Voorzitter Raad van Toezicht

Taken en verantwoordelijkheden

Leiding aan de RvT

- Voorzitten van vergaderingen en bewaken van een efficiënte werkwijze.

- Agenda vaststellen met de directeur‑bestuurder.

- Bevorderen van een open en professionele vergadercultuur.

- Toezien op naleving van wet‑ en regelgeving en Governancecode Zorg.

Relatie met de directeur‑bestuurder

- Primair aanspreekpunt en sparringpartner.

- Jaarlijks beoordelingsgesprek voeren.

- Ondersteunen zonder op de stoel van het bestuur te gaan zitten.

Toezicht en strategische kaders

- Bewaken van strategische koers en beoordelen van beleidsvoorstellen.

- Toezien op kwaliteit, veiligheid, continuïteit en doelmatigheid.

- Monitoren van risico’s, financiële gezondheid en governance.

- Stimuleren van innovatie, regionale samenwerking en toekomstbestendige ICT‑ontwikkelingen.

Vertegenwoordiging

- Vertegenwoordigen van de RvT richting stakeholders en partners.

- Optreden als ambassadeur van de organisatie.

Evaluatie en kwaliteitsborging

- Initiëren van jaarlijkse zelfevaluatie van de RvT en eigen functioneren.

- Bewaken van samenstelling van de RvT en bijdragen aan werving van nieuwe leden.

Waar kom je te werken

Organisatie

GERRIT is een regionale samenwerkingsorganisatie (RSO) die zorgaanbieders in Noord‑Nederland ondersteunt bij innovaties in zorgcommunicatie. Samen met Gerrit Diensten BV, waarin projecten en diensten zijn ondergebracht, vormt zij één organisatie met in totaal 40 medewerkers (30 fte). De stichting heeft meer dan 30 participanten en rond de 2.000 klanten. De directeur‑bestuurder is eindverantwoordelijk; toezicht wordt gehouden door een onafhankelijke Raad van Toezicht (RvT) van drie personen. Daarnaast is er een participantenraad met zwaarwegend adviesrecht op de strategie.

Doel van de functie

De voorzitter waarborgt de kwaliteit van het toezicht, bevordert een professionele en open bestuurscultuur en ziet toe op strategische koers, continuïteit en maatschappelijke opdracht. De voorzitter faciliteert effectieve besluitvorming en vormt een gelijkwaardige sparringpartner voor de directeur‑bestuurder.

Positie binnen de organisatie

De voorzitter maakt deel uit van het toezichthoudend orgaan, fungeert als eerste aanspreekpunt voor de directeur‑bestuurder en vertegenwoordigt de RvT waar passend. De voorzitter voelt zich thuis in een compacte RvT en investeert in de samenwerkingsrelatie met een directeur‑bestuurder, die medio 2025 is gestart.

Raad van Toezicht

De RvT bestaat uit drie personen (voorzitter en twee leden) en kent twee commissies: remuneratie en audit. De voorzitter is lid van de remuneratiecommissie.

Opleiding en ervaring

Kerncompetenties en vereiste ervaring

- Bestuurlijke ervaring — aantoonbare ervaring in toezichthoudende of bestuurlijke functies binnen (semi)publieke organisaties, bij voorkeur in de zorg, welzijn, ICT of regionale samenwerkingsverbanden.

- Strategisch inzicht — vermogen om complexe vraagstukken te doorgronden en lange‑termijnvisies te beoordelen.

- Governancekennis — inzicht in governancevraagstukken, bestuurlijke verhoudingen en bekendheid met de Governancecode Zorg.

- Kennis van de zorgsector — strategische ontwikkelingen, stakeholders, netwerkorganisaties, financiering en bekostiging (bekendheid met subsidietrajecten is hierbij een pre).

- Affiniteit met digitalisering en ICT‑infrastructuur in de zorg.

- Ervaring met organisatieontwikkeling van een kleine maar groeiende professionele organisatie.

- Ervaring met complexe samenwerkingsverbanden en strategische besluitvorming.

Competenties

- Leiderschap en verbindend vermogen — richting geven, inspireren, open cultuur creëren.

- Onafhankelijkheid en integriteit — zorgvuldig, transparant, zonder belangenverstrengeling.

- Communicatieve vaardigheden — helder, overtuigend en diplomatiek.

- Organisatiesensitiviteit — inzicht in dynamiek en belangen van regionale zorgorganisaties.

- Oordeelsvorming — belangen zorgvuldig afwegen en tot evenwichtige besluiten komen.

- Strategisch denkvermogen — ontwikkelingen duiden en vertalen naar toezicht.

Persoonlijke eigenschappen

- Evenwichtig, betrouwbaar en gezaghebbend.

- Reflectief, open voor feedback en gericht op samenwerking.

- Analytisch sterk én mensgericht.

- Bevordert een veilige en professionele cultuur.

Arbeidsvoorwaarden

Inzet en vergoeding

Beschikbaarheid en inzet

- Beschikbaar voor reguliere vergadercyclus en aanvullende overleggen.

- Verbinding voor minimaal vier jaar.

- Bereid tot vertegenwoordiging bij bijeenkomsten en netwerkactiviteiten.

- Flexibel inzetbaar bij urgente situaties.

Vergaderfrequentie

- RvT: 4 keer per jaar

- Remuneratiecommissie: 2 keer per jaar

- Auditcommissie: 2 keer per jaar

- Incidentele deelname aan heidagen, MT‑overleggen en participantenraad.

- Vergaderlocatie: Drachten.

Bezoldiging

- Jaarlijkse vergoeding: € 19.500 (niveau indexering 2026).

- Reiskostenvergoeding: € 0,23 per km.

Selectietraject

Stichting GERRIT werkt voor het invullen van deze vacature samen met Boer & Croon. De procedure wordt begeleid door Seerp Leistra, associate partner.

Het streven is de procedure in november af te ronden. Na een eerste gesprek met Boer & Croon, volgt een gesprek met betrokkenen vanuit GERRIT. Formele benoeming vindt plaats door de Raad van Toezicht.

Indien u geïnteresseerd bent stuur dan graag zo snel mogelijk, maar uiterlijk 23 oktober, uw cv en motivatiebrief gericht aan Seerp Leistra, [e-mailadres].

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact met hem opnemen via telefoonnummer [telefoonnummer].

We kijken uit naar uw reactie!

Direct solliciteren

Heb je nog vragen?

Neem contact op met ons Search Team via [e-mailadres].

Neem contact op met ons Search Team

Open sollicitatie

Vind je hier geen passende vacature, maar beschik je wel over de nodige denk-, daad- en verbindingskracht? Dan horen we graag van je.

Stuur een open sollicitatie