Voorzitter Raad van Toezicht

VIVIQ biedt professionele hulp bij mentale problemen. VIVIQ is een innovatieve speler binnen de GGZ. Een kleine wendbare koploper die gelooft in een toekomst waarin mensen zelf de regie hebben over hun mentale gezondheid. De zorg van VIVIQ is persoonlijk, toegankelijk en veilig. Digitale en fysieke behandelingen worden gecombineerd, met Positieve Gezondheid als uitgangspunt en zoveel mogelijk eigen regie voor de cliënt. VIVIQ helpt mensen om de beweging te maken van klacht naar kracht.

Samen met partners bouwt VIVIQ aan een innovatieve, toegankelijke en betaalbare GGZ. Kwaliteit, lef en samenwerking vormen daarbij de basis. De ambitie van VIVIQ is om een zichtbare koploper te zijn en te blijven op het gebied van digitale, hybride en toekomstbestendige GGZ. VIVIQ gelooft in de kracht van kleinschalige teams: dicht bij de cliënt, wendbaar en met oprechte persoonlijke aandacht. Bijna 100 behandelaren werken op 14 locaties verspreid over een groot deel van Nederland.

Daarnaast is er een volledig online team. Het behandelaanbod is breed en omvat onder meer cognitieve gedragstherapie (CGT), EMDR en schematherapie. De kernwaarden van VIVIQ zijn: Lef, Eigenaarschap, Hoogwaardig, Verbinding. VIVIQ is ontstaan vanuit de ambitie om de GGZ te vernieuwen. De organisatie biedt kortdurende zorg die uitgaat van de eigen kracht van mensen, Positieve Gezondheid en die voorbij gaat aan hokjesdenken en lange wachtlijsten. Bij de oprichting van VIVIQ heeft een grotere GGZ-organisatie (VIGO), zowel financieel als organisatorisch, een launching partner rol vervuld, en VIVIQ heeft nauwe samenwerkingsrelaties met deze netwerkpartner.

Inmiddels is de organisatie gegroeid en staat ze steeds steviger op eigen benen. Vanuit de start up fase, bereikt de organisatie nu de scale up fase. De raad van toezicht (RvT) houdt toezicht op VIVIQ en ziet toe op een deugdelijke besturing van de organisatie. Nu VIVIQ een nieuwe ontwikkelfase ingaat, groeit de raad naar een volledige samenstelling van drie leden. De RvT werkt volgens de Governancecode Zorg en onderhoudt via de bestuurder én via onder meer de informele personeelsvertegenwoordiging VIVIQ Hart een goede verbinding met de organisatie.

De raad vergadert vier keer per jaar en werkt zonder commissies. Vanwege het aanstaande vertrek van de huidige voorzitter zoekt VIVIQ per 1 januari een nieuwe voorzitter voor de Raad van Toezicht. Na de selectie van de voorzitter start de werving van een nieuw lid voor de RvT. Zo kan een raad worden samengesteld waarvan de leden elkaar aanvullen en versterken. Als voorzitter geef je richting aan professioneel toezicht en bewaak je de uitgangspunten van goed bestuur en governance.

Je brengt focus en structuur aan, zorgt voor transparante besluitvorming en bewaakt de juiste balans tussen betrokkenheid en onafhankelijkheid. Je onderhoudt een vertrouwensrelatie met de bestuurder en fungeert als eerste sparringpartner bij strategische en complexe vraagstukken. De komende periode staan onder meer de volgende vraagstukken centraal: VIVIQ wil haar zelfstandigheid verder vergroten. Naar verwachting worden eind 2026 keuzes gemaakt over de toekomstige organisatievorm en mogelijke strategische samenwerkingspartners.

Daarna staat het stevig en toekomstbestendig vormgeven van die nieuwe koers centraal. De organisatieontwikkeling van start up naar een scale up. Denk hierbij aan verdergaande professionalisering, versterking financiële positie en stabiele meerjarige afspraken met zorgverzekeraars. Verdere uitbouw van de digitale en hybride koploperspositie in de geboden zorg, gecombineerd met de verdere ontwikkeling van Positieve Gezondheid als organiserend principe binnen behandeling, herstel en samenwerking.

De RvT ontwikkelt zich tot een volwaardige raad van drie leden die elkaar aanvullen, kritisch bevragen en goed op elkaar zijn ingespeeld. Als primus inter pares leid je de vergaderingen zorgvuldig en met structuur. Je stimuleert een open, constructief-kritische dialoog waarin ieder lid vanuit de eigen expertise bijdraagt. Je helpt het nieuwe team vorm te geven en creëert ruimte voor gesprekken die zowel de raad als de bestuurder uitdagen. Anders denken, zelfreflectie en het geven en ontvangen van feedback zijn daarbij vanzelfsprekend.

