Kwartiermaker Doorontwikkeling Openbare Ruimte

De gemeente Hof van Twente zoekt een Kwartiermaker doorontwikkeling voor het team Openbare Ruimte. De kwartiermaker begeleidt, organiseert en realiseert veranderingen in opdracht van en in samenspraak met de teamleider, die eindverantwoordelijk is. Gevraagd wordt een stevige persoonlijkheid met affiniteit met de openbare ruimte. Het team Openbare Ruimte bestaat uit 40 collega's die werken aan 9 producten (milieu/bodem, wegen, verkeer, riolering/water, afval, gegevensbeheer, groen, wijkbeheer en projecten).

In april 2026 is een nieuwe teamleider gestart. De opdracht bevat drie samenhangende elementen: (1) analyseren van de huidige inrichting en werkprocessen en adviseren over een toekomstbestendig team, met focus op een toekomstbestendige (hulp)structuur, versterken van samenwerking, verbeteren van werkprocessen, vergroten van eigenaarschap en een cultuur van elkaar aanspreken; (2) op korte termijn neerzetten van een tijdelijke hulpstructuur om lopende werkzaamheden goed uit te voeren, waarbij de kwartiermaker faciliterend en adviserend is; (3) sparringpartner voor de teamleider.

De kwartiermaker doet voorstellen voor het versterken van eigenaarschap en samenwerking, stimuleren van integraal werken, wijzigingen in taakverdeling/rollen/verantwoordelijkheden en communicatie richting directie, medewerkers en ondernemingsraad. Op te leveren stukken voor de tijdelijke hulpstructuur: analyse van huidige situatie, rapportage insteek tijdelijke hulpstructuur, financiële en arbeidsvoorwaardelijke effecten, implementatieplan, notitie voor besluitvorming.

Voor het toekomstbestendig team: analyse, rapport met scenario's/varianten, financiële en arbeidsvoorwaardelijke impactanalyse per variant, besluit voorkeursvariant, implementatieplan, notitie voor besluitvorming.

Gevraagd profiel: ervaring met leidinggeven binnen een gemeentelijke organisatie en kennis van het fysiek domein; coachende, verbindende en resultaatgerichte leiderschapsstijl; brengt rust, structuur en duidelijkheid; politiek- en organisatiesensitief; schakelt tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken; zelfstandig, communicatief sterk en verbindt belangen; oog voor de menselijke maat.

Gewenste werkdagen: maandag, dinsdag en donderdag, 20 tot 24 uur per week voor 6 maanden met mogelijkheid tot verlenging met 6 maanden.

Knock-outcriteria: minimaal HBO bachelor/WO niveau; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker, programmamanager, verandermanager of manager/teamleider binnen een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 5 jaar; aantoonbare werkervaring binnen het fysieke domein; aantoonbare kennis en werkervaring op het gebied van veranderkunde en organisatieontwikkeling; beschikbaar per zo snel mogelijk voor 20-24 uur per week; uurtarief maximaal €115 excl. btw inclusief reiskosten.

Selectiecriteria (100 punten) wegen ervaring met openbare ruimte (20), kennis van gemeentelijke organisaties en bestuurlijke besluitvorming (30), ervaring met organisatieanalyse en veranderprocessen (30) en teamontwikkeling (20).

Procedure: gesprekken met 2 commissies op 30 november 2026.

Competenties: organisatiesensitiviteit, verbindend vermogen, adviesvaardigheid, analytisch vermogen, overtuigingskracht, resultaatgericht, besluitvaardig, omgevingsbewustzijn, resultaatgerichtheid.

Overige: VOG vereist; Flextender treedt op als broker en verzorgt contractafhandeling, urenregistratie en facturatie; uurtarief kan niet worden gewijzigd gedurende de contractperiode; indexatie mogelijk na twee jaar. Functieschaal 11. Flextender brengt geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: max 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief en voorblad, in het Nederlands, met minimaal 2 referenties. Hybride werken is mogelijk. Reactietermijn tot 19 november 2026, 09:00 uur.