Vergunningverlener Omgevingswet

Uitvoeringsvoorwaarde: De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de Wet DBA, ligt bij de opdrachtnemer.

De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. De opdracht betreft het behandelen van aanvragen op basis van de Omgevingswet bij Gemeente Hengelo.

De beoordeling of deze voldoen aan wet- en regelgeving en het opmaken van een besluit zijn onderdeel van de opdracht. De toetsing aan het omgevingsplan en het BBL en casemanagement zijn hierbij de belangrijkste aspecten. Een ander belangrijk onderdeel is het contact met de aanvrager en de adviseurs (intern en extern). Gezien complexiteit en nauwe samenhang met de overige projecten in de stad is het van belang dat de opdracht minimaal drie dagen in de week op kantoor in Hengelo wordt uitgevoerd.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven. Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.

Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Het team houdt zich bezig met vergunningverlening op het gebied van de omgevingsvergunningverlening (bouwen en ruimtelijke ordening) maar ook de APV (o.a. evenementen) en Bijzondere wetten (o.a. Alcoholwet). Daarnaast houden wij dus toezicht op bouwwerken o.a. tijdens de bouwfase en handhaven op overtredingen als dat nodig is. Dit doen wij met een team bestaande uit ongeveer 35 professionals.

Vereisten / knock-outcriteria: een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bouwkunde of rechten; aantoonbaar afgeronde opleiding ABW 1; minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als vergunningverlener Wabo of omgevingswet binnen een gemeente; aantoonbare werkervaring met het beoordelen van plannen op basis van het omgevingsplan en het BBL. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten): aantoonbare werkervaring met het afstemmen met adviseurs/externe partijen/stakeholders zoals brandweer en welstand/Veiligheidsregio of Provincie (10 punten); aantoonbare werkervaring met Casemanagement of als Casemanager (15 punten); kandidaat is bereid om minimaal 3 dagen fysiek aanwezig te zijn op kantoor (30 punten); aantoonbare werkervaring met RXmission of PowerBrowser (20 punten); aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van complexe zaken (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties: uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk), klantgericht, doorzettingsvermogen, resultaatgericht werken, samenwerken.

Overige informatie: Gemeente Hengelo heeft Flextender als broker ingezet. Na gunning verzorgt Flextender de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie; u sluit een overeenkomst met Flextender en factureert aan Flextender. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr.

BLKB2012/1062M. BYOD is niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Indien niet opgenomen, 55%. De functie is ingedeeld in functieschaal 10. Flextender brengt geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen: ma-di-wo-do-vr; hybride werken mogelijk: Ja.

Planning: gesprekken bij de opdrachtgever op vrijdag 23 oktober 2026, 11:00 uur. Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 15 oktober 2026, 09.00 uur; reactietermijn duurt tot vrijdag 16 oktober 2026, 09.00 uur.