Veranderkundige: Betekenisvol Afdoen (9 FTE)

Binnen het landelijke project Betekenisvol Afdoen (Board I&O, actielijn Opsporen in de basisteams) vertaal je landelijke kaders naar de lokale praktijk van de aangewezen eenheid (Apeldoorn, Gelderland). Je ondersteunt en begeleidt ambassadeurs, faciliteert en verzorgt trainingen voor GGP, specialistische opsporing, I&S en wijkagenten en zorgt voor borging van werkprocessen en leermiddelen. Je levert een scherp lokaal veranderplan (ist-soll analyse) op dat aansluit op de landelijke blauwdruk, zet een lokaal BA-netwerk op en implementeert de gestelde toolkits en werkprocessen binnen de afgesproken termijnen.

Je ontwerpt en lanceert lokale communicatieproducten voor het Landelijk Kennisknooppunt (centrale databank), en zorgt voor implementatie van herstelrecht-richtlijnen (NWvSv), het Dagelijks Operationeel Overleg en Triage Coördinatie Punten volgens planning. De nadruk in 2026 ligt op implementatie binnen de GGP; deadlines en opleveringen variëren per onderdeel (o.a. toolkit GGP eind 2026, leerprogramma GGP Q4 2027, specialisten Q4 2028, lokale verankering Q4 2028).

Je werkt in een landelijk projectteam samen met landelijke en eenheid-projectleiders. Het uurtarief bedraagt €84. De opdracht loopt van 1 januari 2027 tot 1 januari 2029. Reageren kan tot 5 oktober 2026.

Vereist profiel: Aantoonbare ervaring als veranderkundige binnen politie of publieke veiligheidssector, bij voorkeur met implementatie van werkprocessen en leerlijnen (GGP, opsporing, diensten, staf).

Sterke project- en programmamanagementvaardigheden: plannen, voortgang bewaken, opleveringsgericht werken en het opstellen van een ist‑soll veranderplan. Ervaring met ontwikkelen en faciliteren van trainingen en leermiddelen; vaardig in het instrueren en coachen van ambassadeurs, teamchefs en (wijk)medewerkers. Kennis van (straf)rechtelijke kaders, herstelrecht en codificatie NWvSv en het vermogen deze te borgen binnen operationele werkprocessen.

Uitstekende stakeholder- en netwerkvaardigheden: samenwerken met landelijke/projectleiders, eenheidsstaf en operationele teams; verbindend en beïnvloedend optreden.

Analytisch en praktisch: kan landelijke blauwdrukken vertalen naar concrete lokale producten, tools en communicatie-uitingen voor het kennisknooppunt. Communicatief vaardig in het Nederlands, klantgericht, initiatiefrijk en gewend te werken in veranderkundige trajecten met meerdere deadlines en ketenpartners. Beschikbaarheid en inzetbaarheid in Apeldoorn/Gelderland; capaciteit passend bij de genoemde omvang (verantwoordelijkheden binnen een 9 FTE context).

Eisen: Aantoonbare ervaring met het implementeren van complexe wetgeving in een grote uitvoeringsorganisatie. Minimaal 3 jaar ervaring met het ontwikkelen van leerlijnen voor operationele professionals. Ervaring binnen de politieorganisatie of het veiligheidsdomein op landelijk niveau. Diepgaande kennis van Herstelrecht, Mediation, slachtofferrechten en de modernisering van het Wetboek van Strafvordering (NWvSv). Ervaring met het begeleiden van cultuurverandering waarbij 'vakkracht' en 'burgerbehoefte' centraal staan.

Ervaring met agile methodiek. Iemand die de Agile taal spreekt. Voor deze opdracht is een screening type BO van toepassing. Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag.

Wensen: Voorkeur gaat uit naar iemand die projectmatig heeft gewerkt en zelfstandig is.

Competenties: Integriteit: Handelt conform de kernwaarden van de politie; heeft een scherp oog voor de ethiek van herstelrecht.

Probleemanalyse: Kan landelijke data (zoals sepotpercentages) vertalen naar veranderkundige interventies.

Samenwerken: Is een bruggenbouwer tussen beleid (Board) en operatie (Basisteam).

Overtuigingskracht: Kan weerstand in de operatie ombuigen naar enthousiasme voor BA.

Verandergerichtheid: Is wendbaar en resultaatgericht in een politiek-bestuurlijke omgeving.