HR Business Partner – Dienstverlening

Voor het aandachtsgebied Dienstverlening (bedrijfsvoering) van de gemeente Barneveld zoeken wij tijdelijk een ervaren en stevige HR Business Partner. Je bent een volwaardige gesprekspartner voor de directie en teamleiders binnen een aandachtsgebied met tien teams. We zoeken een HR-professional die snel inzetbaar is, tactisch en strategisch sterk adviseert en tegelijkertijd praktisch en hands-on werkt. Je adviseert leidinggevenden over organisatie- en teamontwikkeling, verandermanagement, personeelsplanning en de inzet en ontwikkeling van medewerkers.

Je hebt een eigen visie, denkt kritisch mee en durft waar nodig tegengas te geven. Je bent zichtbaar, toegankelijk en aanspreekbaar in de organisatie, neemt initiatief en zoekt actief de samenwerking met leidinggevenden, HR-collega’s en andere betrokkenen. De tijdelijke inzet is nodig vanwege de gedeeltelijke afwezigheid van de huidige HR Business Partner voor dit aandachtsgebied. De verdeling van de werkzaamheden en de betrokken teams wordt in onderling overleg afgestemd.

Werkzaamheden bestaan onder andere uit: adviseren en ondersteunen van de directie en teamleiders bij tactische en strategische HR-vraagstukken; fungeren als stevige en kritische sparringpartner voor leidinggevenden; adviseren over organisatieontwikkeling, verandertrajecten en de verdere professionalisering van het aandachtsgebied; adviseren over formatie, bezetting, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid; ondersteunen en coachen van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken; signaleren van ontwikkelingen, knelpunten en kansen binnen het aandachtsgebied en deze vertalen naar concrete HR-adviezen en interventies; bijdragen aan de ontwikkeling en toepassing van HR-beleid en HR-instrumenten; actief samenwerken met HR-collega's en andere disciplines om tot integrale oplossingen te komen.

Beoogde resultaten: de directie en teamleiders ontvangen tijdig deskundige, concrete en onderbouwde HR-adviezen; belangrijke HR-knelpunten en ontwikkelopgaven worden gesignaleerd, besproken en vertaald naar verbetervoorstellen; voor prioritaire vraagstukken rond formatie, bezetting en personeelsontwikkeling worden adviezen uitgewerkt; leidinggevenden worden ondersteund bij complexe personele en organisatorische vraagstukken; de samenwerking tussen leidinggevenden en HRM wordt ondersteund.

Het betreft tijdelijke vervanging via detachering, geen afzonderlijke zelfstandige resultaatopdracht.

Vereisten / knock-outcriteria: afgeronde hbo bachelor opleiding in een HR richting; minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business Partner en/of senior HR-adviseur; aantoonbare werkervaring met adviseren van management over tactische en strategische HR-vraagstukken; aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en complexe personele vraagstukken; aantoonbare werkervaring met advisering over formatie, bezetting en/of strategische personeelsplanning; uiterlijk beschikbaar per 23 november 2026 voor gemiddeld 24 uur per week.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): ervaring als HR Business Partner binnen een gemeentelijke organisatie (30); strategische HR-advisering en organisatieontwikkeling (25); strategische personeelsplanning, formatie- en bezettingsvraagstukken (20); adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken (15); proactief adviseren van management en verbinden van disciplines en belangen (10).

Competenties: proactief, organisatiesensitief, communicatief sterk, analytisch, resultaatgericht, kritisch en onafhankelijk, samenwerkingsgericht.

Functieschaal: deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a, max tarief 115,-. De opdracht duurt 4 maanden, met optie tot verlenging (nog niet bekend).

Uren per week: 24.

Start: zo snel mogelijk.

Hybride werken mogelijk: ja.

Regio: Gelderland. De reactietermijn duurt tot maandag 9 november 2026, 09:00 uur.