Transitiecoach (senior)

Voor deze opdracht zoeken we kandidaten met uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands (mondeling en schriftelijk). Het projectmatig vormgeven, uitwerken en implementeren van de nieuwe disciplinaire manier van werken. De projectopdracht omvat onder andere: workshops en sessies (laten) organiseren rondom visie, samenwerking, executie en hoe we ons werk op elkaar af te stemmen; het vertalen van de Roadmap IT naar een concrete Way of Work voor de afdeling, middels een meerjarenplanning; het ondersteunen van de manager IT bij de uitvoering van de transitieopgave; naar medewerkers en MT; het begeleiden van de afdeling in de adoptie van deze nieuwe werkwijze; het leveren van inhoudelijke sparring, bijvoorbeeld bij rolverdeling.

Achtergrond: De afdeling Informatievoorziening & Facilitair (I&F) bevindt zich in een grote transitie, er komt een nieuw primair processysteem, we faseren Citrix-desktop uit, voeren verdere automatisering door op het gebied van IAM met als einddoel een weerbare, wendbare regie-organisatie. Als transitie-professional zorg je voor de juiste tekst en uitleg bij de transitie-opgave, werk je samen met de manager IT om de afdeling succesvol over te brengen naar de beoogde regie-organisatie.

Je schrijft (mee) aan de benodigde stukken, creëert draagvlak en verzorgt de benodigde bijeenkomsten i.s.m. de manager IT.

Eisen: Certificaat ITIL 4/5, Agile; Certificaat Prince 2; HBO/Universitaire opleiding of aantoonbaar gelijkwaardig niveau; Beschikt over een aantoonbaar hbo- of wo-diploma, bij voorkeur in de richting van Informatiemanagement, Bedrijfskunde, Servicemanagement of een vergelijkbare discipline (bewezen aantal jaar: 5); Aantoonbare werkervaring met het succesvol begeleiden van organisatieveranderingen waarbij de focus lag op de transitie van een interne beheerorganisatie naar een regie- en leveranciersgestuurde organisatie (bewezen aantal jaar: 3); Kennis van en ervaring met de inrichting van Leveranciersmanagement, Portfoliomanagement (PPM) en ITIL-processen binnen een regie-omgeving (bewezen aantal jaar: 2).

Wensen: Aantoonbare kennis van en ervaring met complexe IT-transities binnen (semi-)overheidsinstellingen; Ervaring binnen het veiligheidsdomein is een sterke pré; Aantoonbare kennis van en ervaring met ITIL/Agile-methodieken en IV/ICT-sturing; Kandidaat beschikt bij voorkeur over relevante certificeringen op het gebied van verandermanagement, denk bijvoorbeeld aan Prosci of agile opschalen (bijv. SAFe).

Competenties: Organisatiesensitiviteit en verandervermogen: aantoonbare ervaring met het begeleiden van de cultuurverandering van 'zelf doen' naar 'regie voeren', met oog voor belangen van interne medewerkers (RN-behoeften) en externe partners.

Overtuigingskracht en stakeholdermanagement: aantoonbare ervaring met het sturen op adoptie van moderne IT-ontwerpprincipes (Cloud tenzij, Security by design, Zerotouch) en het effectief ombuigen van weerstand.

Resultaatgerichtheid: bewezen succes in procesverbeteringen (verhogen efficiëntie, verlagen administratieve lasten) terwijl dagelijkse stabiele IT-dienstverlening gewaarborgd bleef.

Inzetgegevens: 02-11-2026 t/m 30-10-2027 met optie verlenging, 24 uur per week, Utrecht, ZZP: Nee.

Deadline voor reactie: uiterlijk 17 oktober 2026 voor 14:00 uur. Aanvraagkenmerk #1066463.

Contact: [naam].