Verzuimspecialist / Casemanager verzuim

Als Casemanager / Verzuimspecialist begeleid je verzuimdossiers van A tot Z binnen de afdeling Mens & Organisatie van de gemeente Maastricht. Je bent de verbindende schakel tussen HR-adviseurs, leidinggevenden, de bedrijfsarts en externe partners. Daarnaast adviseer je proactief over verzuimpreventie en duurzame inzetbaarheid.

Doel van de opdracht

Bijdragen aan een effectieve verzuimbegeleiding en het welzijn, de inzetbaarheid en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Taken en verantwoordelijkheden

- Begeleiden van verzuimdossiers van A tot Z.

- Adviseren van leidinggevenden en HR-adviseurs over verzuimbegeleiding.

- Afstemmen met de bedrijfsarts en externe partners.

- Begeleiden van gesprekken met medewerkers en de bedrijfsarts.

- Adviseren over verzuimpreventie en duurzame inzetbaarheid.

- Verzorgen van interne workshops over verzuimpreventie.

- Deelnemen aan projecten op het gebied van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Resultaat & Planning

Uren per week: 24-32 uur.

De opdracht kent een afwisselend, mensgericht karakter en heeft directe impact op het welzijn en de inzetbaarheid van medewerkers.

Eisen

- Ervaring met verzuimbegeleiding.

- Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter en de WIA.

- Uitstekende communicatieve vaardigheden.

- Het vermogen om mensen op een empathische én resultaatgerichte manier te begeleiden.

- Analytisch sterk en oplossingsgericht.

- Het vermogen om effectief te opereren binnen een complexe organisatie.

- Een afgeronde relevante opleiding op hbo-niveau, bijvoorbeeld HRM of Arbeids- en Organisatiepsychologie.

Wensen

- Ervaring met eigen risicodragerschap.

- Een afgeronde post-hbo-opleiding Registercasemanagement, CROV of vergelijkbaar.

Over de organisatie

De gemeente Maastricht is de hoofdstad van het goede leven. Werken bij de gemeente Maastricht betekent samen met collega’s, inwoners en partners bijdragen aan een betere stad. Je werkt in een omgeving waarin politieke belangen, maatschappelijke verwachtingen en bestuurlijke verantwoordelijkheden samenkomen.

De functie valt binnen de afdeling Mens & Organisatie. De HR-teams maken hiervan onderdeel uit en bestaan in totaal uit 45 collega’s die zich dagelijks inzetten voor de HR-dienstverlening, van salarisverwerking tot organisatieontwikkeling.

Vereisten / Knock-out criteria

- Heb je bij je aanbiedingstarief rekening gehouden met de klant specifieke voorwaarden in het kader van gelijkwaardige beloning? Het betreffende document is hier na te lezen: https://stmmsnetiveprod.z6.web.core.windows.net/Maastricht.pdfEis

Gunningscriteria / Wensen

- . Type arbeidsovereenkomst

- NVT, ik ben zelf ZZP'er en werk zonder leverancier (0 Punten)

- (0 Punten)

- (0 Punten)

- NVT, ik bied als Leverancier een ZZP'er aan (0 Punten)

- . Soort arbeidsovereenkomst

- NVT, ik ben zelf ZZP'er zonder leverancier, vul NVT in bij volgende vraag. (0 Punten)

- Onbepaalde tijd, vul NVT in bij volgende vraag. (0 Punten)

- . Vul einddatum in bij volgende vraag. (0 Punten)

- Bepaalde tijd op basis van de uitzondering op de ketenbepaling conform de ABU-/NBBU-/VvDNcao. Vul einddatum in bij volgende vraag. (0 Punten)

- Bepaalde tijd op basis van een uitzend overeenkomst met uitzendbeding. Vul einddatum in bij volgende vraag. (0 Punten)

- NVT, ik bied als Leverancier een ZZP'er aan. (0 Punten)

- . Einddatum overeenkomst (bij vorige vraag NVT of onbepaald aangevinkt, vul hier NVT in.)

- . Is het Nederlands recht van toepassing op de overeenkomst

- Ja (0 Punten)

- Nee (0 Punten)

---

Reageer nu op deze opdracht!

(Bijna) evenveel verdienen vanuit Detachering?!

Bereken hier jouw netto vergoeding

Let-op: Deze opdracht betreft een detacheringsopdracht. Deze opdracht kan niet als ZZP'er worden uitgevoerd.