Recruiter

In het kort: Hoogheemraadschap van Delfland zoekt een recruiter in Delft. Het gaat om een detacheringsopdracht voor 32 - 36 uur per week met een looptijd van 9 maanden. Het tarief is €70,00 tot €80,00 per uur.

Standplaats: Regio Delft.

Inzet: 32–36 uur per week.

De functie: Als Recruiter help je recruitment verder te professionaliseren. Je werft kandidaten voor vaste functies en externe inhuur, adviseert vacaturehouders over effectieve wervingsstrategieën en bewaakt het recruitmentproces van intake tot en met voorselectie en gesprekken. Je werkt nauw samen met vacaturehouders, adviseurs P&O en andere betrokkenen. Daarbij krijg je ruimte om zelfstandig vacatures op te pakken, kandidaten actief te benaderen en mee te denken over een doelgroepgerichte wervingsaanpak.

Wat ga je doen? Je voert en coördineert het volledige werving- en selectieproces uit voor vaste functies en externe inhuur, verzorgt administratieve werkzaamheden voor je eigen vacatures en ondersteunt het recruitmentteam. Je adviseert vacaturehouders over wervingsstrategieën en arbeidsmarktbenadering, met aandacht voor diversiteit, inclusie en duurzame inzetbaarheid. Je sourct en benadert kandidaten proactief via verschillende kanalen, coördineert inhuuraanvragen en helpt recruitmentprocessen optimaliseren.

Wat breng je mee? Hbo werk- en denkniveau, minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring als recruiter binnen een complexe organisatorische omgeving, politiek-bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit, minimaal 1 jaar ervaring met ATS-systemen of vergelijkbare recruitmentsoftware of aantoonbare vaardigheid in het werken ermee, en een geldige VOG. Eisen (hier moet je cv aantoonbaar aan voldoen): je beschikt over hbo werk- en denkniveau; je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een complexe organisatorische omgeving, waarbij sprake is van politiek-bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit; je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met of aantoonbare vaardigheid in het werken met ATS-systemen of vergelijkbare recruitmentsoftware; je bent vanaf 14 december 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week; je cv bestaat uit maximaal 3 pagina's en bevat minimaal 2 referenten inclusief contactgegevens.

Wensen (hiermee val je op): aantoonbare kennis of werkervaring met het werven van externe inhuur; aantoonbare ervaring met arbeidsmarktcommunicatie; aantoonbare werkervaring met het adviseren van stakeholders binnen complexe organisaties met meer dan 500 FTE. Meer dan 3 jaar ervaring levert de maximale score op.

Competenties: klantgerichtheid, organisatiesensitiviteit, oplossingsgerichtheid, flexibiliteit.

Voorwaarden van de opdrachtgever: je bent werkzaam in loondienst. Deze opdracht is niet beschikbaar voor zzp'ers.