Recruitment adviseur

De VNG zoekt een ervaren recruiter die tijdelijk wordt ingezet binnen het recruitmentteam. De recruiter voert zelfstandig recruitmentopdrachten uit en voert regie op het volledige wervingsproces, van intake tot en met de afronding van de procedure. De opdracht richt zich op het invullen van uiteenlopende vacatures en, waar nodig, externe inhuur. De recruiter adviseert vacaturehouders en management over de meest passende wervingsaanpak, zet actief verschillende wervingskanalen in en benadert kandidaten voor moeilijk vervulbare functies.

Daarnaast draagt de recruiter vanuit de praktijk bij aan het verder professionaliseren van recruitment. De opdrachtnemer signaleert knelpunten en verbetermogelijkheden en levert een concrete bijdrage aan de ontwikkeling van werkwijzen, sourcing en arbeidsmarktcommunicatie.

Werkzaamheden en Verantwoordelijkheden

- Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders en adviseren over de wervingsstrategie, doelgroep en inzet van verschillende wervingskanalen

- Voeren van regie op het volledige recruitmentproces, van intake en vacaturepublicatie tot selectie en afronding van de procedure

- Opstellen en verbeteren van vacatureteksten en zorgen voor publicatie via passende kanalen

- Actief sourcen en benaderen van kandidaten, met specifieke aandacht voor schaarse en moeilijk vervulbare profielen

- Beoordelen en selecteren van kandidaten en adviseren van vacaturehouders over de verdere procedure

- Adviseren over arbeidsmarktontwikkelingen, beschikbaarheid van kandidaten en alternatieve wervingsstrategieën

- Opstellen van opdrachtomschrijvingen en uitvoeren van recruitmentwerkzaamheden rondom externe inhuur, in samenwerking met Inkoop

- Bijdragen aan arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentcampagnes en externe netwerkactiviteiten

- Signaleren van knelpunten en verbetermogelijkheden in recruitmentprocessen en bijdragen aan de verdere professionalisering van recruitment

Resultaat van de opdracht

- De inzet van de recruiter leidt tot een professionele en effectieve uitvoering van de toegewezen recruitmentopdrachten. Vacatures worden tijdig en gericht in de markt gezet, kandidaten worden actief benaderd en vacaturehouders worden gedurende het proces adequaat geadviseerd. Daarnaast wordt bijgedragen aan de verdere professionalisering van recruitment binnen de VNG. Dit betekent onder andere dat

- Toegewezen vacatures en opdrachten zelfstandig en aantoonbaar volgens een passende wervingsstrategie worden uitgevoerd

- Voor moeilijk vervulbare functies actief wordt gesourced en waar nodig een alternatieve wervingsaanpak wordt ingezet

- Vacaturehouders gedurende het proces tijdig en inhoudelijk worden geadviseerd

- Recruitmentprocessen, werkwijzen en arbeidsmarktbenadering waar nodig worden verbeterd

- Relevante ontwikkelingen en knelpunten worden gesignaleerd en vertaald naar concrete verbetervoorstellen. De uitvoering van de opdracht is afhankelijk van de actuele recruitmentvraag in de organisatie. Van de opdrachtnemer wordt verwacht dat deze hier zelfstandig op inspeelt en de gekozen wervingsaanpak waar nodig bijstelt

Wat wordt er van jou gevraagd?

Eisen bij de opdracht:

- Je hebt afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management, commerciële economie, communicatie of bedrijfskunde of vergelijkbaar

- Je hebt 3 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter

- Je hebt 2 jaar aantoonbare werkervaring voor/bij gemeente met minstens 1.000 medewerkers

- Je hebt ervaring met actieve sourcing en het benaderen van kandidaten via LinkedIn Recruiter, blijkend uit minimaal 1 referentieopdracht

- Je hebt ervaring met advisering van vacaturehouders en/of management over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, blijkend uit minimaal 1 referentieopdracht

Wensen bij de opdracht:

- Je hebt ervaring als recruiter binnen een politiek bestuurlijke organisatie met meerdere organisatieonderdelen en verschillende typen functies..

- Je hebt ervaring met het verbeteren of ontwikkelen van recruitmentprocessen, sourcingstrategieën, recruitmentcampagnes en/of arbeidsmarktcommunicatie.

- Je hebt ervaring met recruitment en/of advisering rondom externe inhuur, waaronder het opstellen van opdrachtomschrijvingen en/of het begeleiden van inhuurprocedures.

- Je hebt afgeronde WO-opleiding in de richting van Human Resource Management, commerciële economie, communicatie of bedrijfskunde of vergelijkbaar

Competenties:

- Initiatief

- Klantgericht

- Plannen en organiseren

- Samenwerken

- Communicatievaardigheden

- Resultaatgerichtheid

Begint jouw trail hier?

Reageer direct

In het kort

Referentienummer2026-10785

LocatieDen Haag

Startdatum1 januari 2027

Einddatum30 juni 2027

Optie op verlengingNog niet bekend

Uren per week36u p/w

Sluitingsdatum27 november 2026

11:00

Kan ik je op weg helpen?

Laura Donkersloot