Wijk BOA

Vacature Wijk BOA

In het kort: Je gaat als ervaren wijk-BOA een praktisch werkboek en wijkgerichte aanpak voor nieuwe wijk-BOA’s ontwikkelen en toetsen, terwijl je deels operationeel buiten toezicht houdt, surveilleert en lokale problematiek signaleert. Organisatieomschrijving De ABG-organisatie De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. Samen met de drie gemeentebesturen zorgen wij ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoeften van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.

Functiebeschrijving De gemeente Gilze en Rijen is voornemens nieuwe wijk-BOA’s te selecteren en wil voorafgaand hieraan de wijkgerichte werkwijze goed voorbereiden. Hiervoor wordt tijdelijk een ervaren BOA ingehuurd. Bij de afdeling Veiligheid en Vergunningen zijn wij op zoek naar een tijdelijke wijk-BOA. De afdeling voert werkzaamheden uit op het brede gebied van veiligheid, toezicht, handhaving en vergunningen voor de drie gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.

De afdeling kent de clusters (toezicht, BOA’s, Veiligheid, APV/bijzondere wetten en de handhavingsjuristen). Opdracht Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan onze nieuwe gebiedsgerichte aanpak van veiligheid en handhaving door een praktisch draaiboek/werkboek voor de nieuwe wijk-BOA’s op te stellen. Hierin wordt de werkwijze zodanig uitgewerkt dat nieuwe wijk-BOA’s na hun start een goede en warme overdracht krijgen. De onderwerpen zijn o.a.: – de relevante interne en externe netwerken en contactpersonen; – werkprocessen en werkafspraken; – de rol en positionering van de wijk-BOA; – relevante hotspots, locaties en lokale aandachtspunten; – afspraken over samenwerking met onder andere politie, jongerenwerk, zorg- en veiligheidspartners en gemeentelijke collega’s; – afspraken over signalering, registratie, opvolging en opschaling; – lopende aandachtspunten en relevante lokale problematiek.

Je brengt hiervoor de bestaande werkwijze en netwerken in kaart, legt ontbrekende verbindingen en toetst de ontwikkelde werkwijze in de praktijk. Het resultaat is een praktisch en overdraagbaar werkboek waarmee de nieuwe wijk-BOA’s direct aan de slag kunnen. Operationele inzet Naast de bovenstaande opdracht wordt verwacht dat de je circa 50% van de inzet operationeel als BOA buiten werkzaam is binnen de gemeente Gilze en Rijen. Deze inzet bestaat onder andere uit toezicht, surveillance, afhandeling van meldingen, signalering van problematiek en zichtbaarheid in de verschillende kernen.

De praktijkervaring wordt benut om het werkboek en de wijkgerichte aanpak verder te ontwikkelen. Beoogd resultaat Aan het einde van de opdracht beschikt de gemeente over: – een praktisch en actueel werkboek voor de wijk-BOA’s; – een overzicht van relevante netwerken en contactpersonen; – uitgewerkte werkprocessen en werkafspraken; – inzicht in lokale aandachtspunten en hotspots; – een basis voor een goede warme overdracht naar de nieuw te selecteren wijk-BOA’s.

Werk- en denkniveau Beschikt over een BOA-bevoegdheid (domein I) Ervaring – Je hebt ervaring met toezicht, handhaving, veiligheid of een vergelijkbaar werkveld; – Je hebt ervaring met gebiedsgericht, wijkgericht of netwerkgericht werken; – Je beschikt over een rijbewijs B. Talenten/eigenschappen Je bent zichtbaar, benaderbaar en stapt gemakkelijk op mensen af. Je bent nieuwsgierig naar wat er speelt en kunt goed luisteren en doorvragen. Tegelijkertijd sta je stevig in je schoenen en durf je grenzen te stellen wanneer dat nodig is.

Je kunt omgaan met verschillende belangen en weerstand en weet wanneer je zelf handelt en wanneer je moet samenwerken of opschalen. Je bent bereid om de functie en de gebiedsgerichte aanpak samen met ons verder te ontwikkelen.

Werklocatie Werklocatie: Gemeentehuis Rijen

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie

De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.

OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.

De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.

Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV. – Beschikt over een BOA-bevoegdheid (domein I) – Je hebt ervaring met toezicht, handhaving, veiligheid of een vergelijkbaar werkveld; – Je hebt ervaring met gebiedsgericht, wijkgericht of netwerkgericht werken; – Je beschikt over een rijbewijs B.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties (Ja (1 Punten) / Nee (0 Punten)) – Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV. (Minder dan 3 jaar werkervaring (1 Punten) / 3 jaar werkervaring (2 Punten) / 4 jaar werkervaring (3 Punten) / 5 jaar werkervaring (4 Punten) / Meer dan 5 jaar werkervaring (5 Punten)) Competenties – Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.

(Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten) / Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten) / Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)) – Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek. (Uitstekend (3 Punten) / Goed (2 Punten) / Matig (0 Punten)) – Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek. (Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten) / Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten) / Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)) – Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.

Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. (Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten) / Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten) / Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten))

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, in overleg Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.

- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!

- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Wijk BOA

- Deze vacature sluit op 16-10-2026 14:00

- Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!

- Bureau/partner?