Als voorzitter: volg je maatschappelijke en politieke ontwikkelingen in de gezondheidszorg en houd je oog voor de maatschappelijke context waarin VIVIQ werkt; bewaak je de jaaragenda en zorg je dat de juiste onderwerpen op het juiste moment worden besproken; houd je de balans tussen inhoud, proces en relatie in het oog; zorg je dat de raad als collectief stevig en effectief tegenwicht biedt: prikkelend waar nodig, ondersteunend waar mogelijk; voorkom je dat toezicht vooral op beheersing gericht raakt en houd je de strategische en maatschappelijke opdracht scherp in beeld; voel je aan welke onderwerpen in de voltallige raad thuishoren en wanneer vertrouwelijk bilateraal overleg passender is; investeer je in onderlinge relaties, informele afstemming en vertrouwen, zodat belangrijke ontwikkelingen niet als een verrassing komen.

Met natuurlijk gezag breng je overzicht, helderheid en richting. Zo draag je bij aan een toezichtcultuur waarin vertrouwen, transparantie en rolzuiverheid centraal staan.

Wie wij zoeken: Je hebt een warm hart voor VIVIQ en voor mensen die te maken hebben met psychische kwetsbaarheid. Met natuurlijk gezag, een alerte blik en sterke verbindingskracht breng je overzicht en richting. Je denkt strategisch mee met de bestuurder, zonder de professionele autonomie uit het oog te verliezen: betrokken waar het kan, onafhankelijk waar het moet. Je draagt bij aan een open, prettige sfeer waarin mensen elkaar scherp houden en samen verder komen.

Ervaring en achtergrond: Je hebt ruime ervaring met toezicht en bent bij voorkeur eerder voorzitter geweest van een Raad van Toezicht. Je kent de principes van governance en weet hoe je bij uiteenlopende bestuurlijke dilemma’s zorgvuldig en rolvast opereert. Je begrijpt ondernemerschap en je begrijpt hoe innovatieve (zorg)organisaties groeien. De dynamiek van een organisatie die de stap maakt van start-up naar scale-up is jou bekend en je bent in staat ondernemerschap en verantwoorde governance met elkaar te verbinden.

Je weet hoe verdere professionalisering, financiële soliditeit en eenheid kunnen worden versterkt zonder de innovatieve kracht en het lef te verliezen. Ook heb je inzicht in de ontwikkeling naar meer zelfstandigheid, in de mogelijke rol van strategische samenwerkingspartners — en in wat dit vraagt van het toezicht. Kennis van en ervaring met de GGZ, inclusief het speelveld en de bekostiging, is vereist bij óf de voorzitter óf het nieuw te werven lid van de RvT.

Persoonlijk profiel: Je hebt lef en energie. Je staat open voor vernieuwing, je bent bekend met zorginnovatie en digitalisering en je weet hoe je innovatie duurzaam verankert. Je bent senior en stevig, en geeft tegelijk ruimte en vertrouwen. Je stuurt bij wanneer dat nodig is en bewaakt de rolzuiverheid: dichtbij genoeg om te begrijpen wat er speelt, onafhankelijk genoeg om kritisch toezicht te houden. Je bent scherp en nieuwsgierig: je vraagt door, weet wanneer je moet prikkelen en brengt onderwerpen op het juiste moment en met de bedoeling om verder te komen.

Je stelt het maatschappelijke doel voorop en weet anderen daarin mee te nemen. Je durft daarbij ook weloverwogen risico’s te nemen. Je bent laagdrempelig en je investeert actief in vertrouwen, openheid, informele afstemming en sterke onderlinge relaties. Investeert actief in vertrouwen, openheid, informele afstemming en relatieopbouw. Je bent procesmatig sterk. Je leidt vergaderingen helder en zorgvuldig, bewaakt de focus en de kwaliteit van besluitvorming en hebt oog voor een goede voorbereiding en opvolging.

Je voelt je thuis in een kleinschalige, innovatieve organisatie met lef, die werkt aan verdere professionalisering en zelfstandigheid.

Ons aanbod: Je krijgt een betekenisvolle toezichthoudende rol bij een innovatieve GGZ-organisatie die een belangrijke stap zet van start-up naar scale-up. Bij VIVIQ gaat toezicht over wezenlijke keuzes voor de toekomst van de organisatie én over de toegankelijkheid en kwaliteit van mentale zorg. Je werkt samen met betrokken mensen in een open, bevlogen en samenwerkingsgerichte omgeving. De bezoldiging voor de voorzitter van de RvT bedraagt in 2026 € 12.750 per jaar.

De gemiddelde tijdsinvestering is circa vier uur per week, flexibel in te delen.

Reactie & informatie: VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze vacature uit te voeren. Jan Willem ten Hagen en Anne-Marie Kamphuis zijn hiervoor verantwoordelijk. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via bijgaand formulier. Met kandidaten bij wie het profiel aansluit, maken we graag eerst kennis via een videogesprek. Bij voldoende wederzijdse aansluiting volgt een persoonlijk live gesprek.

Deze live VOORselectiegesprekken vinden plaats op dinsdag 3 november a.s. in Utrecht. De selectiegesprekken bij VIVIQ vinden plaats op vrijdag 4 december plaats in Utrecht. Een referenten onderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. De beoogde datum van benoeming is 18 december 2026. We kijken uit naar je reactie en verheugen ons op mooie gesprekken.