Interim Manager Zorg & Inburgering

De Gemeente Gooise Meren zoekt een interim Manager Zorg & Inburgering voor de vervanging van de huidige manager gedurende verlof, met aanvang 4 januari 2027 en einddatum 2 april 2027. De functie omvat de integrale leiding en dagelijkse aansturing van de teams Maatschappelijke Zorg, Inburgering en Geldzorgen/Schuldhulpverlening, samen goed voor circa 30 professionals. De interim manager bewaakt continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening en is verantwoordelijk voor het realiseren van de afgesproken doelen en maatschappelijke effecten zoals vastgelegd in de programmabegroting.

Belangrijkste werkzaamheden zijn onder meer, maar niet uitsluitend: het geven van zichtbare en betrokken leiding; het formuleren van heldere kaders voor teams zodat zij hun taken effectief kunnen uitvoeren; sturen op resultaat en bedrijfsvoering inclusief planning, capaciteit en budgetten; fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers; opereren als ambtelijk opdrachtgever voor relevante opgaven binnen het domein; adviseren van directie en bestuur over tactische en operationele vraagstukken; en het versterken van samenwerking binnen het sociaal domein en met andere afdelingen en externe partners.

De interim manager werkt nauw samen met beleidsadviseurs, kwaliteitsmedewerkers en collega-managers en neemt als lid van het managementteam medeverantwoordelijkheid voor concernsturing en de vertaling van strategische doelen naar operationele afspraken.

De opdracht wordt uitgevoerd vanuit het gemeentehuis met een hybride werkwijze conform geldende afspraken. De inzet is gemiddeld 32 tot 36 per week, met voldoende aanwezigheid op locatie om zichtbaar en bereikbaar te zijn voor medewerkers en bestuurlijke contacten. Verwacht wordt dat de interim manager snel productief is, stevig prioriteert en tegelijkertijd aandacht behoudt voor medewerkers, coaching en teamontwikkeling. Leverresultaten zijn onder meer: stabilisering van de dagelijkse uitvoering, voortgang in beleids- en uitvoeringsopgaven binnen het domein, duidelijke overdraagbare managementrapportages en heldere adviesmomenten richting directie en bestuurlijke laag.

Vereisten / knock-outcriteria: Beschikbaar per 4 januari 2027, voor gemiddeld 32 tot 36 per week; minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als functioneel leidinggevende; aantoonbare kennis van en werkervaring met het Sociaal Domein, inclusief de relevante wet- en regelgeving zoals de Wmo, Jeugdwet, Participatiewet en de Wet inburgering; het tarief van de aangeboden kandidaat staat vast tot en met 31 december 2027.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente of overheidsinstelling als functioneel leidinggevende (20 punten); de kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe (maximaal 500 woorden) (20 punten); aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving (20 punten); aantoonbare werkervaring met de integrale aansturing van teams op het gebied van maatschappelijke zorg, inburgering en/of schuldhulpverlening (15 punten); aantoonbare werkervaring met verbindend, coachend en resultaatgericht leiderschap (15 punten); aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten).

Competenties: Communicatie, Leiderschap, Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, Resultaatgerichtheid, Verbindend vermogen, Coachend vermogen, Organisatievermogen, Besluitvaardigheid.

Beoordelingsprocedure: Flextender beoordeelt offertes op knock-outcriteria, selecteert de 10 best scorende kandidaten op gunningscriteria, waarna de opdrachtgever minimaal 2 kandidaten uitnodigt voor een selectiegesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Er geldt een opschortende termijn.

Overige informatie: De functie is ingedeeld in functieschaal 11. Flextender brengt geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Opdrachtnemer moet na gunning een VOG overleggen en een integriteitsverklaring binnen 24 uur aanleveren. G-rekening en NEN-certificering zijn vereist (55% storting zonder NEN). 'Bring your own device' is van toepassing. Gooise Meren hanteert hybride werken met een 50/50 verdeling thuis/kantoor. Werkdagen zijn ma t/m vr. De gesprekken zijn gepland op maandag 30 november 2026 vanaf 14:15 uur.