P&O adviseur

Je bent onderdeel van het team P&O. Dit team bestaat uit 7 collega's. Je werkt samen met de collega's van de salarisadministratie, de medewerkers rechtspositie, de medewerker preventie en arbo, de organisatie-adviseur en de adviseurs P&O. Je adviseert en ondersteunt teamleiders en medewerkers op het gebied van HR-beleid en bij uitvoeringsregelingen. Je adviezen geef je gevraagd en ongevraagd. Ook ben je betrokken bij de werving- en selectieprocedures.

Je signaleert nieuwe ontwikkelingen en verbeterkansen voor strategie en duurzaam HR-beleid. Je vindt het leuk om daarin vooruitstrevend mee te denken. Daarbij werk je mee aan verschillende projecten. Werkzaamheden waar je een rol in gaat spelen: aanbesteding arbodienst (kennis van Arbo wet en regelgeving is een pré), implementeren nieuwe wetgeving zoals de wet loontransparantie, implementatie vitaliteitsbeleid, project optimalisering AFAS. Je legt verantwoording af aan de teamleider P&O.

Eisen: minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van P&O adviseur en/of direct vergelijkbare functie waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke organisatie; aantoonbare afgeronde HR en/of direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; aantoonbare werkervaring met implementatie van nieuwe wetgeving op gebied van HR; aantoonbare werkervaring AFAS; aantoonbare werkervaring met Arbo-beleid. Licht elk toe met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

Wensen: aantoonbare afgeronde HR opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (20 punten); minimaal 1 aantoonbare referentieproject op het gebied van arbo (20 punten); minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS (15 punten); minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie van nieuwe wetgeving wet loontransparantie en/of direct vergelijkbare (15 punten); aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van P&O adviseur waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten).

Daarnaast een score op basis van jaren ervaring: minimaal 5 jaar (30 punten), minimaal 4 jaar (25 punten), minimaal 3 jaar (10 punten), minder dan 3 jaar (0 punten).

Competenties: collegiaal, klantgericht, flexibel, toegankelijk, communiceert makkelijk op alle niveaus, bedrijfsmatig en financieel inzicht, creatief, overtuigingskracht.

Organisatie en team: Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op! We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen. Wij vinden het belangrijk dat we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn; we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities; we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.

Gespreksinformatie: Stap 1: uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de professionals die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op gunningscriteria: relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) professionals die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2).

De overige professionals ontvangen een voorlopige afwijzing en nemen plaats in de wachtkamer. Stap 2: het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert of de professionals voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en gunningscriteria) en beoordeelt ze op de competenties. Een professional dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende professionals uitnodigen.

Planning: de gesprekken zijn gepland op donderdag 12 november 2026. De uitgenodigden ontvangen uiterlijk op 4 november 2026 bericht.

Overige informatie: benodigd aantal professionals: 1.

Hybride werken: mogelijk. De werkdagen zijn maandag, dinsdag en donderdag.

Optie tot verlenging: mogelijk, maar nog niet bekend.

Overig algemeen: de opdrachtgever zal om een VOG vragen; voor deze opdracht moet je gebruik maken van je eigen apparatuur (BYOD); de opdracht wordt vervuld op de werkdagen Ma-Di-Do; je offerte bestaat uit maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie) in pdf.