ZZP Kwartiermaker Communitymanager - J&V

Als kwartiermaker en communitymanager bouw je aan een duurzame Doing Community en Learning Community. De Doing Community brengt overheidsorganisaties

samen om te leren door te doen en het proces van wet naar digitale werking te verbeteren. De Learning Community verbindt onderwijs en onderzoek met de behoeften van professionals en de uitvoeringspraktijk.

Je begint met een korte kwartiermakersfase waarin je bestaande initiatieven en behoeften onderzoekt en een gedragen implementatieplan opstelt. Daarna activeer je

beide communities en organiseer je de wisselwerking met digitale platforms voor kennisdeling en hergebruik. Je verbindt beleid, wetgeving, uitvoering, ICT, onderwijs

en onderzoek en begeleidt de samenwerking zonder hiërarchische bevoegdheid.

Reden externe inhuur:

Voor het opbouwen, activeren en borgen van de overheidsbrede communities voor Wendbare Wetsuitvoering is tijdelijke ondersteuning nodig. De opdracht vraagt om

expertise in kwartiermaken, communitymanagement en samenwerking tussen overheid, uitvoering, onderwijs en onderzoek.

Taken en verantwoordelijkheden

De taken en verantwoordelijkheden omvatten:

- In kaart brengen van bestaande initiatieven, communities en expertise en interviewen van sleutelpersonen over behoeften, knelpunten en gezamenlijke doelen.

- Uitwerken van een gedeelde agenda, governance, rollen, werkvormen en benodigde middelen in een gedragen implementatieplan met mijlpalen en succescriteria.

- Activeren van de Doing Community door organisaties te verbinden en gezamenlijke pilots, werkgroepen en kennisuitwisseling te organiseren.Aanjagen van

samenwerking aan methoden, tooling, standaardisatie, uitwisselbaarheid van regels en betere digitale ondersteuning.

- Ontwikkelen van de Learning Community, bundelen van bestaand onderwijsaanbod en vindbaar maken van relevant onderzoek via een leerplatform.

- Ophalen van opleidingsbehoeften en onderzoeksvragen en afstemmen met onderwijs- en onderzoekspartners over nieuw of aangepast aanbod.

- Verbinden van praktijkvragen met onderwijs en onderzoek en terugbrengen van de opbrengsten naar de uitvoeringspraktijk.

- Werven en begeleiden van deelnemers en organiseren van bijdragen aan digitale platforms voor kennisdeling, publicatie en hergebruik.

- Bewaken van neutraliteit, transparantie en inclusiviteit en rapporteren over voortgang en impact.

- Opstellen van een duurzaam beheerplan en voorbereiden van de overdracht aan een structurele beheerorganisatie eind 2028.

In 2027 en 2028 ligt de nadruk op opschaling en borging. De beoogde resultaten zijn actieve communities met gezamenlijke pilots en werkgroepen, een leerplatform

met vindbaar onderwijsaanbod en onderzoek, en een werkwijze om nieuwe opleidingsbehoeften en onderzoeksvragen op te halen en met partners af te stemmen.

Eisen

- De kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau

- De kandidaat heeft ervaring met stakeholderanalyse en communitymanagement in een publieke omgeving met meerdere organisaties en uiteenlopende belangen.

- De kandidaat heeft ervaring met het inrichten en begeleiden van samenwerkingsverbanden zonder hiërarchische aansturing.

- De kandidaat dient een voldoende te scoren op elk interviewcriterium in aanmerking te komen voor gunning.

Wensen

- De kandidaat beschikt over analytisch en strategisch vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar een gezamenlijke agenda en werkplan.

- De kandidaat heeft begrip van de belangen en werkwijzen van beleid, wetgeving, uitvoering, ICT, onderwijs en wetenschap.

- De kandidaat heeft heldere communicatie en het vermogen een netwerk te mobiliseren en betrokken te houden.

- De kandidaat heeft inhoudelijke bekendheid met publiek regelbeheer, wetsanalyse, norm engineering zoals FLINT, rules-as-code en de Nederlandse wetgevings- en uitvoeringsketen.

- De kandidaat beschikt over sterke gespreks- en facilitatievaardigheden en het vermogen vertrouwen op te bouwen en groepsprocessen te begeleiden.

- De kandidaat ervaring met stakeholderanalyse en communitymanagement in een publieke omgeving met meerdere organisaties en uiteenlopende belangen.

- De kandidaat heeft ervaring met het inrichten en begeleiden van samenwerkingsverbanden zonder hiërarchische aansturing.

Competenties

Bestuurssensitiviteit, creativiteit, netwerken, motiveren, samenwerken,

overtuigingskracht, plannen en organiseren

Aanvullende informatie

Een aangeboden cv moet de volledige NAW, geboortedatum, het telefoonnummer en het e-mail adres van de kandidaat bevatten.

Werksituatie : Doorlenen is niet toegestaan.

Exclusiviteit is vereist bij acceptatie van een uitnodiging voor intake tot 4 dagen na de intakedatum.

Voorwaarden

Toegestane inzetvorm:

- Medewerker in dienst van leverancier: Verschilt per opdracht

- Leverancier die een zelfstandig professional doorleent: Nee

- DGA: Verschilt per opdracht

- ZZP: JA

- DUBV: Verschilt per opdracht

- Midlance: Verschilt per opdracht

- Payrolling: Verschilt per opdracht

CV en motivatie richtlijnen:

- Formaat: Word

- Taal: Nederlands

- Max. aantal pagina's: 5

- Motivatie: Verplicht

- Additionele eisen: Eisen + wensen toelichten

Overige:

- Screening: Verschilt. VOG of soms AIVD screening

- BYOD: Verschilt per opdracht

- Werklocatie: verschilt per opdracht

Aanvullende informatie

Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.

Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.

Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.

Ben jij de geschikte kandidaat?

Reageer directCheck het markttarief

Bijlagen

Offerteformulier

Opdrachtdetails

Opdrachtgever

Sogeti Nederland B.V.

---

Startdatum16 november 2026

---

Einddatum1 mei 2028

---

Reageren kan t/m8 november 2026

---

ThuiswerkenHybride

---

Aantal posities1

---

ContractlabelYellow Friday

---

ReferentiecodeYFSGT002926

Vraag en antwoord

Er zijn nog geen vragen gesteld over deze opdracht. Stel je vraag direct aan de recruiter via de onderstaande knop.