Verkeerskundig medewerker

Aanvraagnummer 33882, duur 6 maanden, opties verlenging mogelijk maar nog niet bekend, 24 tot 32 uur per week, DAS opdracht ja, start zo snel mogelijk, opleidingsniveau HBO, regio Utrecht. De gemeente Houten zoekt een Verkeerskundig medewerker voor het team Infra Beheer (IB). De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en is uitgegroeid van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners, met drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal.

De organisatie heeft een platte structuur met 12 samenwerkende teams. Het team Infra Beheer (25 vaste medewerkers, aangevuld met enkele inhuurkrachten) zorgt voor de voorbereiding en doorontwikkeling van het beheer en onderhoud van de openbare ruimte: boven- en ondergrondse infrastructuur, speelvoorzieningen, straatmeubilair, civiele kunstwerken en de beleidsmatige aspecten daarvan. Als Verkeerskundig medewerker adviseer en ondersteun je collega’s, management en inwoners op het terrein van verkeer, verkeersveiligheid en parkeren.

De werkzaamheden bestaan voornamelijk uit adviseren over en beoordelen van tijdelijke verkeersmaatregelen, beantwoorden van verkeerskundige vraagstukken van bewoners en adviseren over verkeerssituaties bij evenementen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor werkzaamheden op het gebied van verkeerswetgeving: je bereidt verkeersbesluiten voor, behandelt aanvragen voor ontheffingen en gehandicaptenparkeerplaatsen en zorgt voor juridisch correcte en zorgvuldige afhandeling van deze processen.

Je onderhoudt veelvuldig contact met bewoners en belanghebbenden, handelt meldingen af en verzorgt de communicatie rondom verkeersmaatregelen en verkeersvraagstukken. Je levert verkeerskundig advies bij reconstructies, nieuwbouwprojecten en groot onderhoud, beoordeelt verkeersplannen, analyseert knelpunten en denkt mee over passende oplossingen. Je werkt nauw samen met interne afdelingen zoals vergunningverlening, beheer openbare ruimte en projectteams, en stemt af met externe partijen zoals politie, vervoerders en samenwerkingspartners.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur; de medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking is aanwezigheid op kantoor van belang; op termijn is thuiswerken mogelijk in overleg.

Knock-outcriteria: het principe Bring Your Own Device is van toepassing (kandidaat gebruikt eigen IT-middelen: laptop, telefoon en accessoires); minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van Verkeerskundig medewerker bij of binnen een gemeentelijke organisatie; aantoonbaar hbo werk- en denkniveau, onderbouwd door opleiding en/of relevante werkervaring; de inschrijver verklaart bereid te zijn akkoord te gaan met een detavast-constructie, waarbij de kandidaat na 1.040 gewerkte uren, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van Verkeerskundig medewerker bij of binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten); aantoonbare ervaring met het voorbereiden en opstellen van verkeersbesluiten, inclusief kennis van relevante procedures en wettelijke kaders (30 punten); aantoonbare werkervaring met bewonerscommunicatie rond verkeerskundige projecten en meldingen (20 punten); aantoonbare kennis van en werkervaring met parkeervraagstukken, zoals parkeerdiagnoses, beleidsadviezen of praktische oplossingen in stedelijke of wijkcontext (20 punten).

In het cv moet duidelijk worden aangegeven in hoeverre de kandidaat aan de criteria en competenties voldoet; informatie die niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties: analytisch vermogen, omgevingssensitiviteit, adviesvaardigheid, samenwerkingsgerichtheid, creativiteit, klantgerichtheid, eigenaarschap. De functie is ingedeeld in functieschaal 9. Flextender brengt voor deze opdracht 2,50 euro per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie) in pdf. Werkdagen en hybride werken in overleg. De kandidaat dient te beschikken over een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), maximaal 6 maanden oud. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd zijn als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (Waadi).

Tijdens de initiële looptijd wordt het tarief niet geïndexeerd; bij verlengingen kan het tarief per 1 januari worden aangepast op basis van de Dienstenprijsindex (DPI). Voor zover de WTTA van toepassing is, moet de inschrijver gedurende de looptijd voldoen aan de geldende wettelijke verplichtingen.

Planning: gesprekken bij de gemeente worden later ingepland; vragen kunnen worden ingediend tot dinsdag 17 november 2026, 09:00 uur; de reactietermijn duurt tot vrijdag 20 november 2026, 09:00 uur.