Beleidsmedewerker Bestaanszekerheid en Re-integratie

Aanvraagnummer 62362.

Contractvorm: Detachering.

Organisatie: Gemeente Dalfsen.

Locatie: Dalfsen.

Uren per week: 24-36.

Tarief: geen maximum.

Duur van de opdracht: 6 maanden met optie tot verlenging van 5 x 2 maanden.

Startdatum: z.s.m.

Sluitingsdatum: [telefoonnummer]:00.

Uitvoeringsvoorwaarde: De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.

De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer. De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.

Opdracht: HR bevindt zich momenteel in een transitiefase van HR-adviseur naar HR business partner. Deze gaat gelijk op met een ontwikkeltraject voor teamleiders, waarin verantwoordelijkheden lager in de lijn worden belegd. HR heeft een belangrijke rol in dit ontwikkeltraject en is sparringpartner voor de leidinggevenden in hun nieuwe rol. Samen met de bestaande collega's geef jij vorm en inhoud aan de nieuwe rol van HR-businesspartner. Als HR-businesspartner ben je de adviseur en sparringpartner voor meerdere afdelingshoofden en teamleiders.

Je adviseert en ondersteunt bij (complexe) personele casuïstiek en HR-vraagstukken. Je vertaalt het organisatiebeleid in concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en -systemen. HR staat aan de vooravond van een uitgebreid(er) ERP-systeem. In de voorbereiding hiervan worden processen, workflows en standaarddocumenten herzien. De HR-adviseurs/business partners hebben een rol in het meedenken in deze voorbereiding vanuit organisatiestructuur en -cultuur.

Wie ben jij? Je bent een ervaren HR-professional met een stevig inhoudelijk profiel. Je hebt meerdere jaren ervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid en weet dit te vertalen naar oplossingen die passen bij de organisatie en de mensen die er werken. Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en voelt je prettig in een rol waarin je meedraait in de dagelijkse HR-praktijk en de lead neemt in complexere vraagstukken. Een onderdeel van je opdracht is het uitvoeren van een nulmeting en het opleveren van een eindrapport met bijbehorend advies.

Je denkt creatief en oplossingsgericht en weet mensen en perspectieven bij elkaar te brengen, helderheid te creëren en richting te houden. Je brengt rust en voortgang in vraagstukken en draagt vanuit jouw senioriteit bij aan verdere professionalisering. Daarbij lever je een inhoudelijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR en beweeg je je vanzelfsprekend tussen werkvloer, leidinggevenden en directie. De functie wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding.

Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking. Kandidaten die voor deze opdracht in aanmerking willen komen, dienen een overeenkomst met loonuitbetaling te hebben via een detacheringsbureau of adviesbedrijf, die dan de offerte indient. Bemiddeling is onvoldoende. Dit criterium dient naar waarheid ingevuld te worden.

Indien blijkt dat dit niet zo is, wordt de opdracht per direct beëindigd.

Vereisten / knock-outcriteria: G-rekening indien van toepassing; aantoonbaar beschikbaar voor het gesprek op woensdag 11 november in de ochtend; aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR adviseur; minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HR vakgebied bij een overheidsorganisatie; aantoonbare werkervaring als hr adviseur met het adviseren bij (complexere) organisatievraagstukken; aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid.

Gunningscriteria: punten voor opleiding in HR of Bestuurskunde, werkervaring met complexere organisatievraagstukken, strategisch en tactisch HR-beleid binnen overheidsorganisatie, werkervaring met AFAS in de afgelopen drie jaar, persoonlijke motivatie, en minimale ervaring van zes jaar waarvan twee jaar bij overheidsorganisatie.

Competenties: gestructureerd werken, creatief en oplossingsgericht, rust en voortgang brengen, schakelen tussen strategie en praktijk, helder communiceren, en open en verbindende samenwerking.

Werkdagen: maandag t/m vrijdag. Hybride werken is mogelijk; het percentage wordt ingeschat door de professional.

Planning: gesprekken op woensdag 11 november 2026 in de ochtend.