Interim HR Business Partner

Voor een servicegerichte organisatie met circa 290 medewerkers zoeken wij een ervaren Interim HR Business Partner die stevig in de operatie staat en leidinggevenden helpt meer eigenaarschap te nemen op HR-thema's. De organisatie bevindt zich in een fase waarin HR verder wordt geprofessionaliseerd en de focus ligt op verzuimbegeleiding, leiderschapsontwikkeling, arbeidsrechtelijke dossiers en het versterken van de HR-basis. Je bent niet de adviseur die vanaf de zijlijn aanbevelingen doet, maar een hands-on HR-professional die teamleiders actief coacht en ondersteunt bij dagelijkse personeelsvraagstukken.

Je bent zichtbaar op de werkvloer, signaleert vroegtijdig risico's rondom verzuim, functioneren en samenwerking en zorgt ervoor dat vraagstukken worden opgepakt voordat ze escaleren. Daarnaast fungeer je als zelfstandig aanspreekpunt voor operationele HR-zaken en treed je op als buffer tussen de business en de HR Manager.

Verantwoordelijkheden: Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij operationele en tactische HR-vraagstukken. Actief begeleiden en terugdringen van ziekteverzuim, met nadruk op preventie en duurzame inzetbaarheid. Coachen van teamleiders in hun rol als leidinggevende en het vergroten van hun eigenaarschap op HR-onderwerpen. Signaleren van risico's binnen teams en tijdig interveniëren bij verzuim-, functioneren- en samenwerkingsvraagstukken.

Ondersteunen bij arbeidsrechtelijke dossiers, waaronder verbetertrajecten, waarschuwingen en beëindigingstrajecten; Opstellen en beoordelen van vaststellingsovereenkomsten (VSO's); Begeleiden van gesprekken rondom verzuim, functioneren en eventuele escalaties; Fungeren als sparringpartner voor management en leidinggevenden; Ondersteunen bij uiteenlopende dagelijkse HR-werkzaamheden; Werken met AFAS voor HR-administratieve processen en dossieropbouw; Bijdragen aan verdere professionalisering van HR-processen waar nodig.

Gezocht profiel: Wij zoeken een ervaren HR-professional die zich comfortabel voelt in een dynamische en operationele omgeving.

Je brengt mee: HBO werk- en denkniveau; Aantoonbare ervaring met verzuimmanagement en arbeidsrecht; Ervaring met het coachen en ontwikkelen van leidinggevenden; Ervaring met het opstellen van VSO's en het begeleiden van complexe personeelsdossiers; Kennis van relevante wet- en regelgeving rondom verzuim en arbeidsrelaties; Ervaring met AFAS is een sterke pre; Een zelfstandige en pragmatische werkstijl; Sterke communicatieve vaardigheden en voldoende stevigheid om leidinggevenden uit te dagen en in beweging te krijgen.

Persoonlijkheid: De ideale kandidaat is: Streetwise en praktijkgericht; Zelfstandig en proactief; In staat om kritisch mee te denken én door te pakken; Verbindend, maar ook duidelijk wanneer situaties daarom vragen; Zichtbaar aanwezig op de werkvloer; Een natuurlijke coach die anderen helpt groeien zonder verantwoordelijkheden over te nemen.

Belangrijk succescriterium: De organisatie zoekt nadrukkelijk geen HR-professional die uitsluitend adviseert. Succes in deze opdracht betekent dat leidinggevenden beter worden in het signaleren en aanpakken van verzuim en personele vraagstukken, waardoor problemen eerder worden ondervangen en minder vaak escaleren richting HR-management. Deze opdracht past uitstekend bij een ervaren HR Business Partner die energie krijgt van coaching, verzuim, arbeidsrecht en het versterken van leiderschap binnen een operationele organisatie.