Werkcoach

Werkzaak Rivierenland zoekt een ervaren werkcoach voor het team Onderzoek & Ontwikkeling voor een periode van 6 maanden, voor 24 uur per week, met een optie tot verlenging. ( De meeste werkzoekenden zijn al geheel of gedeeltelijk intern werkzaam binnen Werkzaak. Anderen zijn nog werkzoekend en worden vanuit die situatie begeleid richting werk. Op onze locatie in Geldermalsen werken ruim 300 medewerkers binnen het werkontwikkelbedrijf aan de ontwikkeling van hun talenten en hun groei naar een duurzame werkplek.

In verschillende productiehallen en werkomgevingen worden uiteenlopende werkzaamheden uitgevoerd, zoals productie-, assemblage- en verpakkingswerk. Je onderzoekt samen met de werkzoekende welke ondersteuning nodig is en welke ontwikkelmogelijkheden er zijn. Je brengt kansen en belemmeringen in beeld, stelt ontwikkelplannen op en begeleidt kandidaten in hun ontwikkeling. Je bewaakt de voortgang van trajecten en stuurt waar nodig bij. Het uiteindelijke doel is om werkzoekenden te begeleiden naar een duurzame plek bij een reguliere werkgever.

Dit vraagt om maatwerk, doorzettingsvermogen en een ontwikkelgerichte aanpak. Je weet kandidaten te motiveren, kansen te creëren en passende stappen richting werk te realiseren. Dat vraagt soms om een lange adem, maatwerk en creativiteit. Het kan zijn dat een werkzoekende langere tijd intern werkt. Tegelijkertijd verliezen we die ambitie nooit uit het oog. Met deze opdracht wordt gezocht naar een ervaren werkcoach die snel inzetbaar is, zelfstandig werkt en direct een bestaande caseload kan overnemen.

Kerntaken: begeleiden van werkzoekenden en medewerkers met een arbeidsbeperking in hun ontwikkeling naar werk; opstellen, uitvoeren en monitoren van individuele ontwikkelplannen en plannen van aanpak; voeren van ontwikkel-, voortgangs- en evaluatiegesprekken; in kaart brengen van mogelijkheden, ontwikkelpotentieel en belemmeringen van kandidaten; bevorderen van de ontwikkeling en doorstroom van kandidaten naar passend werk; bemiddelen van kandidaten naar werk; samenwerken met praktijkbegeleiders, jobhunter en andere betrokken professionals; casemanager ziekteverzuim binnen de eigen caseload.

Deze functie vraagt om zichtbaarheid en aanwezigheid op de werkvloer. Daarom werken we voornamelijk vanuit onze locatie in Geldermalsen. Na de startfase kan in goed overleg worden bekeken of incidenteel of gedeeltelijk hybride werken passend is.

Competenties: coachend, resultaatgericht, motiverend, zelfstandig, analytisch, proactief, verbindend, ontwikkelgerichtheid, samenwerkingsgericht.

De Eisen: 1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau. 2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Werkcoach, Jobcoach en/of een vergelijkbare functie binnen het sociaal domein. 3. Aantoonbare werkervaring met de begeleiding van mensen met een arbeidsbeperking / mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject. 4. Aantoonbare kennis van de Participatiewet.

5. Uiterlijk beschikbaar per medio oktober 2026 voor 36 uur per week gedurende de opdrachtperiode van 6 maanden. 6. Aantoonbaar bereid om gedurende de opdracht voornamelijk op locatie in Geldermalsen werkzaam te zijn. Benoem dit duidelijk in de offerte. 7. Het aangeboden uurtarief is marktconform en passend bij functieschaal 9 van de CAO SGO, exclusief btw, inclusief reiskosten woon‑werkverkeer, werk‑werkverkeer, parkeerkosten én Flextender fee.

De Wensen: 8. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. 9. Aantoonbare werkervaring binnen een sociaal werkbedrijf of gemeentelijke organisatie. 10. Aantoonbare werkervaring met arbeidsontwikkeling en begeleiding van de doelgroep Participatiewet, WSW, Beschut Werk en/of Wajong. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject. 12. Aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding en re-integratietrajecten.

Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject. 11. Aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitvoeren van ontwikkelplannen gericht op arbeidsontwikkeling en participatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject. 13. De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, relevante werkervaring én motivatie voor deze opdracht.

De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden.