Inhuurbron

Transitiemanager Functioneel- en Applicatiebeheer

Bekijk en reageer bij pro-act.nl (externe link)

Transitiemanager Functioneel- en Applicatiebeheer voor een toonaangevend laboratorium in Gelderland, hybride, 32 uur per week.

Locatie
Gelderland
Werkvorm
hybride
Uren
32 uur per week
Contractvorm
payroll
Startdatum
Looptijd
5 maanden (tot 31 maart 2027)
Sluitingsdatum
Gepubliceerd
Opdrachtgever
Dicoon

Signalen van een warme stoel: de startdatum (1 november 2026) ligt vóór de reactietermijn en de opdracht is een korte transitie/coachingrol waarin Dicoon al een team heeft, wat wijst op een voortzetting voor een zittende kandidaat.

Dit is een inschatting op tekstkenmerken, geen bewijs. Zo werkt de warme stoel check.

Eisen

Omschrijving

Onze eindklant bouwt aan iets bijzonders! Een toonaangevend en toekomstbestendig laboratorium waar samenwerking centraal staat. Zodat zij de beste, integrale diagnostiek voor ziekte en gezondheid kunnen bieden aan alle patiënten en zorgpartners in de regio. Een unieke opgave, waarbij zij de laboratoria van drie ziekenhuizen samenvoegen tot één organisatie.

De komende jaren werkt onze eindklant aan harmonisatie van processen en systemen, waarbij het laboratorium informatie systeem een centrale rol speelt. Daarnaast beheren ze een breed landschap van ondersteunende applicaties. Hierin ontwikkel jij samen met je team een visie op functioneel- en applicatiebeheer. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van het wijzigingenproces conform NEN-7510 en zorgt voor uniforme en gestructureerde beheerprocessen en prioritering. Je fungeert als stevige gesprekspartner voor laboratoriummanagement, zorgprofessionals, IT en leveranciers. Als teammanager maak je onderdeel uit van de afdeling Medische Informatie Voorziening (MIV) en geef je richting aan een team van professionals. Je creëert een veilige, open en resultaatgerichte werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en waar samenwerking centraal staat.

Verantwoordelijkheden:

- Het coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers. - Het voeren van gesprekken over functioneren, inzetbaarheid en vitaliteit. - Het begeleiden van (preventieve) verzuimtrajecten en het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid. - Het organiseren van een goede samenwerking binnen én buiten je eigen afdeling. - Het vertalen van de organisatiedoelen naar de operationele en dagelijkse praktijk binnen functioneel- en applicatiebeheer. - Het nemen van besluiten en het creëren van duidelijkheid voor je team. - Het bijdragen aan grote transities in de toekomst en daarmee het bijdragen aan de organisatieontwikkeling en ambities.

Verantwoordelijkheden

Jij bent een leidinggevende die begrijpt dat resultaten worden behaald door mensen. En die mensen zijn het meest productief wanneer ze gelukkig naar hun werk komen. Je hoeft geen inhoudelijk specialist te zijn op ieder detail van het vakgebied, maar je bezit voldoende kennis om goede gesprekken te voeren, de juiste vragen te stellen en je geeft de ruimte aan professionals om hun expertise in te zetten. Je krijgt energie van verandering en begrijpt dat techniek slechts één kant van de medaille is. Succesvolle implementaties draait ook vooral om mensen.

Verder beschik je over:

- Een afgeronde hbo-opleiding aangevuld met een aantal jaar ervaring als leidinggevende. - Je bent en werk service- en ketengericht en je hebt ervaring en kennis van requirements management. - Basiskennis van HR processen zoals recruitment, verzuim, onboarding en jaar- en ontwikkelgesprekken en je geeft richting aan je team. - Je durft keuzes te maken en stimuleert eigenaarschap binnen je team. Zelf toon je veerkracht en wendbaarheid en breng je deze vaardigheden ook over op je team. - Je gaat altijd voor kwaliteit en handelt integer en betrouwbaar. Daarbij hoort heldere communicatie, zowel in persoon als via alle digitale kanalen. - Het vermogen om te verbinden en samen te werken over de afdelingen heen. En uiteraard beschik je over bevlogenheid en betrokkenheid. Dicoon bouwt immers samen aan de toekomst!

Functie-eisen

Jij bent een leidinggevende die begrijpt dat resultaten worden behaald door mensen. En die mensen zijn het meest productief wanneer ze gelukkig naar hun werk komen. Je hoeft geen inhoudelijk specialist te zijn op ieder detail van het vakgebied, maar je bezit voldoende kennis om goede gesprekken te voeren, de juiste vragen te stellen en je geeft de ruimte aan professionals om hun expertise in te zetten. Je krijgt energie van verandering en begrijpt dat techniek slechts één kant van de medaille is. Succesvolle implementaties draait ook vooral om mensen.

Verder beschik je over:

Alle opdrachtenBekijk en reageer bij pro-act.nl (externe link)

Deze aanvraag is ook op 4 andere borden gezien; wij linken alleen naar de vroegste publicatie die wij kennen. Zoek de keten na met de Bronzoeker.

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.