Verzuimspecialist / Casemanager verzuim

Als Casemanager / Verzuimspecialist binnen de afdeling Mens & Organisatie van de gemeente Maastricht begeleid je verzuimdossiers van A tot Z. Je bent de verbindende schakel tussen HR-adviseurs, leidinggevenden, de bedrijfsarts en externe partners en adviseert proactief over preventie en duurzame inzetbaarheid.

Doel van de opdracht

Bijdragen aan een effectieve verzuimbegeleiding, het welzijn van medewerkers en duurzame inzetbaarheid binnen de gemeente Maastricht.

Taken en verantwoordelijkheden

- Begeleiden van verzuimdossiers van A tot Z.

- Adviseren van leidinggevenden en HR-adviseurs over verzuimbegeleiding.

- Fungeren als verbindende schakel tussen HR-adviseurs, leidinggevenden, de bedrijfsarts en externe partners.

- Voeren van gesprekken met medewerkers en de bedrijfsarts.

- Adviseren over verzuimpreventie en duurzame inzetbaarheid.

- Verzorgen van interne workshops over verzuimpreventie.

- Deelnemen aan projectgroepen gericht op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Resultaat & Planning

Omvang: 24-32 uur per week

Eisen

- Ervaring met verzuimbegeleiding.

- Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter en de WIA.

- Uitstekende communicatieve vaardigheden.

- In staat om medewerkers op een empathische én resultaatgerichte manier te begeleiden.

- Analytisch sterk en oplossingsgericht.

- In staat om te functioneren binnen een complexe organisatie.

- Een afgeronde relevante opleiding op hbo-niveau, bijvoorbeeld HRM of Arbeids- en Organisatiepsychologie.

Wensen

- Ervaring met eigen risicodragerschap.

- Een post-hbo-opleiding Registercasemanagement, CROV of vergelijkbaar.

Over de organisatie

De gemeente Maastricht werkt samen met collega’s, inwoners en partners aan een betere stad. Binnen de afdeling Mens & Organisatie zijn de HR-teams onderdeel van een geheel van 45 collega’s die zich inzetten voor de HR-dienstverlening. De werkzaamheden variëren van salarisverwerking tot organisatieontwikkeling. De organisatie werkt hard, oplossingsgericht en met plezier.

Vereisten / Knock-out criteria

- Heb je bij je aanbiedingstarief rekening gehouden met de klant specifieke voorwaarden in het kader van gelijkwaardige beloning? Het betreffende document is hier na te lezen: https://stmmsnetiveprod.z6.web.core.windows.net/Maastricht.pdfEis

Gunningscriteria / Wensen

- . Type arbeidsovereenkomst

- NVT, ik ben zelf ZZP'er en werk zonder leverancier (0 Punten)

- (0 Punten)

- (0 Punten)

- NVT, ik bied als Leverancier een ZZP'er aan (0 Punten)

- . Soort arbeidsovereenkomst

- NVT, ik ben zelf ZZP'er zonder leverancier, vul NVT in bij volgende vraag. (0 Punten)

- Onbepaalde tijd, vul NVT in bij volgende vraag. (0 Punten)

- . Vul einddatum in bij volgende vraag. (0 Punten)

- Bepaalde tijd op basis van de uitzondering op de ketenbepaling conform de ABU-/NBBU-/VvDNcao. Vul einddatum in bij volgende vraag. (0 Punten)

- Bepaalde tijd op basis van een uitzend overeenkomst met uitzendbeding. Vul einddatum in bij volgende vraag. (0 Punten)

- NVT, ik bied als Leverancier een ZZP'er aan. (0 Punten)

- . Einddatum overeenkomst (bij vorige vraag NVT of onbepaald aangevinkt, vul hier NVT in.)

- . Is het Nederlands recht van toepassing op de overeenkomst

- Ja (0 Punten)

- Nee (0 Punten)

---

Reageer nu op deze opdracht!

(Bijna) evenveel verdienen vanuit Detachering?!

Bereken hier jouw netto vergoeding

Let-op: Deze opdracht betreft een detacheringsopdracht. Deze opdracht kan niet als ZZP'er worden uitgevoerd.