Recruiter personeel, organisatie en calamiteiten

Wil jij helpen het talent te vinden dat zorgt voor droge voeten en schoon water in de Randstad? Vanaf 14 december 2026 versterk je het team Recruitment van een Zuid-Hollands waterschap en werf je nieuwe collega's voor vaste functies en externe inhuur. Je komt te werken bij een waterschap in een van de laagst gelegen en dichtstbebouwde delen van Nederland. Hier wonen 1,2 miljoen mensen en zijn 40.000 bedrijven gevestigd. Het waterschap zorgt voor veiligheid tegen water, voldoende water en schoon, gezond water.

Samen met inwoners en bedrijven werkt de organisatie aan een prettige leefomgeving die bestand is tegen klimaatverandering. Om die publieke taak ook in de toekomst goed uit te voeren, is het aantrekken en behouden van talent belangrijk. De arbeidsmarkt vraagt om een nieuwe en doelgerichte aanpak. Daarom richt het waterschap recruitment bewust anders in. Minder standaard, met meer aandacht voor de wensen van de interne klant en de kandidaat. Jij helpt die ambitie waar te maken.

Je gaat aan de slag in het team Recruitment. Dit team bestaat uit een coördinator recruitment, 2 recruitmentadviseurs en 2 medewerkers recruitment. Er zijn korte lijnen, je krijgt eigenaarschap en het team wil recruitment samen klaarmaken voor de toekomst. Je werkt nauw samen met vacaturehouders, adviseurs Personeel & Organisatie (P&O) en andere betrokkenen. Dat doe je in een bestuurlijke omgeving waar zorgvuldigheid, transparantie en samenwerking belangrijk zijn.

We zoeken een klantgerichte en flexibele recruiter die oplossingen ziet. Je voelt goed aan wat er speelt in een politiek-bestuurlijke organisatie.

Wat ga je doen: Je voert het volledige werving- en selectieproces uit en coördineert het, van intake tot en met (voor)selectie en gesprekken, voor vaste functies en externe inhuur. Je adviseert vacaturehouders over de wervingsstrategie en de beste aanpak op de arbeidsmarkt, met oog voor diversiteit, inclusie en duurzame inzetbaarheid. Je zoekt actief naar talent en benadert kandidaten zelf via verschillende kanalen. Je coördineert de inhuuraanvragen en bent het aanspreekpunt voor externe recruitment- en detacheringsbureaus.

Je verwerkt de administratie van je eigen vacatures zorgvuldig in het applicant tracking system (ATS) en plant op tijd afspraken in met commissieleden en kandidaten. Je ondersteunt de recruitmentadviseurs en de coördinator recruitment bij hun administratieve werk, samen met de recruitmentondersteuner. Je draagt actief bij aan het verbeteren en professionaliseren van het recruitmentproces.

Wij vragen: hbo-werk- en -denkniveau; minimaal 4 jaar werkervaring als recruiter in een complexe organisatorische omgeving, met politiek-bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit; minimaal 1 jaar werkervaring met of vaardigheid in het werken met een ATS of vergelijkbare recruitmentsoftware.

Bij voorkeur: kennis van of werkervaring met het werven van externe inhuur; ervaring met arbeidsmarktcommunicatie; werkervaring met het geven van advies aan belanghebbende partijen binnen een complexe organisatie (meer dan 500 fte).

Gesprek: 26 november 2026, tussen 13:00 en 16:00 uur.

Standplaats: Zuid-Holland.

Wij bieden: De functie is per 14 december beschikbaar voor 32-36 uur per week. Deze functie is op projectbasis met een verwachte looptijd van 8,5 maanden, met een optie tot verlenging (2 x 6 maanden). Op deze opdracht is de inzet van een zelfstandige (zzp'er) niet mogelijk. Ben je zelfstandige en wil je toch graag voor deze opdracht in aanmerking komen? We gaan graag met je in gesprek over welke andere mogelijkheden we voor je hebben om deze opdracht via ons uit te voeren.

Reageer vóór woensdag 18 november 12.00 uur en stuur je cv naar [e-mailadres] of klik op Solliciteer. Ons referentienummer is 26944. Voor meer informatie of vragen kun je contact opnemen met Bram Boemaars op [telefoonnummer].