Senior HR adviseur

Senior HR adviseur voor een overheidsorganisatie, 36 uur per week, detachering. Startdatum 16 november 2026, einddatum 16 maart 2027, optie tot verlenging 3x 1 maand, duur 4 maanden. Sluitingsdatum 9 november 2026, publicatiedatum 27 oktober 2026. Salarisindicatie €5.757-€6.314 per maand. Als HR-businesspartner adviseer en ondersteun je meerdere afdelingshoofden en teamleiders. Je bent hun sparringpartner bij personele vraagstukken en complexe HR-casuïstiek.

Je helpt verantwoordelijkheden lager in de organisatie te beleggen en ondersteunt leidinggevenden in hun ontwikkeling. Samen met je HR-collega's geef je vorm en inhoud aan de rol van HR-businesspartner. Je vertaalt organisatiebeleid naar concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en systemen. Ook denk je mee over de voorbereiding van een uitgebreider ERP-systeem, waarbij processen, workflows en standaarddocumenten worden herzien. Daarbij houd je rekening met de organisatiestructuur en -cultuur.

Een onderdeel van de opdracht is het uitvoeren van een nulmeting en het opleveren van een eindrapport met bijbehorend advies. Wie ben jij? Je bent een ervaren HR-professional met een stevig inhoudelijk profiel. Je hebt meerdere jaren ervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid en vertaalt dit naar passende oplossingen voor de organisatie en haar medewerkers. Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en voelt je thuis in zowel de dagelijkse HR-praktijk als het leiden van complexe vraagstukken.

Je denkt creatief en oplossingsgericht en weet mensen en perspectieven bij elkaar te brengen. Je creëert helderheid, brengt rust en voortgang en houdt richting in vraagstukken. Je draagt vanuit je senioriteit bij aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van HR. Je beweegt je vanzelfsprekend tussen de werkvloer, leidinggevenden en directie.

Eisen: Aantoonbaar beschikbaar voor het gesprek op woensdag 11 november in de ochtend; aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau; minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur; minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HR-vakgebied bij een overheidsorganisatie; aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met het adviseren bij (complexere) organisatievraagstukken; aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid.

Wensen: Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting van HR of Bestuurskunde; aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met advisering bij (complexere) organisatievraagstukken; aantoonbare werkervaring met strategisch en tactisch HR-beleid binnen een overheidsorganisatie; aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS; minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur, waarvan minimaal 2 jaar binnen een overheidsorganisatie.

Competenties: Je werkt gestructureerd; je houdt overzicht; je voelt je prettig in een rol waarin je meedraait in de dagelijkse HR-praktijk en de lead neemt in complexere vraagstukken; je denkt creatief; je denkt oplossingsgericht; je weet mensen en perspectieven bij elkaar te brengen; je weet helderheid te creëren; je weet richting te houden; je brengt rust in vraagstukken; je brengt voortgang in vraagstukken; je draagt vanuit jouw senioriteit bij aan verdere professionalisering; je bent een taakvolwassen professional; je bent ondernemend; je bent resultaatgericht; je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus; je verstaat de kunst om strategie te vertalen naar praktijk en omgekeerd; je kunt je zowel mondeling als schriftelijk glashelder uitdrukken; je bent een plezierige persoonlijkheid; je kunt goed adviseren en meedenken; je hebt een open stijl van samenwerken; je hebt een collegiale stijl van samenwerken; je hebt een constructieve stijl van samenwerken; je hebt een verbindende stijl van samenwerken; je bent vaardig in het opbouwen en onderhouden van relaties met interne en externe partners.