Projectleider Weerbaarheid

De gemeente Oldebroek zoekt een Projectleider Weerbaarheid voor het programma Weerbaar Oldebroek 2026-2030. Dit programma bereidt de gemeente en de samenleving voor op crises en ontwrichting. Je bent de verbindende schakel tussen gemeente en inwoners en werkt langs vijf pijlers van maatschappelijke weerbaarheid: sociale samenhang, informatie en communicatie, zelforganisatie, mentale gezondheid en fysieke infrastructuur.

Je werkzaamheden omvatten: het leidinggeven aan het interne projectteam met medewerkers van Communicatie, ICT, Beheer, Sociaal Domein en OOV; het onderhouden van contact met dorpsgroepen, vrijwilligersorganisaties en de Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG); het voorbereiden van MT-besluiten en collegeadviezen en het bewaken van kredietaanvragen voor de perspectievennota 2028; het aanjagen van concrete resultaten zoals de inrichting van noodsteunpunten en de organisatie van een maatschappijbrede crisisoefening in 2028; het beheren van het programmabudget en het afleggen van financiële verantwoording aan de ambtelijk opdrachtgever; en het bewaken van de VNOG-actielijst en de aansluiting van Oldebroek op regionale standaarden.

Het betreft een functie met doorlopende kernwerkzaamheden, met zij aan zij werkzaamheden zonder afgebakend resultaat.

Vereisten / knock-outcriteria: uurtarief maximaal € 105,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten; aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of programmamanager; minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente; minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met programma's of projecten op het gebied van maatschappelijke veerkracht, crisisvoorbereiding, continuïteitsmanagement of burgerparticipatie.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): aantoonbare werkervaring met bestuurlijke stukken en financiële ramingen, zoals MT-nota's, collegeadviezen en creditaanvragen (15 punten); aantoonbare werkervaring met het betrekken van inwoners, dorpsgroepen en vrijwilligersorganisaties (15 punten); aantoonbare werkervaring met het inrichten van noodsteunpunten of het organiseren van een oefening met meerdere partijen (10 punten); aantoonbare kennis van en werkervaring met de Nederlandse crisisstructuur (GRIP, Wet veiligheidsregio's), benoem dit expliciet in het CV (15 punten); aantoonbare werkervaring met het beheren van een programmabudget en het afleggen van financiële verantwoording (15 punten); aantoonbare werkervaring met het aansturen van multidisciplinaire project- of programmateams bestaande uit minimaal drie verschillende vakdisciplines (15 punten); aantoonbare werkervaring met samenwerking tussen gemeenten, veiligheidsregio's, hulpdiensten of andere ketenpartners binnen het veiligheidsdomein (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria voldoet; indien informatie niet expliciet is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties: verbindend; communicatief sterk; bestuurlijk sensitief; resultaatgericht; analytisch; initiatiefrijk (aanjager); samenwerkingsgericht en in staat om een intern projectteam zonder hiërarchische lijn te leiden.

De beoordelingsprocedure kent vier stappen: beoordeling op knock-outcriteria door Flextender; selectie van de 10 best scorende offertes op gunningscriteria; uitnodiging voor een selectiegesprek; en het selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf. Hybride werken is mogelijk. Werkdagen: ma-di-wo-do-vr. De gesprekken zijn gepland op donderdag 19 november 2026. Overige informatie: VOG, BYOD, geheimhoudingsverklaring, UEA, SROI-verplichting, en naleving van de Wtta.