Zelfstandig People & Organisatieontwikkeling consultant

Als zelfstandig consultant adviseer je over en draag je bij aan de ontwikkeling van leiderschap, professionele ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en samenwerking. Je werkt projectmatig aan overeengekomen resultaten en levert concrete interventies, instrumenten en adviezen op.

Wat je gaat doen: persoonlijk leiderschap en eigenaarschap van medewerkers en teams versterken; adviseren over de verdere ontwikkeling van people- en ontwikkelbeleid; patronen, knelpunten en ontwikkelkansen rond mensen, teamdynamiek en organisatieontwikkeling signaleren en vertalen naar adviezen en interventies; expertise inbrengen op het gebied van toekomstgericht ontwikkelen, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, het functiehuis, ontwikkelpaden en teamontwikkeling; bijdragen aan de modernisering van het functiehuis, met specifieke aandacht voor de ontwikkeling en toepassing van competentieprofielen; interventies, workshops, coachingsinterventies en andere ontwikkelactiviteiten ontwerpen en uitvoeren voor medewerkers en teams; overdraagbare documenten, instrumenten en methodieken ontwikkelen die zelfstandig kunnen worden toegepast; periodiek adviseren over bevindingen en een afrondend advies opstellen met aanbevelingen voor borging en vervolg.

Wat je oplevert: een plan van aanpak met doelstellingen, aanpak, beoogde resultaten en globale planning; concrete bijdragen aan de ontwikkeling en toepassing van competentieprofielen; ontworpen en uitgevoerde interventies rond leiderschap, eigenaarschap, samenwerking, professionele ontwikkeling en vitaliteit; overdraagbare documenten, instrumenten en methodieken; adviezen over gesignaleerde patronen, knelpunten en ontwikkelkansen; een afrondend advies met aanbevelingen voor borging en vervolg.

Samenwerking en werkwijze: je werkt zelfstandig en bepaalt binnen de afgesproken doelstellingen en resultaten je eigen aanpak, werkwijze en volgorde. Je stemt af over de opdracht, resultaten, afhankelijkheden en voortgang. Voor informatie-uitwisseling en het realiseren van de resultaten werk je samen met relevante medewerkers en rollen, waaronder Peoplemanagers, HR-advies, Scrummasters, Product Owners en Tribeleads.

Inzet: de verwachte inzet is gemiddeld circa 36 uur per week. Dit is een indicatie en geen vast werkrooster. Je bepaalt zelf waar, wanneer en op welke wijze je werkt, rekening houdend met organisatorische en inhoudelijke afhankelijkheden. Waar nodig kan aanwezigheid bij specifieke bijeenkomsten worden afgesproken.