Werkcoach - Onderzoek & Ontwikkeling

Werkzaak Rivierenland zoekt een ervaren werkcoach voor het team Onderzoek & Ontwikkeling voor een periode van 6 maanden, voor 24 uur per week, met een optie tot verlenging. Als werkcoach begeleid je werkzoekenden met een arbeidsbeperking naar werk. De meeste werkzoekenden zijn al geheel of gedeeltelijk intern werkzaam binnen Werkzaak. Anderen zijn nog werkzoekend en worden vanuit die situatie begeleid richting werk. Op onze locatie in Geldermalsen werken ruim 300 medewerkers binnen het werkontwikkelbedrijf aan de ontwikkeling van hun talenten en hun groei naar een duurzame werkplek.

In verschillende productiehallen en werkomgevingen worden uiteenlopende werkzaamheden uitgevoerd, zoals productie-, assemblage- en verpakkingswerk. Deze interne werkplekken bieden medewerkers de mogelijkheid om werknemersvaardigheden te ontwikkelen, werkervaring op te doen en zich voor te bereiden op een vervolgstap op de arbeidsmarkt. Je onderzoekt samen met de werkzoekende welke ondersteuning nodig is en welke ontwikkelmogelijkheden er zijn. Je brengt kansen en belemmeringen in beeld, stelt ontwikkelplannen op en begeleidt kandidaten in hun ontwikkeling.

Je bewaakt de voortgang van trajecten en stuurt waar nodig bij. Het uiteindelijke doel is om werkzoekenden te begeleiden naar een duurzame plek bij een reguliere werkgever. Dit vraagt om maatwerk, doorzettingsvermogen en een ontwikkelgerichte aanpak. Je weet kandidaten te motiveren, kansen te creëren en passende stappen richting werk te realiseren. Dat vraagt soms om een lange adem, maatwerk en creativiteit. Het kan zijn dat een werkzoekende langere tijd intern werkt.

Tegelijkertijd verliezen we die ambitie nooit uit het oog. Met deze opdracht wordt gezocht naar een ervaren werkcoach die snel inzetbaar is, zelfstandig werkt en direct een bestaande caseload kan overnemen.

Kerntaken: Begeleiden van werkzoekenden en medewerkers met een arbeidsbeperking in hun ontwikkeling naar werk. Opstellen, uitvoeren en monitoren van individuele ontwikkelplannen en plannen van aanpak. Voeren van ontwikkel-, voortgangs- en evaluatiegesprekken. In kaart brengen van mogelijkheden, ontwikkelpotentieel en belemmeringen van kandidaten. Bevorderen van de ontwikkeling en doorstroom van kandidaten naar passend werk. Bemiddelen van kandidaten naar werk.

Samenwerken met praktijkbegeleiders, jobhunter andere betrokken professionals. Casemanager ziekteverzuim binnen de eigen caseload. Deze functie vraagt om zichtbaarheid en aanwezigheid op de werkvloer. Daarom werken we voornamelijk vanuit onze locatie in Geldermalsen. Na de startfase kan in goed overleg worden bekeken of incidenteel of gedeeltelijk hybride werken passend is.

Eisen: Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Werkcoach, Jobcoach en/of een vergelijkbare functie binnen het sociaal domein; Aantoonbare werkervaring met de begeleiding van mensen met een arbeidsbeperking / mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare kennis van de Participatiewet; Uiterlijk beschikbaar per medio oktober 2026 voor 36 uur per week gedurende de opdrachtperiode van 6 maanden; Aantoonbaar bereid om gedurende de opdracht voornamelijk op locatie in Geldermalsen werkzaam te zijn.

Benoem dit duidelijk in de offerte; Het aangeboden uurtarief is marktconform en passend bij functieschaal 9 van de CAO SGO, exclusief btw, inclusief reiskosten woon?werkverkeer, werk?werkverkeer, parkeerkosten én administratieve partner fee.

Wensen en competenties: Wensen: Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten); Aantoonbare werkervaring binnen een sociaal werkbedrijf of gemeentelijke organisatie (20 punten); Aantoonbare werkervaring met arbeidsontwikkeling en begeleiding van de doelgroep Participatiewet, WSW, Beschut Werk en/of Wajong. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten); Aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitvoeren van ontwikkelplannen gericht op arbeidsontwikkeling en participatie.

Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten); Aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding en re-integratietrajecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten); De professional voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, relevante werkervaring én motivatie voor deze opdracht.

De motivatie is door de professional zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (10 punten).

Competenties: Coachend; Resultaatgericht; Motiverend; Zelfstandig; Analytisch; Proactief; Verbindend; Ontwikkelgerichtheid; Samenwerkingsgericht.

Organisatie en team: Werkzaak begeleidt mensen bij het vinden en behouden van werk. Wij versterken werkzoekenden, medewerkers en werkgevers bij het ontdekken, benutten en vergroten van talenten. Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie! De werksfeer bepaal je met elkaar. Je talenten worden ingezet en ontwikkeld én je krijgt de ruimte om bij te dragen aan continu verbeteren en innoveren van onze dienstverlening. Werkzaak Rivierenland Werkzaak begeleidt mensen bij het vinden en behouden van werk.

Waar werk (nog) niet mogelijk is, bieden we inkomensondersteuning. Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie! Onze medewerkers beoordelen werken bij Werkzaak met het cijfer 8, ze waarderen de samenwerking, ontwikkelingsmogelijkheden en flexibiliteit. Diversiteit en inclusie staan voorop, ondersteund door onze kernwaarden: Meedoen, Verbinden en Ontwikkelen.

Gespreksinformatie: Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de top 10 cv's offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing.

Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 2: Selectiegesprek. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria).

Overige informatie: Benodigd aantal professionals: 1.

Hybride werken: Nee.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 4 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Na de startfase kan in goed overleg worden bekeken of incidenteel of gedeeltelijk hybride werken passend is. De professional werkt voornamelijk vanuit de locatie in Geldermalsen.

Overig algemeen: Functieschaal. Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO SGO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee administratieve partner. De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.