Coördinator Lokale Ketenaanpakken Overgewicht 0 tot 100 en Kansrijke Start

De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente; de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling.

Het team Maatschappelijk Beleid maakt onderdeel uit van het Sociaal Domein en stelt beleid op dat leidt tot regelgeving vastgesteld door college en/of raad. Voor de verdere ontwikkeling en borging van de lokale ketenaanpakken binnen het gezondheidsbeleid zoeken wij een ervaren en resultaatgerichte ketencoördinator, die zich richt op de ketenaanpakken Kansrijke Start, Kind naar Gezonder Gewicht en Volwassenen naar Gezonder Gewicht. De ketencoördinator heeft een verbindende en coördinerende rol tussen het medisch domein, het sociaal domein en de publieke gezondheid.

De opdracht is gericht op het versterken van de samenwerking tussen lokale en regionale partners, het verder inrichten van de ketenaanpakken en het realiseren van duurzame werkafspraken rondom signalering, verwijzing, begeleiding en terugkoppeling. De ketencoördinator werkt daarbij nauw samen met onder andere de gemeente, GGD Haaglanden, huisartsen en andere eerstelijnszorgverleners, welzijnsorganisaties en overige lokale en regionale partners.

De opdracht bestaat uit: coördineren en versterken van de lokale ketenaanpakken; verbinden van lokale en regionale partners binnen het medisch domein, sociaal domein en de publieke gezondheid en bijdragen aan heldere afspraken over samenwerking, signalering en verwijzing; in beeld brengen van bestaande partijen, interventies en voorzieningen, signaleren van knelpunten en werken aan passende oplossingen; bewaken van de voortgang en gemaakte afspraken en resultaten inzichtelijk maken door monitoring en evaluatie; aansluiten bij relevante regionale samenwerkingsverbanden binnen DWO en Haaglanden en vertalen van landelijke en regionale ontwikkelingen, waaronder GALA en IZA/AZWA, naar de lokale uitvoering; adviseren van de gemeente over verdere ontwikkeling en structurele borging van de ketenaanpakken.

Het resultaat: de lokale ketenaanpakken zijn verder ontwikkeld, versterkt en geborgd; de samenwerking tussen partners is structureel georganiseerd en vastgelegd in heldere werkafspraken; knelpunten zijn inzichtelijk gemaakt en waar mogelijk opgelost; voortgang en resultaten zijn gemonitord en geëvalueerd en de gemeente is geadviseerd over doorontwikkeling en duurzame verankering.

Randvoorwaarden: de coördinator werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of afhankelijkheid van het team. Vrijheid in werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd. De coördinator is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker; de opdrachtgever toetst enkel het eindresultaat.

Vereisten / knock-outcriteria: indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat deze in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); 'bring your own device' is van toepassing (kandidaat neemt eigen mobiele telefoon en laptop/iPad mee); de beroepsaansprakelijkheidsverzekering en aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt dekking aan minimaal de opdrachtwaarde; minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider of coördinator op een landelijk of regionaal gezondheidsthema; aantoonbare werkervaring met het geven van advisering over gezondheidsbeleid binnen een overheidsorganisatie.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in een verbindende en coördinerende rol waarbij minimaal regionale gezondheidspartners, zoals de GGD, betrokken zijn (40 punten); minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het opstellen van beleidsnota’s (20 punten); minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of coördinator binnen het Sociaal Domein van een gemeentelijke organisatie (25 punten); aantoonbare werkervaring met IZA-GALA en GGD Haaglanden (10 punten); kennis van en affiniteit met de gezondheidssituatie in de DWO-regio (5 punten).

In het cv moet duidelijk worden aangegeven in hoeverre aan de criteria wordt voldaan.

Competenties: resultaatgericht, zelfstandigheid, samenwerken, regisseren, politiek en bestuurlijk bewustzijn, communicatieve vaardigheden, plannen en organiseren, analytisch vermogen, oordeelsvorming.

Beoordelingsprocedure: stap 1 beoordeling offertes op knock-outcriteria; stap 2 selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd; stap 3 uitnodiging voor een selectiegesprek; stap 4 selectiegesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.

Functieschaal: deze functie is ingedeeld in functieschaal 11, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning: de gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 26 november 2026. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn ontvangen uiterlijk op woensdag 18 november 2026 bericht.

Overige informatie: de gemeente zal om een VOG verzoeken; het facturatieproces verloopt middels de facturatiemodule van Flextender; indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, geldt de Waadi-registratie.

Meer informatie: vragen kunnen ingediend worden tot maandag 9 november 2026, 09:00 uur. De reactietermijn duurt tot maandag 16 november 2026, 09:00 uur.