Vergunningverlener APV en Bijzondere Wetten -/ trainer

Voor de Gemeente Oss zoekt Magnit een Vergunningverlener APV en Bijzondere Wetten die tevens als trainer kan optreden voor een nieuwe collega.

De opdracht is tweeledig: vergunningverlening voor evenementen (met name risicocategorie B en C, inclusief kermis, Koningsnacht en Koningsdag 2027) en het inwerken/trainen van de nieuwe medewerker team APV en Bijzondere Wetten. Concreet voer je in kwartaal 1 van 2027 vooroverleg voor minimaal vijf B-evenementen en één C-evenement, behandel je circa 20 B-vergunningsaanvragen en draag je zorg voor kwaliteitscontrole van het vergunningenproces. Als trainer verzorg je input voor het onboardingprogramma, begeleid je de nieuwe collega bij lopende procedures, loop je het vergunningverleningsproces volgens de Handreiking veiligheidsregio door en coördineer je afstemming met adviseurs zoals politie, brandweer en GHOR.

De opdrachtduur en mogelijke verlenging hangen samen met het ervaringsniveau van de aangewezen collega: bij een junior is langere begeleiding en daarmee grotere kans op verlenging nodig.

Vereist profiel: HBO-niveau bij voorkeur richting juridisch of veiligheidskunde; aantoonbare kennis en ervaring met APV en Bijzondere Wetten; aantoonbare kennis van de Algemene wet bestuursrecht (Awb); kennis van en ervaring met het vergunningverleningsproces voor evenementen zoals vastgelegd door de veiligheidsregio; ervaring met zaaksystemen bij voorkeur CLO en Digimak; ervaring met vergunningverlening voor evenementen (risicocategorie B en C) en met het voeren van vooroverleg en besluitvorming; ervaring met coaching/onboarding en het opleiden van collega's: kunnen uitleggen van aandachtspunten, meedraaien in gesprekken met organisator en adviseurs, en kwaliteitscontrole van werk van de nieuwe medewerker; goede bestuurlijke en communicatieve vaardigheden, samenwerken met inwoners, ondernemers en ketenpartners, en oog voor maatschappelijke impact; praktische instelling, eigenaarschap, zelfstandigheid en een klantgerichte houding; vloeiend Nederlands in woord en geschrift en CV in het Nederlands vereist; beschikbaarheid voor start en inzet in Q1 2027 (met mogelijke verlenging tot eind Q2 2027 afhankelijk van begeleiding) en instemming met pre-employmentscreening; wettelijk geldig legitimatiebewijs (paspoort of ID-kaart) aanwezig bij intake en aanvang contract; kennis van geldende arbeidsvoorwaarden en Gemeentelijke cao, en bij aanbieding van kandidaten akkoord gaan met de voorwaarden van Gemeente Oss; tarief afhankelijk van kennis en ervaring van de kandidaat, met vermeldingsplicht in motivatie waaruit de gevraagde competenties blijken.

Eisen: HBO-kennisniveau met een juridische of veiligheidskundige richting vereist; aantoonbare kennis van de APV vereist; aantoonbare kennis van Bijzondere Wetten vereist; aantoonbare kennis van de Algemene wet bestuursrecht vereist; aantoonbare kennis van de procesbeschrijving vergunningverlening evenementen van de veiligheidsregio vereist; ervaring met de zaaksystemen CLO en Digimak vereist; de kandidaat moet beschikken over een geldig paspoort of een geldige identiteitskaart bij de intake en op de startdatum van het contract; de kandidaat mag pas starten nadat de pre-employmentscreening is afgerond.