Zelfstandig People & Organisatieontwikkeling consultant

Wigo4it verstrekt aan opdrachtnemer de tijdelijke opdracht om als zelfstandig People & Organisatieontwikkeling consultant advies, expertise en concrete interventies te leveren gericht op het versterken van leiderschap, professionele ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en samenwerking binnen Wigo4it. De opdracht is adviserend en projectmatig van aard en is gericht op het realiseren en opleveren van vooraf overeengekomen resultaten. Opdrachtnemer maakt geen onderdeel uit van de hiërarchische lijn van Wigo4it en neemt geen reguliere werkgeversverantwoordelijkheden over.

Looptijd en afronding: De opdracht loopt tot 1 maart 2027. Binnen deze looptijd realiseert opdrachtnemer de hieronder beschreven resultaten en draagt deze over aan Wigo4it. De opdracht voor deze scope eindigt uiterlijk op 1 maart 2027. De opdracht is inhoudelijk afgerond wanneer de overeengekomen resultaten zijn opgeleverd en de relevante adviezen, instrumenten en methodieken aan Wigo4it zijn overgedragen.

Beoogde resultaten: De opdracht is erop gericht om persoonlijk leiderschap en eigenaarschap van medewerkers en teams te versterken; Wigo4it te adviseren over de verdere ontwikkeling van people- en ontwikkelbeleid; patronen, knelpunten en ontwikkelkansen op het gebied van mens, teamdynamiek en organisatieontwikkeling te signaleren en te vertalen naar adviezen en interventies; expertise in te brengen op thema's als toekomstgericht ontwikkelen, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, functiehuis, ontwikkelpaden en teamontwikkeling; concrete instrumenten, methodieken en interventies op te leveren die na afronding van de opdracht zelfstandig door Wigo4it kunnen worden toegepast.

Op te leveren resultaten: Binnen de looptijd van de opdracht worden de volgende resultaten opgeleverd: een plan van aanpak met doelstellingen, gekozen aanpak, beoogde resultaten en globale planning; advies en concrete bijdragen aan de modernisering van het functiehuis, specifiek gericht op de ontwikkeling en toepassing van de competentieprofielen; ontworpen en uitgevoerde interventies gericht op persoonlijk leiderschap, eigenaarschap, samenwerking, professionele ontwikkeling en vitaliteit; workshops, coachingsinterventies en/of andere ontwikkelactiviteiten voor medewerkers en/of teams, passend bij de beoogde resultaten van de opdracht; overdraagbare documenten, instrumenten en/of methodieken waarmee Wigo4it na afronding van de opdracht zelfstandig verder kan; periodieke adviezen over gesignaleerde patronen, knelpunten en ontwikkelkansen op het gebied van mens, teamdynamiek en organisatieontwikkeling; een afrondend advies met bevindingen en aanbevelingen voor borging en vervolg.

Bovenstaande resultaten vormen de scope van deze opdracht. Werkzaamheden die hier niet aan bijdragen, maken geen onderdeel uit van de opdracht.

Zelfstandige uitvoering: Opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig en naar eigen professioneel inzicht uit. Binnen de overeengekomen doelstellingen en resultaten bepaalt opdrachtnemer zelf de aanpak, werkwijze, volgorde en wijze van uitvoering. Wigo4it geeft geen leiding of toezicht op de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd. Afstemming vindt plaats over de opdracht, gewenste resultaten, afhankelijkheden en voortgang. Opdrachtnemer treedt niet op als leidinggevende of vertegenwoordiger van Wigo4it en oefent geen werkgeversgezag uit.

Besluiten die behoren tot de werkgeversverantwoordelijkheid, waaronder besluiten over functioneren, beoordeling, beloning, verlof, verzuim, disciplinaire maatregelen en in-, door- of uitstroom, blijven bij Wigo4it.

Samenwerking: Voor het uitvoeren van de opdracht kan opdrachtnemer zelfstandig afstemming zoeken met relevante medewerkers en rollen binnen Wigo4it, waaronder Peoplemanagers, HR-advies, Scrummasters, Product Owners en Tribeleads. Deze samenwerking heeft tot doel informatie op te halen, expertise in te brengen en de overeengekomen resultaten te realiseren en creëert geen hiërarchische verhouding.

Inzet en uitvoering: Voor het realiseren van de overeengekomen resultaten wordt uitgegaan van een gemiddelde inzet van circa 36 uur per week. Deze omvang betreft een indicatie van de verwachte inzet voor het realiseren van de opdrachtresultaten en vormt geen vast werkrooster. Opdrachtnemer bepaalt zelf, binnen de noodzakelijke organisatorische en inhoudelijke afhankelijkheden van de opdracht, waar, wanneer en op welke wijze de werkzaamheden worden uitgevoerd.

Aanwezigheid bij specifieke bijeenkomsten kan worden overeengekomen wanneer dit voor het realiseren van een resultaat noodzakelijk is. Periodiek vindt voortgangsoverleg plaats over de gerealiseerde resultaten, eventuele knelpunten, afhankelijkheden en de nog op te leveren resultaten.