Veiligheidsregisseur - COA

Opdracht: Veiligheidsregisseur – project Baseline preventie, aanpak en nazorg bij agressie en geweld.

Opdrachtgever: Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA).

Beoogde startdatum: 1 januari 2027 (te bevestigen).

Looptijd: Tot en met 30 juni 2027, met een mogelijke verlenging tot en met 31 december 2027.

Inzet: 32–36 uur per week.

Standplaats: Landelijke inzet, met een mogelijke latere focus op een van de COA-regio’s (N, MN, MZ of Z). Hybride werken is mogelijk in afstemming met het projectteam.

Doel van de opdracht: Binnen het project Baseline preventie, aanpak en nazorg bij agressie en geweld draagt de veiligheidsregisseur bij aan de verbetering van de veiligheid van COA-medewerkers die tijdens hun werkzaamheden te maken krijgen met agressie, geweld, bedreiging of online intimidatie door bewoners of burgers. De opdracht omvat advisering en begeleiding bij agressie- en geweldsincidenten waarbij medewerkers betrokken zijn, evenals de verdere ontwikkeling, toepassing en evaluatie van werkwijzen en processen.

De opgedane ervaringen worden vertaald naar concrete verbetervoorstellen voor een uniforme werkwijze en de toekomstige structurele inrichting van veiligheidsexpertise binnen het COA.

Werkzaamheden: 1. Advisering en begeleiding bij agressie- en geweldsincidenten: ondersteunen en begeleiden van medewerkers en hun leidinggevenden, in kaart brengen van online bedreigingen, intimidatie en doxing, adviseren over het beperken van online vindbaarheid, ondersteunen bij het opstellen van normstellende brieven, verzamelen en vastleggen van informatie en verklaringen, adviseren en begeleiden bij aangiften en meldingen, onderhouden van contacten met politie en Openbaar Ministerie, adviseren over fysieke veiligheidsmaatregelen, doorverwijzen naar interne en externe expertise.

2.

Risico-inschatting en advisering: voeren van intakegesprekken, uitvoeren van risico-inschattingen met passende methodieken, opstellen en presenteren van concrete adviezen, adviseren over maatregelen en ondersteunen bij uitvoering, monitoring en evaluatie. 3.

Preventie en trendanalyse: toepassen en evalueren van risicoanalyses en methoden voor trendsignalering, signaleren van terugkerende incidenten en verhoogde veiligheidsrisico’s, adviseren over preventieve maatregelen, vertalen van praktijkervaringen naar verbetervoorstellen. 4. Registratie en analyse van casuïstiek: bijhouden van een actueel overzicht van lopende en afgeronde casussen, signaleren van terugkerende of locatiegebonden problematiek, inzichtelijk maken van ontwikkelingen en adviseren over passende vervolgacties.

5. Ontwikkeling van processen en werkwijzen: signaleren van knelpunten in bestaand beleid en protocollen, uitwerken van voorstellen voor verbetering en uniformering, opstellen en uitvoeren van plannen van aanpak, evalueren van toepasbaarheid en effectiviteit, vastleggen van bevindingen en aanbevelingen. 6.

Kennisdeling en samenwerking: signaleren van kennisbehoeften, deelnemen aan relevante overleggen, onderhouden van contacten met interne en externe ketenpartners, adviseren over verbetering van samenwerking.

Afbakening van de opdracht: De opdracht richt zich op agressie- en geweldsvraagstukken die verband houden met de werkzaamheden van COA-medewerkers. Integriteitskwesties, onveiligheid tussen medewerkers onderling, privégerelateerde onveiligheid zonder werkrelatie en klachten vallen buiten de opdracht, tenzij hierover binnen de geldende kaders anders wordt besloten. Wanneer een vraagstuk buiten de opdracht valt, wordt de betrokken medewerker of leidinggevende geïnformeerd over de aangewezen interne of externe route.

Beoogde resultaten: De opdracht draagt bij aan advisering en begeleiding van medewerkers en leidinggevenden bij agressie en geweld, onderbouwde risico-inschattingen en concrete adviezen, een actueel overzicht van casuïstiek, inzicht in knelpunten en verbeterbehoeften, concrete verbetervoorstellen voor processen, protocollen en handelingskaders, en praktijkgerichte aanbevelingen voor de uniforme werkwijze en structurele inrichting van veiligheidsexpertise.

Benodigde expertise en voorwaarden: Hbo-werk- en denkniveau; aantoonbare ervaring met veiligheidsvraagstukken, incidentmanagement, beveiliging, opsporing of een vergelijkbaar werkterrein; kennis van methodieken voor risico-inschatting; ervaring met advisering op operationeel en bestuurlijk niveau; sterke communicatieve en netwerkvaardigheden; organisatiesensitiviteit en empathisch vermogen; ervaring met vertrouwelijke en gevoelige informatie; ervaring met projectmatig werken en het ontwikkelen of verbeteren van werkwijzen in een veranderende omgeving; in het bezit van een geldig rijbewijs en een auto in verband met de landelijke inzet.

Voor eventuele aanvullende inzet op het Kernteam Veiligheid is ervaring met bestuurlijke advisering en samenwerking met gemeenten, politie en veiligheidsregio’s gewenst.

Opdrachtdetails: Startdatum 1 januari 2027, Einddatum 30 juni 2027, Reageren kan t/m 9 november 2026, Thuiswerken: Hybride, Aantal posities 1, Contractlabel Between, Referentiecode BTCNI000668.