Waarnemend Proceslead Project- & Programmamanagement

Als Waarnemend Proceslead Project- & Programmamanagement (P&P) bewaak en borg je tijdens de tijdelijke afwezigheid van de Proceslead de continuïteit van processen, standaarden en werkwijzen binnen P&P. Je brengt structuur aan in verbeterinitiatieven, houdt overzicht op de roadmap en zorgt ervoor dat afgesproken ontwikkelingen daadwerkelijk worden uitgevoerd. Je verbindt mensen en inhoud: je fungeert als gesprekspartner voor afdelings- en clustermanagers, projectleiders en programmamanagers en stelt kritische vragen over zowel strategische richting als praktische uitvoerbaarheid.

Je bereidt keuzes met langere-termijnimpact zorgvuldig voor, zorgt voor heldere analyses en besluitvorming en legt beslissingen navolgbaar vast. Daarnaast stimuleer je vakmanschap binnen P&P door kennisdeling te bevorderen en praktijkervaringen te vertalen naar betere standaarden en ondersteunende processen.

Vereist profiel: HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur opleiding in organisatiekunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar; aantoonbare ervaring met proces- en verandermanagement binnen project- en programmamanagementomgevingen, bij voorkeur in de (energie)infra of openbaar nut sector; sterke analytische vaardigheden; uitstekende stakeholdermanagement- en communicatieve vaardigheden; besluitvaardig en resultaatgericht; coachende houding; flexibiliteit en hands-on mentaliteit.

Eisen: minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen proces-, project- of programmamanagement in een complexe omgeving; aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van processen, standaarden en werkwijzen; ervaring met advisering en besluitvorming op tactisch en strategisch niveau; ervaring in een complexe stakeholderomgeving; sterke analytische en schriftelijke vaardigheden; ervaring met Lean, PRINCE II, continu verbeteren of een vergelijkbare methodiek.

Wensen: kennis van de Operations Support (BI / P&I) en een relevant intern netwerk is een pre.

Competenties: analytisch sterk en organisatiesensitief; kan onderscheid maken tussen wat nú nodig is en wat een richtinggevende keuze voor de langere termijn vraagt; schakelt gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en operationele praktijk; luistert, creëert draagvlak en weet mensen mee te nemen; combineert denken en doen; verliest de praktijk nooit uit het oog. Alleen uit te voeren via omzetverloning.