aantoonbare kennis van en ervaring met complexe IT-transities binnen (semi-)overheidsinstellingen.

- Ervaring binnen het veiligheidsdomein is een sterke pré.

- Aantoonbare kennis van en ervaring met ITIL/Agile-methodieken en IV/ICT-sturing.

- Kandidaat beschikt bij voorkeur over relevante certificeringen op het gebied van verandermanagement, denk bijvoorbeeld aan Prosci of agile opschalen (bijv. SAFe).

Competenties

- Organisatiesensitiviteit en verandervermogen.

- Overtuigingskracht en stakeholdermanagement.

- Resultaatgerichtheid.

Geplaatst op: 12-10-2026