Verbinder Realisatie Bijenlandschap Omgeving Sallandse Heuvelrug

Organisatie: Werken bij Overijssel. Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

Beschrijving Natuur en Milieu: Je gaat aan de slag bij de afdeling Natuur en Milieu (NM), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. Deze afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van beleid op de thema’s natuur, milieu en landbouw. We werken intensief samen met burgers, bedrijven, andere overheden en belangengroepen. Daarbij spelen we in op maatschappelijke initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities.

De afdeling bestaat uit de volgende teams: Strategie & Bestuursondersteuning, Landelijk Gebied & Milieu, Natuurbeleid, Contractering en Projecten Uitvoering.

Opdracht: De provincie Overijssel heeft recent tesamen met organisaties in 5 andere provincies, LVVN en Naturalis de LIFE-aanvraag Life Pollinators gehonoreerd gekregen. Dit project is per juli 2026 gestart en loopt 5 jaar. Het doel is bestuivers zoals wilde bijen te doen toenemen in het landschap samen met partijen en grondeigenaren. Om de achteruitgang te keren, gaan we grondeigenaren benaderen waar nodig om mee te doen om extra leefgebied voor bijen aan te leggen (meer bloemen, voortplantingsplekken en veiligheid).

In Overijssel betreft dit de verschillende grondeigenaren (inwoners, ondernemers, agrariërs, gemeenten en provincie) in het pilotgebied nationaal park Sallandse Heuvelrug en Twents Reggedal. Voor de benadering van de doelgroepen werken we samen met organisaties die hiermee al contacten hebben zoals Collectief Midden Overijssel, Landschap Overijssel, IVN, Natuur en Milieu, gemeenten, LTO en we maken nieuwe contacten en verbindingen. We streven naar een zg. 'beweging' van intrinsiek gemotiveerde grondeigenaren en partijen, die met elkaar dit bijenlandschap willen ontwikkelen en in stand willen houden en er trots op zijn.

Dit noemen we het 'sociale bijenlandschap'.

Resultaatverplichting: De opdrachtnemer realiseert gedurende de looptijd van de opdracht een actief en duurzaam netwerk van grondeigenaren, ondernemers, agrariërs, terreinbeheerders, inwoners en maatschappelijke organisaties binnen het gebied Sallandse Heuvelrug-Twents Reggedal, gericht op de ontwikkeling en versterking van het bijenlandschap en leefgebied voor wilde bijen en andere bestuivers. De opdrachtnemer bereikt dit door: het opbouwen, verbinden en activeren van een netwerk van relevante organisaties en grondeigenaren die gezamenlijk bijdragen aan het realiseren van meer leefgebied voor bestuivers; actief deel te nemen aan bijeenkomsten, evenementen en gebiedsactiviteiten, waarbij doelgroepen worden geïnformeerd, gemotiveerd en betrokken bij de doelstellingen van Life Pollinator; grondeigenaren en andere betrokkenen concreet te adviseren over mogelijkheden voor de aanleg van nectar- en stuifmeelrijke vegetaties, stapstenen, ecologische verbindingen en beschikbare subsidie- en stimuleringsregelingen; kennis, ervaringen en succesvolle aanpakken uit te wisselen met de andere deelnemende provincies binnen Life Pollinator en deze waar mogelijk toe te passen binnen het Overijsselse pilotgebied; adviezen uit te brengen over communicatie-, participatie- en stimuleringsmaatregelen die bijdragen aan een grotere deelname van grondeigenaren en organisaties; de door Naturalis beschikbaar gestelde kansenkaarten actief te benutten voor het identificeren van kansrijke locaties en het initiëren van maatregelen; het gerealiseerde extra leefgebied, de betrokken partijen en de voortgang van de initiatieven inzichtelijk vast te leggen en op kaart beschikbaar te maken.

Op te leveren producten: jaarlijkse voortgangsrapportage met uitgevoerde activiteiten, betrokken partijen, gerealiseerde resultaten en vervolgacties; een actueel overzicht van het opgebouwde netwerk en de gerealiseerde samenwerkingen; een geografisch overzicht van gerealiseerde maatregelen die bijdragen aan het leefgebied van wilde bijen en bestuivers binnen het pilotgebied. De opdracht wordt uitgevoerd door een zelfstandig ondernemer die de werkzaamheden naar eigen inzicht en werkwijze uitvoert en verantwoordelijk is voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.

Er is geen sprake van een gezagsverhouding.

Vereisten / knock-outcriteria: uurtarief maximaal € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten; minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met projecten die te maken hebben met biodiversiteit; aantoonbare werkervaring in netwerken, licht dit toe met voorbeeld. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten): aantoonbare werkervaring met het stimuleren van aanleg of beheer van groene of blauwe landschapselementen (10 punten); aantoonbare werkervaring met biodiversiteitsprojecten in stedelijk gebied (15 punten); aantoonbare werkervaring met biodiversiteitsprojecten in het landelijk gebied (20 punten); aantoonbare werkervaring met aanleg van akkerranden (10 punten); aantoonbare werkervaring met wilde bijenprojecten (15 punten); aantoonbare werkervaring met een of meerdere van de doelgroepen particulieren of niet-agrarische bedrijven (15 punten); aantoonbare werkervaring met de doelgroep agrariers (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties: initiatiefrijk en kansen benutten; communicatief vaardig; netwerken en verbindend (community building); flexibel; inlevingsvermogen in de verschillende doelgroepen; enthousiasmerend; samenwerken.

Beoordeling: Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria. Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2. Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd. Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 5 kandidaten die het best scoren worden geselecteerd. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de CV’s op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Stap 4: Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert of kandidaten voldoen aan het profiel en beoordeelt op competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Werkdagen: Is hybride werken mogelijk: ja. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader overeen te komen.

Standplaats: Overijssel.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 28 oktober 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 23 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang.

Overige informatie: De opdrachtgever zal om een VOG, Geheimhoudingsverklaring en UEA vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de CBS-indexering.