Adviseur Werving en Selectie / Recruiter (ZZP / detachering)

Voor een gemeente in de stadsregio Utrecht, met standplaats Houten, zoeken wij een adviseur werving en selectie die samen met een vaste collega het hele wervingsproces draait en de arbeidsmarktcommunicatie verder versterkt.

Start: 1 januari 2027; locatie: Houten; uren: 32 uur per week; tarief: maximaal €82,- per uur exclusief btw; duur: 6 maanden; verlenging: mogelijk maar nog niet bekend (elders staat 'Nee'); werkwijze: 4 dagen per week, waarvan 3 dagen op kantoor, in ieder geval dinsdag en donderdag, hybride werken is mogelijk. Reageren uiterlijk 22 november 2026 (elders staat 'tot 23 november 2026'); gesprekken op 30 november 2026 vanaf 13:00 uur. Dit is een aanbesteding.

Het tarief is inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten. De functie is ingedeeld in functieschaal 10. Je beschikt over een geldige VOG die maximaal 6 maanden oud is en je kunt het origineel tonen. Je neemt zelf een mobiele telefoon met abonnement mee en een eigen laptop of iPad. De gemeente is de afgelopen decennia gegroeid tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Je komt terecht in het team Personeel & Organisatie en Managementondersteuning.

Samen met de collega-adviseur ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie, begeleidt leidinggevenden bij het invullen van vacatures, en zorg je voor arbeidsmarktcommunicatie. De rol is structureel en volledig ingebed in het team. Je werkt onder dagelijkse aansturing van de manager. Je begeleidt het wervings- en selectieproces van begin tot eind, voert intakegesprekken, maakt arbeidsmarktcommunicatie, bent aanspreekpunt voor kandidaten, houdt regie over meerdere vacatures en stemt af met leidinggevenden, HR-adviseurs en personeelsadministratie.

Je werkt nauw samen met de vaste adviseur werving en selectie. De gemeente heeft een platte structuur met 12 samenwerkende teams.

Jouw profiel: je adviseert leidinggevenden prettig en professioneel, bent sterk in arbeidsmarktcommunicatie, neemt regie, houdt overzicht en bent zichtbaar aanwezig op het gemeentehuis.

Gevraagde competenties: teamspeler en verbindend, adviesvaardig, communicatief sterk, plannings- en organisatievaardig, daadkrachtig en probleemoplossend.

Eisen: minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur werving en selectie of recruiter binnen een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 5 jaar; aantoonbaar hbo werk- en denkniveau; aantoonbare werkervaring met arbeidsmarktcommunicatie en het bereiken van verschillende doelgroepen bij een gemeente; minimaal 3 dagen per week zichtbaar aanwezig op het gemeentehuis van Houten, in ieder geval op dinsdag en donderdag. Reageer via de reactie-button; houd 30 november 2026 vrij voor een mogelijk gesprek; wie wordt uitgenodigd hoort dat uiterlijk 26 november 2026.