Senior Adviseur Participatie

Gestructureerde feiten: Titel: Senior Adviseur Participatie; Datum geplaatst: 2026-11-11; Type dienstverband: CONTRACTOR; Opdrachtgever: Alliander; Locatie: Arnhem Bellevue; Uren per week: 36 uren per week; Looptijd: 01.12.2026 - 30.06.2027; Aanvraagnummer: SRQ149752; Segment: Staf & Management - ZZP; Sluitingsdatum: 16.11.2026 11:00.

Rolomschrijving en taakafspraken: Startdatum: Per 1 december 2026.

Duur: 30-06-2027 (verlenging mogelijk).

Tarief: max €125,= inclusief msp fee.

Aantal uur: 32-40 uur.

ZZP: Ja, dat is mogelijk.

Standplaats: 2 dagen op kantoor in Arnhem en Duiven, de rest hybride.

Screening: Basis screening is van toepassing. Binnen Recruitment van Alliander willen we de realisatie van onze KPI Participatie structureel versterken. Daarbij gaat het niet alleen om het behalen van de gestelde doelstellingen, maar vooral om het ontwikkelen van een aanpak die duurzaam en effectief werkt binnen een grote en complexe organisatie. We willen onderzoeken hoe participatiehubs kunnen bijdragen aan het realiseren van onze participatiedoelstellingen.

Tegelijkertijd willen we kritisch kijken naar onze huidige werkwijze en onderzoeken welke mogelijkheden er zijn om, ook zonder hubs, de bestaande aanpak te verbeteren en te versterken. Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren en onafhankelijke Senior Adviseur Participatie die ons helpt de verschillende mogelijkheden inzichtelijk te maken en te vertalen naar een concreet, uitvoerbaar en besluitvormingsgericht advies. Je analyseert de huidige situatie, brengt knelpunten en kansen in kaart en werkt verschillende scenario's uit.

Hierbij kijk je nadrukkelijk verder dan Recruitment alleen. De realisatie van participatiedoelstellingen vraagt immers om samenwerking, betrokkenheid en eigenaarschap vanuit de verschillende bedrijfsonderdelen van Alliander.

Werkzaamheden: Analyseren van de huidige aanpak, resultaten en organisatie van participatie binnen Alliander. In kaart brengen van de belangrijkste knelpunten, kansen en verbeterpotentieel. Onderzoeken van de mogelijke toegevoegde waarde van participatiehubs binnen de organisatie. Uitwerken van een scenario waarbij de bestaande werkwijze zonder participatiehubs wordt geoptimaliseerd. Onderzoeken van een eventuele combinatie van beide scenario's. Beoordelen van de verschillende scenario's op impact, haalbaarheid, organisatorische consequenties en benodigde randvoorwaarden.

Adviseren over eigenaarschap, samenwerking, governance en sturing binnen de organisatie. Formuleren van een onderbouwde aanbeveling voor de meest effectieve voorkeursrichting. Vertalen van het advies naar een praktisch implementatievoorstel, inclusief concrete vervolgstappen, verantwoordelijkheden en benodigde sturing.

Eisen en wensen: Wij zoeken een ervaren adviseur die strategisch inzicht combineert met kennis van de praktijk en organisatiesensitiviteit.

Je beschikt over: Aantoonbare senior advieservaring op het gebied van participatie en inclusief werkgeverschap (+ 10 jaar ervaring); Gedegen kennis van de Participatiewet, de banenafspraak en het realiseren van participatiedoelstellingen; Ervaring met adviseren binnen grote en complexe organisaties met meerdere bedrijfsonderdelen en uiteenlopende stakeholders; Het vermogen om te schakelen tussen strategisch advies, governance en de praktische uitvoering; Ervaring met het beoordelen en adviseren over organisatiemodellen, bij voorkeur ook hub-achtige constructies; Inzicht in de rol van Recruitment én de verantwoordelijkheid van de business bij het realiseren van participatiedoelstellingen; Het vermogen om bestaande processen en werkwijzen onafhankelijk en kritisch te beoordelen.

Persoonlijke kwaliteiten: Je bent een onafhankelijke en stevige gesprekspartner die verschillende belangen weet te overbruggen. Je stelt kritische vragen, brengt structuur aan in complexe vraagstukken en weet stakeholders mee te nemen in de analyse en de mogelijke oplossingsrichtingen. Je bent resultaatgericht, organisatiesensitief en in staat om strategische inzichten te vertalen naar een praktisch advies waarmee de organisatie daadwerkelijk verder kan.

Sterke analytische en adviesvaardigheden, waarbij je complexe vraagstukken weet te vertalen naar concrete en uitvoerbare aanbevelingen.

Belangrijk uitgangspunt: De oplossing staat nadrukkelijk niet vooraf vast. We zoeken geen adviseur die participatiehubs bij voorbaat als dé oplossing ziet. Juist de onafhankelijke beoordeling van de verschillende mogelijkheden is essentieel. Of de beste aanpak bestaat uit participatiehubs, het optimaliseren van de bestaande werkwijze of een combinatie daarvan, moet blijken uit de analyse en het advies.